1. 和公司發生勞動爭議，我請了律師已經勝訴，公司不服又去仲裁，仲裁委員會不予支持，公司有又起訴到人民法
無論是勞動者還是用人單位，對勞動仲裁結果不服的，都有權依法向法院起訴。版
一方向法院起權訴後，另一方應當積極應訴，如果不參加訴訟，法院可能會缺席判決。缺席判決通常會對無故不參加法庭審理的一方不利。因此，建議積極應訴。
2. 工程合同糾紛不服仲裁裁決怎麼辦
依據《中華人民共和國仲裁法》第57條規定：裁決書自作出之日起發生法律效力。故此，裁決書已經作出就發生法律效力，當事人就可以申請執行。但當事人對仲裁裁決書不服應通過以下兩種途徑解決。
(1)申請撤銷裁決
依據《中華人民共和國仲裁法》第58條規定：當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)沒有仲裁協議的;
(二)裁決的事項不屬於仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的;
(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;
(四)裁決所根據的證據是偽造的;
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應當裁定撤銷。
《仲裁法》第59條規定：當事人申請撤銷裁決的，應當自收到裁決書之日起六個月內提出。
《仲裁法》第60條規定：人民法院應當在受理撤銷裁決申請之日起兩個月內作出撤銷裁決或者駁回申請的裁定。
《仲裁法》第61條規定：人民法院受理撤銷裁決的申請後，認為可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限內重新仲裁，並裁定中止撤銷程序。仲裁庭拒絕重新仲裁的，人民法院應當裁定恢復撤銷程序。
(2)申請不予執行裁決
依據《中華人民共和國仲裁法》第63條規定：被申請人提出證據證明裁決有民事訴訟法第二百一十七條第二款(註：民事訴訟法已經修改)規定的情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執行。
新修改的《民事訴訟法》第二百一十三條 對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
被申請人提出證據證明仲裁裁決有下列情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執行：
(一)當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事後沒有達成書面仲裁協議的;
(二)裁決的事項不屬於仲裁協議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的;
(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;
(四)認定事實的主要證據不足的;
(五)適用法律確有錯誤的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院認定執行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執行。裁定書應當送達雙方當事人和仲裁機構。
仲裁裁決被人民法院裁定不予執行的，當事人可以根據雙方達成的書面仲裁協議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
《仲裁法》 第64條規定：一方當事人申請執行裁決，另一方當事人申請撤銷裁決的，人民法院應當裁定中止執行。
人民法院裁定撤銷裁決的，應當裁定終結執行。撤銷裁決的申請被裁定駁回的，人民法院應當裁定恢復執行。
3. 公司不服仲裁結果，向法院起訴。我們應該做什麼
1、如果，來你們收到裁決書沒超源過15天，你們也可以上訴！
2、可以申請勞動仲裁解除勞動關系要求支付經濟補償金，不過得符合《勞動合同法》46條的規定；
3、公司放你們假，至少應該支付生活費，沒有簽訂勞動合同的話，可以申請雙倍工資；
4、無精神損失費。
4. 公司合同統一糾紛由仲裁解決,屬於霸王條款嗎
只要是合同、財產復性糾紛，制而且雙方約定就具體仲裁委員會，就可以申請仲裁
《仲裁法》第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
如果是勞動仲裁，可以向人民法院起訴。如果是其它仲裁，當事人就同一糾紛向人民法院起訴的，人民法院不予受理。但當事人可以向人民法院申請撤銷裁決。
5. 勞動糾紛仲裁過以後還可以就同一事由再次提請仲裁嗎
1、該員工有權再次提請仲裁；
2、該員工第二次提起仲裁，並非同一事回由，雖然內容與第一次一答樣，但這已經是新的權利義務關系，並非上次仲裁已經解決的同一問題；
3、員工因故於2011年向仲裁機構提請仲裁，要求公司經濟補償並繼續簽訂合同，後經仲裁調解，就相關問題以公司支付一定補償金並以勞務派遣形式繼續聘用該員工達成和解。說明第一次仲裁糾紛已經解決。2013年，該員工勞務派遣協議到期，公司提出不再繼續聘用簽，該員工又向仲裁委員會提請仲裁，這是上次糾紛解決之後新的勞動合同期內出現的新的糾紛。
4、如果公司在第一次糾紛解決到該員工第二次提請仲裁期間，沒有違反勞動法和勞動合同法，沒有違反勞動合同的約定，就沒什麼事，員工提請仲裁是他的權利，公司不能剝奪他這種權利，至於仲裁機構如何裁決，那是另一回事。
5、員工正常解除勞動合同，公司是應該支付經濟補償金的。
6、公司可以通過正常程序，依據勞動法和勞動合同法的規定，解除勞動合同
6. 公司不服仲裁 要到法院起訴我
不用慌，應訴就可以了。
按照你的情況，似乎所有的舉證責任都在公司那邊。從版你描述的題目，你所權說的情況，公司在法律上討不了任何好處。
作為被告你不需要負擔訴訟費用（除非敗訴）。請律師也可以，但是律師最低收費至少3000塊左右（我是以我們所，廣州的標准計算的）。你可以衡量。
不請，輸了，拿不回你本來可以得到的錢。請，贏了，但是大多數錢都到律師那裡了。你自己想想。
另外你可以到地方工會尋求幫助。工會在這種時候可以給勞動者一些意見跟幫助的。如果不行就直接找法律援助處。
7. 甲乙公司，發生合同糾紛，雙方達成協議，決定將糾紛交由某仲裁委員會來裁決，甲公司擔心仲裁裁決對自己權
如果復雙方一致達成已經向制申請勞動仲裁了，那肯定要等勞動仲裁的裁決結果，如不服裁決調解的一方，可向當地區域的人民法院進行起訴，法院針對實際點情況會予以受理的。
那不管是申請勞動仲裁，還是向法院起訴，雙方都需向有關部門提供對自己有利的證據並委託代理人處理相關事項。
8. 甲乙兩公司因合同糾紛申請仲裁,做出裁決後甲公司不服,其能夠作出哪些選擇
一、甲公司可選擇的權利
甲公司如果是仲裁申請方，可以在收到裁決書之日起六個月內向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決；
甲公司如果是仲裁被申請方，除按上述程序申請撤銷仲裁裁決外，還可以在對方申請法院強制執行時，向執行法院申請不予執行仲裁裁決。
二、申請撤銷或不予執行的條件
為防止惡意仲裁給當事人造成損失而沒有任何救濟途徑，法律規定了「撤銷」和「不予執行」制度。但這兩個制度卻又與仲裁的「一裁終局」制度是沖突的，而「一裁終局」是仲裁的生命，是仲裁與訴訟的最大區別，也是很多糾紛不訴訟而選擇仲裁的重要原因。因此為了不使「一裁終局」落空，法律對撤銷和不予執行規定了嚴格的條件，即要滿足下列情形之一：（見《民事訴訟法》第二百三十七條和《仲裁法》第五十八條）
（一）當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事後沒有達成書面仲裁協議的；
（二）裁決的事項不屬於仲裁協議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的；
（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人向仲裁機構隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。
人民法院認定執行該裁決違背社會公共利益的。
9. 雙方約定勞動合同發生爭議的解決方式為仲裁，勞動者對仲裁不服可否另行起訴
你好，勞動者對仲裁不服在法定期限里可以到法院提起訴訟。