成都勞動部門投訴電話

Ⅰ 關於拖欠工資，成都勞動局的電話是多少

這個，要成都勞動局的電話，是關於拖欠工資的事情，最好應該打成都勞動局的咨詢熱線內電話，容這個電話號碼可以通過成都當地的114電話查詢台，先打114，詢問成都勞動局咨詢熱線的電話號碼，得到成都勞動局咨詢熱線的電話號碼，然後打電話過去，詢問拖欠工資如何解決，咨詢熱線通常會給您准確的回答。您們在工地幹活拿不到工資，現在國家政府有法律規定「拖欠工資屬於違法犯罪」，您們可以向在幹活的當地的勞動局投訴舉報告發，（如果在成都市就向成都市勞動局投訴舉報告發），也可以向幹活當地的勞動監察大隊投訴舉報告發，或者向幹活當地的法院投訴舉報告發，也可以向幹活所在地當地的公安局派出所投訴舉報告發，也可以打119報警，因為拖欠工資與詐騙錢財差不多，都是用欺騙手段違法佔有別人的錢財，（勞動者付出勞動時間勞動力之後，工資就已經是屬於勞動者的錢款財產，雖然在老闆手裡，但已經不屬於老闆的了），現在政府嚴格打擊拖欠工資詐騙錢財這一類壞事，您們可以要求政府有關部門幫助解決拖欠工資的問題

Ⅱ 誰知道成都市勞動局的電話號碼謝謝!加急要.

A.
成都市武侯區勞動局
-
(028)85064381
成都市武侯區高升橋東路16號
B.
成都市青羊區勞動局
-
(028)86641953
四川省成都市江漢路224
C.
成都市青羊區勞動局
-
(028)86641953
成都市青羊區西華門街19號
D.
成都市錦江區勞動局
-
(028)86623466
成都市錦江區福字街86號
E.
成都市成華區勞動局
-
(028)84313033
成都市成華區一環路東三段148號

Ⅲ 成都拖欠工資找什麼部門，電話多少

可以向成都市勞動保障監察總隊、成都市勞動和社會保障局舉報，投訴電話：86647504，接受市民關於勞動爭議的咨詢和涉及拖欠工資、用工單位未簽勞動合同、未辦社保等投訴。也可以撥打全國拖欠工資的統一舉報電話：12333。

成都市勞動保障監察總隊是成都市人社局直屬單位，宣傳法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守法律、法規和規章的情況；

受理對違反法律、法規和規章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反法律、法規或者規章的行為。

(3)成都勞動部門投訴電話擴展閱讀

成都市勞動和社會保障局的主要職責：

1、貫徹執行勞動和社會保障工作的方針、政策、法律、法規及勞動和社會保障制度改革總體方案，編制全市勞動和社會保障事業發展規劃和工作計劃並組織實施。

2、擬定勞動和社會保障地方性法規、規章草案，通過發布後組織實施和監督檢查，負責勞動和社會保障政策服務咨詢機構的管理；

3、依法行使國家勞動和社會保障的監督檢查權，起草全市勞動和社會保障的監督檢查辦法，監督全市勞動和社會保障監督檢查機構的工作；

4、規劃勞動力市場發展，組織建立、健全就要服務體系，制定全市國有企業下崗職工的分流安置、基本生活保障和再就業的規劃、政策草案，組織實施再就業工程，負責職業介紹機構的管理；

5、制訂職業技能鑒定實施草案並組織實施，建立職業資格認證制度，制定企業在職職工技能培訓和失業人員、企業下崗職工再就業培訓規劃及政策草案

指導和管理在成都各級各類技工學校（職業技術學校、職業培訓學院）、就業訓練中心和社會力量舉辦的職業培訓機構的職業技術教育培訓工作，並對其進行檢查評估和年度考核，指導各類企業職工和學徒培訓工作；

6、制訂本市調整勞動關系地方法規和規章草案，通過發布後實施，組織勞動合同、集體合同制度的實施，負責對全市外來務工勞動者進行管理，負責勞動爭議處理和勞動爭議仲裁的實施；

