① 員工作品侵犯知識產權，公司要求員工負全責
不合理，設計師的產品經過公司審查認可並以公司名義對外使用，侵權產品的主體是公司而內不再是設計人，收容益歸公司所有，根據權利和義務相適應的原則，侵權責任顯而易見，而設計師在公司內部處理問題上，作為專業人員無法迴避「應當知道」設計用材可能涉嫌知識侵權的指責。
② 員工違反公司規定侵犯他人權益,誰來承擔責任
你好，如果是個人行為，由本人承擔責任，如果是工作時間的職務行為，由單位承擔，單位承擔後，員工有過錯的，向員工追償。
③ 用人單位員工的職務行為違法，責任由誰來承擔法律依據多謝！
那你應該提交該員工的職務范圍證明文件~證明之後應該是歸公司的~
④ 公司涉及商標侵權，員工是否可追究責任
<<中華人民共和國刑法>>第二百一十三條 未經注冊商標所有人許可，在同一種商品上使用回與其注冊商標相同的答商標，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
第二百一十四條 銷售明知是假冒注冊商標的商品，銷售金額數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；銷售金額數額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
參照上述法條,你所述事情屬於單位犯罪,應該依法追究單位主管人員責任.
⑤ 工作人員因執行職務侵權誰承擔責任
1，不矛盾
2，單位承擔侵權責任賠償後，有權向故意或者重大過失的職員追償
⑥ 侵權責任法 34條規定職務行為 由單位承擔，但是並沒有提到 內部追償的問題， 是不是單位就沒有追償的權利
有權追償
依據侵權責任法的法條規定內容，以及民法通則的一般規定（侵權責任法是特別回法，民法通則是一般法答，當特別法中沒有明確規定的，使用一般法的規定），用人單位在承擔了賠償責任後，對在執行工作任務造成他人損害中有過錯的工作人員，有權進行追償。
注意：只是對有過錯的工作人員進行追償。