① 超市糾紛
如果你有證據證明超市確實拿了你的1300元，可以要求超市返還，超市如果不返還，可以起訴至法院，理由是受到脅迫被迫同意的賠償。
當然你要有超市報警後被追究盜竊行為的思想准備。
② 和個體超市發生糾紛找哪個部門投訴
購物問題找消費者協會
③ 作為超市的管理人員，和顧客發生沖突時應該怎麼做
首先把客人安排到辦公室或者其他沒人的地方，不要影響其他顧客！倒杯水，安撫顧客的情緒，了解事情的來龍去脈，客人情緒激動時不要發生爭執了，再給顧客提出合理的解決辦法！
④ 超市涉及的法律內是什麼
超市經營中幾個常見性的法律問題有：
一、 注意供貨商的產品質量問題。
對於商場和超市來說，與商品的供應商簽訂好供貨合同是十分重要的，例如產品質量的確定，對消費者要求的處理時間、方法，有關費用的承擔，對商場或超市的損失賠償等，都需要在有關的合同中做出明確的約定，以預防糾紛，並保證問題得到及時、妥善的處理。
二、是產品責任問題
在經營中除了嚴格把握產品的質量外，對於一些沒有產品質量保證的產品，對供應商的產品質量和企業資信情況的考察也是非常重要的，同時也需要簽訂好有關的合同。對於一些新的供應廠家或新的產品，讓廠家支付一定金額的質量保證金也是一個可取的辦法。
三、侵權產品問題
在商場或超市的經營中，需要注意以下四個問題：一是與產品的供應商就這方面的問題做出明確的約定，由供應廠商做出相應的承諾；二是嚴格規定產品的准入制度；三是嚴格審核有關的權利標識和證明；四是他人提出侵害權利通知時，應當及時落實處理。
四、欺詐經營責任問題
對於這類問題需要注意的是：1、有一個誠信經營的觀念，規范管理；2、嚴格根據法律和有關規定進行經營活動；3、在有關的廣告宣傳中，遵守廣告法律規范。只有這樣才能避免一些糾紛和責任，同時也是維護企業形象和信譽的需要。
五、商品售後服務問題
對於這類問題，需要對有關廠商售後服務的條件和能力、時間的安排、配件的供應、具體的程序、費用的承擔等在供貨合同中做出明確的約定，並進行實際的落實。
六、產品召回問題
這方面需要注意的問題是：1、注意產品的市場准入，如必要的產品質量檢測、有關的標准認證等；2、在合同中對以下問題做出明確規定：有關問題的處理程序、檢測方法及費用的承擔、超市損失的承擔、賠償消費者最終費用的承擔、對於國家有關部門處理決定的執行、有關行政處理的責任的承擔、產品的處理中應向消費者退回款的支付等等事項；3、依法及時處理有關的問題，做好消費者的工作，避免消費者群體性事件的發生，將由此造成的負面影響降低到最小的程度。
⑤ 超市員工與超市間的糾紛
可以向超市抄所在地的勞動爭襲議仲裁機構申請仲裁，這個問題中你媽媽本身的工作並不是問題的關鍵，關鍵是超市叫你媽媽和其他人去幫忙裝修，這本身就是一種僱傭關系，雖然沒有簽訂勞動合同，但存在著事實勞動關系。對於這種情況，超市方面一方面需要支付你媽媽他們的日常工資（如沒有約定的，至少應按當地的最低工資標准支付），還需要支付加班費。建議你媽媽和其他有相同情況的人一起去申請仲裁，應該沒什麼難度，只是今後繼續在超市工作會比較尷尬，這也是沒辦法的事情。
⑥ 與超市的合同糾紛問題
1、「又沒有簽訂勞動合同」：
（1）已經上了5個月的班了，這么算的話，你從一月份就去了吧。那麼單位應當支付你「超過一個月不滿一年」的月份雙倍工資，也就是4個月的雙倍工資。
（2）《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
