山西省退休傷糾紛

A. 山西省企業退休職工死亡喪葬費有關規定

企業退休職工死亡後，直系親屬持相應身份證件到當地社保局辦理喪葬費、撫恤金和個人賬戶余額領取手續。

B. 山西省2015年企業退休職工死亡撫恤金標准答案

1
山西省職工死亡待遇

一、職工因工死亡待遇


（一）待遇項目和標准
1、喪葬補助金職工因工死亡發給喪葬補助金，標准為 6個月的統籌地區上年度職工月平均工
資。
2、供養親屬撫恤金（1）享受條件：工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬（2）享受標准：以工亡職工本人工資為基數，配偶每月 40%，其他供養親屬每人每月30%；孤寡老人或孤兒每人每月增加10%。
供養親屬撫恤金從職工死亡的次月起計發。
3、一次性工亡補助金職工因工死亡發給一次性工亡補助金，標准為 48個月的統籌地區上年度職工月平均工資；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中工亡的為54個月，被授予革命烈士稱號的為60個月。
職工因工死亡待遇項目標准表

（二）相關政策規定
1、供養親屬撫恤金由統籌地區勞動保障行政部門每年7月1日根據職工平均工資和生活費用變化等情況進行調整。調整辦法可參照企業退休人員基本養老金調整的時間和幅度進行月1日根據職平均工資和生活費用變化等情況進行調整。調整辦法可參照企業退休人員基本養老金調整的時間和幅度進行。
2、職工因工緻殘被鑒定為一至四級，領取傷殘撫恤金期間死亡時，其喪葬補助
金、供養直系親屬撫恤金按上述（一）——1、2之規定標准發給。其一次性工亡補助金，按上述（一）——3規定標準的50%發給2
3、對因工死亡職工供養的直系親屬，自願一次性領取待遇的，除按規定標准發給喪葬補助金和一次性工亡補助金外，再按下列標准發給撫恤金，同時終止工傷保險關系。職工供養的直系親屬為子女的，以按月發給的供養親屬撫恤金進行計算，到 16周歲失去供養條件止；職工供養的直系親屬為配偶、父母的，以應按月發給的供養親屬撫恤金計算20年，但50周歲以上的，年齡每大1歲減少1年，最低不少於10年，70周歲以上的按5年計算。
一次性領取工傷保險待遇的，應經同級勞動保障行政部門批准。
4、農民合同制工人、農民輪換工、臨時工的工亡待遇均按本文的有關規定執行。
5、交通事故賠償已給付了喪葬費的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇。」
二、職工因病死亡待遇
職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老後死亡時或非因工傷殘完全喪失勞動力退職後死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標准為 2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標准為：供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9月供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。
2

3、對因工死亡職工供養的直系親屬，自願一次性領取待遇的，除按規定標准發給喪葬補助金和一次性工亡補助金外，再按下列標准發給撫恤金，同時終止工傷保險關系。
職工供養的直系親屬為子女的，以按月發給的供養親屬撫恤金進行計算，到16周歲失去供養條件止；職工供養的直系親屬為配偶、父母的，以應按月發給的供養親屬撫恤金計算20年，但50周歲以上的，年齡每大1歲減少1年，最低不少於10年，70周歲以上的按5年計算。
一次性領取工傷保險待遇的，應經同級勞動保障行政部門批准。
4、農民合同制工人、農民輪換工、臨時工的工亡待遇均按本文的有關規定執行。
5、交通事故賠償已給付了喪葬費的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇。」


三、職工供養直系親屬死亡待遇
（一）職工供養的直系親屬死亡時，發給供養直系親屬喪葬補助費。喪葬補助費標准為：死者年齡在10周歲以上的，為該企業全部職工平均工資1個月的二分之一；1周歲至10周歲者，為平均工資1個月的三分之一；不滿1周歲者不給。
（二）全家有2人或2人以上在同一企業內工作，其共同供養的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一個領取，不得重領。

C. 山西省工傷保險條例的第二十一條

職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞版動關系，由用人權單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標准：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資。
一次性傷殘就業補助金標准：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資。
工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10%。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

D. 山西省工傷保險條例的第二十二條

職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人回提出解除勞動答合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標准：七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資。
一次性傷殘就業補助金標准：七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同，且距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10%。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

E. 單位工傷糾紛，已經退休，還能追溯嗎

如果已經退休，且可以領取養老保險待遇，工傷的賠償單位是不需要賠償。

F. 山西省社保網普通退休工人死後必須火葬才能得到傷葬費或其它費用嗎

死後原來來所繳保費，個人賬戶部分可自以全部返還。身故前的醫療費用可以按規定報銷。
帶戶籍地派出所出具的死亡證明、社保卡，到參保地社保局申請退社保金。
原參保繳納社保人的供養的親屬或繼承人可享受如下待遇：
（一）領取參保繳納人的個人帳戶積累余額；
（二）喪葬補助費：為其死亡時本市上年度在崗職工月平均工資的3倍；
（三）一次性撫恤金：供養親屬為1人、2人、3人及3人以上的，分別按市上年度在崗職工月平均工資的6倍、9倍、12倍支付。

