『壹』 法律.關於退休糾紛的，請教高人！
剛剛過了 母親節 向你的媽媽 表示慰問。
我想知道你媽媽 和公司簽訂了合同了嗎？
如果專簽了 那就是合同糾屬紛、
如果沒有。咱們就處於弱勢了。
中華人民共和國勞動合同法：
八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資可以據理與公司協商，協商不成，向當地勞動局申訴，要求仲裁。
『貳』 工人達到法定退休年齡企業與職工有經濟糾紛怎麼辦
勞動者達到法定退休年齡，信息會由政府機構轉入社保系統，辦專理完相關退休手續屬就與原用人單位結束勞動關系，企業與職工的經濟糾紛按照一般的債務糾紛處理，你們可以協商確定糾紛（債務履行）方式，也可以通過到人民法院起訴予以解決。
另，勞動者在退休之前與用人單位存在勞動關系期間，因故意或過失造成用人單位設備設施損壞的，用人單位可以要求勞動者賠償，賠償除可以按照一般債務履行方式外，還可以按照逐月從職工工資扣除的方式，但扣除後剩餘工資應當能夠達到當地最低工資標准。
希望我的回答你能夠滿意並採納。
『叄』 事業單位退休職工單位停發其退休金，可以申請勞動仲裁嗎一（與單位有土地承包經營權糾紛）
不管與單位有何糾紛，單位不該停發退休金，退休金是法律賦予的合法權益，單位沒有任何理由停發工資（退休金）。勸你應該直接去起訴，不受與單位的承包糾紛有任何聯系，是兩個不同的案件。
『肆』 因為有糾紛單位不配合辦理退休怎麼辦
仲裁委員會可以按社會保險爭議予以受理，因其爭議標的之一是辦理退休手續。然後，仲裁委員會應依據勞動部辦公廳《關於支付退休退職費用適用法規問題的復函》(勞辦發[1995]121號)的規定，在查清事實的基礎上分別情況具體處理：
(1)對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規定及時為其辦理退休手續。
(2)對符合退休條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，
並致使職工未能在單位提供正常勞動的，應認定該職工仍屬用人單位的職工，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。
(3)對符合退休條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，職工繼續在單位提供正常勞動的，應要求用人單位支付其工資。
(4)對於經調查確認職工未辦退休手續，企業應支付而未支付職工工資超過3個月的，
可以適用勞動部辦公廳《關於在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》(勞辦發[1994]391號)，裁決企業先支付職工工資。
仲裁委員會應依據勞動部辦公廳《關於除名職工重新參加工作後工齡計算問題的復函》(勞辦發[1994]376號)和《對關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示的復函》(勞辦發[1995]104號)的規定執行。即：職工受開除處分的，開除前後的工齡不能合並計算為連續工齡;被除名的，除名前後的工齡可以合並計算為連續工齡;被辭退的，辭退前後的工齡可以合並計算;被按自動離職處理的，其被處理前後的工齡也可以合並計算。
『伍』 企業單位退休後來到了另外一個城市找了事業單位,現在退休了,有沖突嗎
你在企業單位退休，那麼在另一個事業單位理論上不會是正式編制內人員，不應該再有退休一說啊。
『陸』 事業單位工人身份在管理崗位退休人員退休金待遇發生糾紛屬於勞動糾紛嗎
工人身份，在管理崗位！工作！退休時！如果管理崗待遇。高於。工人崗位！應以版管理崗位待遇！權退休！如工人待遇！高於，管理崗位！應予工人待遇！退休！就高不就低！應屬，勞資糾紛！也可以講。是勞動糾紛！可與單位！負責人！勞資，工會！財務等！講明原委！道明原委！不行走勞動仲裁！走法律徒徑！其實！也沒什麼！待遇好！是對成績的肯定！待遇差！並不一定！沒成績！各地！對此。不公平！其實都一樣！那有絕對公平！只有相對公平！心態好！才是最好的公平！祝您心情好！
『柒』 事業單位退休後的待遇發生糾紛可以直接起訴嗎
事業單位退休後的待遇發生糾紛可以直接起訴
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件內適用法律容若干問題的解釋（三）》
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
『捌』 退休時工齡糾紛問題
你如果是84年就來參加工作，在那個年代，源是嚴格按照國家計劃經濟體制招工錄用的，必須有勞動局審批的招工手續，才可以計算工齡，並且按照視同繳費年限計算，否則是不計算工齡的，那時候，職工是有嚴格的檔案記載的，檔案應該詳盡的記載你的工作年限，從我們國家實行養老保險制度開始，是按照繳費年限計算工齡的，繳納多少年，就計算多少年，不清楚你的情況是怎麼樣的，不好結論，以上供你參考，
『玖』 超過退休年齡的員工發生勞動糾紛應該怎麼處理
《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規定，勞動者開始依法享受基本養專老保險待遇的屬，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應該依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，與用人單位是勞務關系，在沒有依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，應該是勞動關系。
根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
『拾』 退休職工告單位福利費糾紛案由怎麼寫
福利待遇不是國家規定必須支付的。這類案件一是法院不一定會受理，二是單位不違法。