（3）也沒有給你們交社會保險吧！？若真沒交，那你可以隨時解除勞動合同並要求公司支付經濟補償。
2、「每個月絕對超過國家規定的167個小時」：
（1）超時工作的話，讓單位給你們計算加班費，平時加班1.5倍、周末加班2倍、法定假日加班3倍的工資。另安排倒休的不算啊。他若不給，你們員工攜手一起向勞監隊舉報投訴，或者集體申請仲裁，這是最大力度也是最有效的方法。
（2）我覺得你們所有員工都沒有吧，最好找幾個代表採用談判方式跟公司交涉，告訴公司，如果不給，很快引發集體群訴，公司會有所忌憚，應該會給你們補加費用的。
3、「工作時間沒有證據」：沒證據無所謂，你們所有員工聯合起來，一起反映這個問題，就不需要再舉證了。前提是得有個倡導者，領頭者。
4、「請問請律師核算嗎」：
（1）這個事情你們自己完全可以搞定，請律師都多餘，仲裁委不就在旁邊嗎，沒事你可以到那去咨詢。現在申請仲裁又不用交仲裁費。隨時可以裁它。
（2）《勞動爭議調解仲裁法》第53條：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
⑦ 超市不負責引起的糾紛
你好，我是趙光緒律師。根據你的提問，你這種情況做好取證工作後，可以根版據你的權經濟損失訴訟要求賠償。對方所謂的12000元沒有任何正當理由。不需理會，你現在也可以找超市幫助協商，如果不能就只能按照我之前說的方法走法律途徑。因為你描述案情太過簡單，本律師只能按照字面意思回答，這與實際案情可能存在偏差。如需相關法律幫助和進一步了解案情，可電話聯系趙光緒律師[聯系電話可以通過網路搜索趙光緒律師獲得]。祝你一切順利！
⑧ 法律解決問題與超市的糾紛
協商比較好，畢竟超市應該算你的大客戶了，就算你們之間有合同，那又何苦？
⑨ 超市工作時產生法律糾紛問題，很煩
首先要明確一點，超市無權罰款，它不是相應的行政執法機關，內不具備罰款的執容行主體資格，該超市本身行為就違法。
其次，合同有效與否不看是否在你手上，只要雙方簽字，是公平、平等、自願、真實意思表示、不違反國家法律那麼就有效。
超市對你的處罰不合法，正常情況下您應當對超市進行賠償，賠償金額不超過實際損失金額。
老闆找你要1500元合法，但你可以拒絕，轉而要求老闆拒絕對方的1500處罰。如果是超市對老闆進行處罰是由於你的過失造成，那麼該損失應當由你承擔，老闆有權向你追償。但是，老闆本身的這個1500的損失是可以不存在或者可以減少、消除的，所以你可以拒絕，並同時告知老闆，超市的罰款行為不合法，老闆可以拒絕，如果需要你承擔責任，最多賠償超市實際損失。
老闆拖欠你的工資，你可以有權也應當要。
⑩ 超市因管理不善造成商品損失有哪些,
現行《增值稅暫行條例》及其實施細則的頒布與實施為企業非正常損失事項的計稅納內稅與會計處理帶容來了新的變化，現舉例說明有關非正常損失稅務會計上的賬務處理：
[案例1] 某公司為增值稅一般納稅人，適用增值稅稅率17%，某月末在財產清查中發現，庫存原材料短缺5 000
元，經查短缺的原材料不含運費，是由於倉庫管理員管理不善造成，經公司領導批示，應由倉庫管理員賠償500 元。
非正常損失原材料所涉及的進項稅額=5
000×17%=850（元），不應作進項稅額轉出。按照《企業會計准則》規定，盤虧的存貨，扣除責任人賠償後的余額部分，然後將凈損失計入管理費用。
會計分錄如下：
借：待處理財產損益———待處理流動資產損益 5 000
貸：原材料5 000
借：管理費用 4 500
其他應收款———李某500
貸：待處理財產損益———待處理流動資產損益5 000