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G. 山西省 在職職工非因工死亡,其喪葬費由誰支付！要政策性文件！謝謝！

山
西省勞動和社會保障廳、山西省財政廳關於調整企業職工喪葬費和遺屬生活困難補助費等待遇標準的通知

山西省勞動和社會保障廳、山西省財政廳關於調整企業職工喪葬費和遺屬生活困難補助費等待遇標準的通知

晉勞社養〔2002〕310號

各市地勞動和社會保障局、財政局，省直各委、辦、廳、局，各中央駐晉單位：

近年來，隨著經濟發展和人民群眾基本生活水平的提高，我省1998年、1996年制定的企業職 工喪葬費和遺屬生活困難補助費等標准，已不能適應當前實際需要。為此，對現行標准調整 如下：

一、供養直系親屬范圍、條件

供養直系親屬系指依靠死者生前供養的下列遺屬：

1、父（包括撫養死者長大的撫養人）、夫年滿60周歲或完全喪失勞動能力且沒有經濟來源的；

2、母（包括撫養死者長大的撫養人）、妻年滿50周歲或完全喪失勞動能力且沒有經濟來源的；

3、子、女（包括遺腹子女、前妻或前夫所生子女、養子女）未滿16周歲或雖滿16周歲但尚 在普通中學、職業高中學習或因病完全喪失勞動能力的；

4、弟、妹（包括同父異母或同母異父的弟、妹）未滿16周歲或雖滿16周歲但尚在普通中學 、職業高中學習或因病完全喪失勞動能力的。

二、企業職工因病或非因工死亡待遇標准

1、因病或非因工死亡職工的喪葬補助費為2000元，一次性撫恤費為1000元。

2、因病或非因工死亡職工供養直系親屬的生活困難補助費為：家居省轄市的，每人每月100 元；家居縣（市）、鎮的，每人每月80元；家居農村的，每人每月70元。

3、職工退休後死亡的，與在職職工死亡同樣對待；職工按國務院國發〔1978〕104號文件規定退職後死亡的，只按上述規定標准發給喪葬補助費，其它待遇不予享受。

4、離休人員和符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件的退休老工人死亡待遇仍按國家機關同類人員標准執行。

調整喪葬補助費、一次性撫恤費和供養直系親屬生活困維補助費所需費用，在職職工死亡的，由職工所在單位按原渠道解決；職工離退休、退職後死亡的，凡參加養老保險社會統籌的 ，從統籌基金中解決，未參加社會統籌的，由企業按原資金渠道解決。

三、企業因工緻殘退休人員工傷護理費和死亡待遇在養老保險統籌基金中支付標准

凡1996年10月1日以前發生工傷且醫療期已終結，經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力並按規定已辦理退休手續的人員，其工傷護理費和死亡待遇，凡企業參加養老保險社會統籌的，按下列標准從養老保險統籌基金中支付：

1、職工因工緻殘退休並經勞動鑒定委員會確認需要護理的，護理費依照全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個護理等級，每人每月分別為150元、120元、100元。

2、喪葬補助金為3000元，一次性工亡補助金為2000元。

3、供養直系親屬撫恤金為：家居省轄市的，每人每月180元；家居縣（市）、鎮的，每人每月150元；家居農村的，每人每月120元。

上述待遇標准如低於原勞動部勞部發〔1996〕266號和晉勞險字〔1997〕403號文規定相應標准，其差額部分，凡企業參加工傷保險社會統籌的，從工傷保險統籌基金中支付，未參加工傷保險社會統籌的，由企業自行解決。

四、其他問題

1、供養直系親屬，凡孤身一人生活者，可在前述標准基礎上增加20元。

2、符合供養條件的獨生子女，可全額領取生活困難補助費或撫恤金。

3、在職職工的供養直系親屬死亡後，死者年齡在10周歲以上的，其喪葬補助費按企業職工因病或非因工死亡喪葬補助費標準的1/4計發；年齡在1周歲至10周歲之間的，按1/6計發； 不滿1周歲的不發。退休人員供養直系親屬死亡時不發此項補助。

4、死者配偶另行結婚後，本人原享受的生活困難補助費或撫恤金即予停止，其子女原享受的生活困難補助費或撫恤金繼續享受。

5、申領遺屬生活困難補助費或撫恤金，應由遺屬申請，填寫勞動保障部門印製
的遺屬生活困難補助或撫恤金審批表，企業簽注意見並經其戶口所在鄉（鎮）人民政府或街道辦事處證明確無經濟來源，企業主管部門審核同意後，報同級勞動保障
行政部門審批。這次調整遺屬生活困難補助費或撫恤金的審批，也按上述程序辦理。