審核並發布全市地方企業勞動定員定額標准，負責政策性安置和調配工作，參與市級以上企業勞動模範的評定工作；

7、組織勞動和社會保障領域的科學技術研究及科技成果的推廣應用和產業發展工作，負責勞動和社會保障領域標准化工作；

8、負責全市勞動和社會保障領域的國際交流與合作；

Ⅳ 成都市勞動局電話是多少，謝謝

成都勞動和社會保障局
地址：成都人民政府第四辦公區（二環路北一段4號，營門口立交橋側）
咨詢電話：12333
投訴電話：028-86647504
值班電話：028-87706992 87706993
郵編：610031
乘坐4路、98路、11路、83路、62路、113路、48路等公交車均可到達營門口立交橋，下公交車步行幾分鍾即可到達勞動保障大廈。

Ⅳ 四川省成都市勞動局電話多少啊

因為無法按時趕到上班時間，就叫妹妹代請假，但是我上司說公司剛發出的通告這段時間不準請假，請假卻被當曠工處理扣三天工資，這樣的處理合理嗎

Ⅵ 成都勞動監察機構地址及投訴舉報電話公布 欠薪維權可求助

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。但是，鑒於你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關系。因此你需要收集證據：比如公司曾經發給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項。問題補充：去工商局告需要怎樣的程序---不是去工商局，是勞動和社會保障局裡負責勞動監察的部門，工商局是不管勞動糾紛的。參考：違反和解除勞動合同的經濟補償法第一條為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本法。第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知勞部發〔1994〕489號第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；?（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋【發布單位】最高人民法院審判委員會【發布時間】010430【關鍵字】最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋【備注】法釋〔2001〕14號第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

Ⅶ 成都市勞動監察大隊投訴電話

成都市勞動保障監察總隊

地址：成都市西華門街7號

電話：86647504

勞動保障監察受理舉報投訴的基本要素：

1、違反勞動保障法律法規的行為發生在2年內的；

2、有明確的被舉報人和被投訴的用人單位；

3、有具體的違反勞動保障法律、法規或者規章事實；

4、屬於勞動保障監察事項和接受舉報投訴的勞動保障行政部門管轄。

(7)成都勞動部門投訴電話擴展閱讀：

成都市勞動保障監察總隊正常監察工作程序：

（一）在執行正常監察任務時，必須有兩名（或以上）專職監察員共同進行，出示《中華人民共和國勞動保障監察證》或其他有效行政執法證件。

（二）告知用人單位檢查的目的、內容、要求和方法。

（三）了解用人單位遵守勞動保障法律法規的情況，查閱有關資料（營業執照、員工名冊、職工入職登記表、勞動用工登記本、勞動合同書、工資表、勞動用工和社會保險年度審查手冊、社會保險徵收核定單、勞動管理規章制度等），巡視勞動場所，並有權調閱或復制相關資料。

（四）現場檢查和詢問情況應由監察員一人提問，一人做記錄。筆錄經核對後，由用人單位法定代表人（委託人）或勞資人員簽名或蓋章（如詢問對象是企業其他人員，筆錄應由當事人簽名或按手印）。

（五）在對用人單位檢查時，如法定代表人或勞資人員不在現場，無法當場了解有關情況的，監察人員應當對用人單位發出《勞動保障監察詢問通知書》，約定核對有關資料的內容、時間、地點和人員，並做好筆錄。

（六）檢查發現用人單位有違反勞動保障法律法規行為的，應當調查取證，收集證據。凡證據材料復印件應註明「此證與原件相符」並加蓋單位印章。

取證後，對用人單位違法行為輕微的，可免於處罰，監察員應向用人單位發出《勞動保障監察限期改正指令書》，責令用人單位在規定時間內改正。

《指令書》由用人單位法定代表人或委託人簽名或蓋章，用人單位法定代表人或委託人拒不簽名或蓋章的，應註明拒簽情況，由證明人簽名。

（七）對於事實清楚、情節簡單、後果輕微的勞動保障違法行為，需要當場罰款（個人在50元以下、法人或其他組織在1000元以下）或者處以警告罰款的，可按行政處罰法的有關條款執行。

（八）勞動保障監察員向用人單位發出《勞動保障監察限期改正指令書》後，應在指令書發出後的5個工作日內將指令內容輸入電腦，並跟蹤監督其整改。