A. 勞動爭議可以通過哪些途徑解決
發生來了以上所列的勞動源爭議時，一般可以通過以下途徑解決：
（1）與用人單知位協商解決。在與用人單位發生勞動爭議後，勞動者首先應該同用人單位協商。因為同其道他解決途徑相比，與用人單位協商，可以在最短的時間內獲得明顯的效果。如果協商不成，才考慮其他解決途徑。
（2）找第三方調解，比如企業的調解委員回會。
（3）申請勞動仲裁。一般是向當地勞答動行政部門（勞動局）申請。
（4）如果當事人對於勞動局作出的仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。
B. 勞動爭議解決途徑有哪些
勞動糾紛，就是勞動者與用人單位之間因實際勞動權利和履行勞動義務所發生的糾紛。主要體現類型有：
一、因確認勞動合同發生的爭議;
二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
三、因解除勞動合同，包括除名、辭職、辭退、離職等情況發生的爭議;
四、因工作時間、休息休假、社保、福利、培訓及勞動保護發生的爭議;
五、因勞動薪金、工傷等發生的爭議以及其他的法律、法規規定的勞動爭議。
明白了勞動糾紛的類型就可以正確適用勞動糾紛的處理程序了。我國規定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種，即協商、調解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟。
1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。協商解決的雙方以自願為基礎，不願協商或者經過協商不能達成一致的，當事人可以選擇調解、仲裁程序。
2、調解。當事人可以向本企業勞動糾紛調解委員會申請調解。調解程序是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才會受理該案件;當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。工會與企業因履行集體合同發生的糾紛，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。
3、仲裁。若雙方經過調解仍達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用於各類糾紛，但因簽訂集體合同而發生的爭議，由勞動部門會同有關方面進行協商處理，不適用於仲裁程序。除了這種爭議，對於其他爭議，仲裁程序是強制性的必經程序。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受理條件，仲裁委員會即應受理;當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動糾紛案件，人民法院不予受理。
4、法院審判。當事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當地基層人民法院起訴。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序，實行兩審終結制。