1. 計程車公司解除勞動合同,司機維權能贏嗎
計程車公司解除勞動合同，司機依法維權，勞動者是否能贏取決於其提供的證據是否充分，清晰，准確等。對於勞動仲裁裁決結果不服的，可以依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
勞動仲裁需要准備的材料及程序：
一、受理事項
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、應提交的材料
（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
（二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證復印件一份；
2、勞動關系相關證明；其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；
4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。
三、受理和仲裁程序
（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據；
（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（三） 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
（四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
2. 計程車公司要與駕駛員簽訂勞動合同嗎有相關法律沒
計程車公司需要與駕駛員簽訂勞動合同，《勞動合同法》第七條和第十條明確規定。
相關的法律法規依據：
《勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
3. 承租計程車公司的車輛的司機與公司是勞動關系嗎
屬於勞動關系。計程車司機對外以出租汽車公司的名義營業，其提供的勞動亦內屬於出租汽車容公司經營業務的組成部分，雖然二者往往簽訂《承包經營合同》，但計程車司機對於出租汽車公司在人格上、組織上和經濟上均具有從屬性，因此認定為勞動關系更為適宜。
4. 計程車司機與公司屬於勞動關系么
看雙方是怎麼約定，有無勞動合同？
大部分計程車司機是承包公司車輛單干，雙方沒有勞動合同，就不存在勞動關系。
5. 出租司機和公司合同糾紛
【郭子福律師觀點】
一、一般來說公司方為了節約成本便於管理及增加營收，都會採用承包的形式讓員工承包一定的項目，然後按項目完成量來支付報酬，或要求承包人向公司方交納一定的管理費，其餘營業收入全部歸承包人個人所有。這樣無疑極大地激發了勞動者的熱情，因為法律的限制，一般來說公司方不能採用外部承包的方式，只能採用內部承包，這種方式最早常見於工程建設中，現在廣泛存在於各行各業，所以本文將對現在公司中的很多人都有借鑒和參考作用。
二、公司為了讓承包合法化必須採用內部承包，這就勢必涉及到勞動合同的問題，往往勞動合同必須是一個前提條件，也就是只有先形成勞動關系才能發生內部承包關系。所以不管本案中承包合同的簽訂時間在前還是在後，都不影響承包合同僅是勞動合同的一個附件。也就是說勞動合同為主合同，承包合同為從合同。
三、那麼承包合同與勞動合同的內容發生沖突怎麼處理呢？顯然是以承包合同的約定為優先的，這是特殊優於一般的原理決定的，而且在實際工作過程中，是以承包合同的內容來履行的，所以從事實合同的角度出發，也應當以承包合同的約定為優先，而且承包合同是勞動合同的從合同，那就是承包合同具體約定「勞動關系」中的勞動條件、勞動方式、勞動崗位、勞動時間及報酬等。
四、本案中，公司先對承包合同違約，也就是改變了勞動關系中的勞動條件、勞動崗位及報酬，此時勞動者可以以改變勞動條件、崗位及報酬為由而不同意，那麼公司方固執地繼續改變勞動條件、崗位及報酬，則勞動者可以提起仲裁，在仲裁期間不能恢復原勞動條件崗位及報酬的，勞動者雖然不工作，公司方仍然得繼續按原合同支付報酬，但如果勞動不服從工作變更也不提起仲裁，那麼就可能被公司方視為曠工處理，但必須書面通知勞動者因曠工來解除勞動合同，否則勞動合同繼續存在，公司仍然必須支付勞動報酬到勞動合同期滿為止。
6. 計程車公司與司機之間是屬於承包關系還是勞動關系
最普遍的介紹：合同問題
特點是什麼：勞資關系
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：如果，計程車是公司財產，勞動關系。
舉例說明應用場景：個人財產，監管關系。
7. 我是一名北京計程車司機，與出租公司簽訂勞動合同。其中與公司有我1
如果是勞動合同關系，扣押金是不合法的，故應該全部退還，建議向勞動監管部門投訴反映解決。祝好運
8. 請問計程車司機和計程車汽車公司在法律是什麼關系
今天（11月23日）中午中央電視台今日說法欄目剛剛播發了這樣的專題，介紹了成都的一個案例。
應該明確計程車司機和計程車汽車公司之間是勞動關系，同時之間還存在內部承包經營關系。
以前對計程車司機和計程車汽車公司之間是勞動關系一直存在爭議，但2004年國務院辦公廳已經出台「關於進一步規范出租汽車行業管理有關問題的通知」，要求：「各地要採取有效措施，依法理順出租汽車企業與司機的勞動用工關系，切實保障駕駛員的合法權益。出租汽車企業必須依法與駕駛員簽訂勞動合同，並向駕駛員詳細解釋合同的主要條款。」
計程車司機與代班公司是委託被委託關系。
代班公司與副班司機有可能是僱傭關系，有可能是中介關系，主要看是怎麼約定的。
副班司機一般情況下與計程車公司沒有法律關系。
計程車司機與副班司機有可能是僱傭關系，有可能是合作關系，主要看是怎麼約定的。
9. 由於計程車司機個人原因發生的事故屬於民事爭議還是勞動爭議
一般情況下，屬於民事爭議，除非你跟計程車公司有特別的約定，一般情況下司機與計程車公司屬於承包關系