6、各級勞動保障、財政部門和養老保險經辦機構要加強對遺屬生活困難補助費等待遇的日 常管理工作，享受補助的人數、條件等情況有變化時，應按變化後的情況及時重新確定，杜絕虛報冒領。

7、本通知從2002年10月1日起執行。過去規定與本規定不一致的，改按本規定執行。以後國家有新規定時，按國家規定執行。

關於提高我省機關事業單位工作人員死亡後
喪葬費標准和遺屬生活困難補助費標準的通知

各市州人事局、財政局，省直和中央在晉有關單位：

根據近年來喪葬收費標准不斷提高和城鄉居民生活費支出不斷增加等實際情況，為減輕機關事業單位工作人員死亡後其家屬的經濟負擔，經研究，決定對我省機關事業單位工作人員死亡後的喪葬費標准和遺屬生活困難補助費標准作如下調整：

一、喪葬費標准

1、凡病故的工作人員，其喪葬費由現行1500元調整為4000元。

2、凡因工（公）死亡的工作人員，其喪葬費由現行2000元調整為5000元。

3、關於喪葬費發放有關的其他事項仍按省人事廳、省財政廳湘人險[1990]100號、湘人發[1997]169
號、湘人函[1997]76號文件規定執行。

二、遺屬生活困難補助費標准

1、遺屬系非農業人口

（1）居住在太原市市區一人者，每人每月補助費由現行190元調整為230元；二人或二人以上者，每人每月補助費由現行165元調整為195元。

（2）居住在本省其他地區城市一人者，每人每月補助費由現行的180元調整為210元；二人或二人以上者，每人每月補助費由現行的160元調整為190元。

2、遺屬系農業人口一人者每人每月補助費標准由現行140元調整為170元；二人或二人以上者每人每月補助費由現行的120元調整為150元。

3、上述對象中不論家住何處，對經組織確認因工（公）死亡工作人員的遺屬，在前述標準的基礎上每人每月由現行增發45元調整為65元。抗日戰爭時期參加革命工作的遺屬（不含配偶）每人每月由現行增發60元調整為80元。紅軍遺屬（不含配偶）每人每月由現行增發80元調整為100元。遺屬系孤身一人，無直系親屬者每人每月由現行增發50元調整為70元。具備兩項以上增發補助費條件的按其中金額較高的一項標准發給。

4、紅軍時期、抗戰時期、解放戰爭時期參加革命工作的離休幹部遺孀生活補助標准按省委組織部、省財政廳、省老乾局《關於適當提高無固定收入的離休幹部配偶、遺孀及建國前參加革命建國後退職幹部生活補助費標準的通知》（湘老乾[2000]4號）的規定辦理。

5、其他有關事項仍按省人事廳、省財政廳湘人險[1992]75號和湘人發[1997]170號文件規定辦理。

三、喪葬費標准和遺屬生活困難補助費標准調整後所需經費按原渠道解決。

四、本通知自2005年7月1日起執行。由省人事廳負責解釋。

山西省人事廳
山西省財政廳
二○○五年七月九日

H. 退休後在單位受傷的傷害賠償問題!!!

1、醫療費。憑票據。2、傷殘補助金。根據傷殘等級計算。3、精神撫慰金，也是根據傷殘等級計算。4、護理費，每天50元。5、營養綱酌定。
與虎謀皮，估計不走法律程序，就只能放棄權利啦。祝好運！

I. 我岳父以前獲得過山西省勞動模範，現在退休了，有沒有相關的優惠政策我聽說其他省有單獨補助！

你的問題得具體分析，如果你岳父是受老闆僱傭幹活，坐車途中出車禍受傷，應當按照僱傭關系中被雇傭人員在從事僱傭活動中遭受人身損害賠償的程序來要求賠償。如果是事實勞動關系，應按照勞動爭議糾紛工傷程序來走。你岳父有權要求車禍責任人和老闆按照僱傭或者工傷的規定來賠償而不是你。你們可協議賠償，協議不成或者損失較大可請律師訴訟解決。
證據方面：交通事故鑒定書、病歷、醫葯費單據、交通費單據、工傷鑒定（傷殘鑒定）、工資收入證明、務工損失證明、老闆的身份證明等。

相關法律規定：
1、最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
2、工傷保險條例：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
第十九條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標准由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定
第六十條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
2011年

J. 疫情期間置留在海外的山西省太原市的退休人員怎麼在海外進行社保資格認證

手機下載民生山西或者民生太原，身份認證時間從1月份開始，每年認證周期間隔不版得超過12個月，具權體操作流程是這樣的，

1、下載民生山西APP

2、新用戶注冊；

3、完善本人身份信息；

4、本人進行資格認證；

5、顯示「企業職工退休認證已通過」，認證即完成。

進行注冊

開始認證

首頁點擊資格認證→進行人臉驗證。

人臉驗證成功後就完成了資格認證。