1. 個人與公司發生合同糾紛該怎麼解決
視個人與公司所簽訂合同的性質而定，如果雙方簽訂的是勞動合同，則依據內勞動爭議調解仲裁容法解決糾紛，按照仲裁前置程序，先申請勞動仲裁，不服裁決再向法院提起訴訟，一審、二審往下走；如果雙方簽訂的是關於平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的合同，則依據民事訴訟法解決糾紛。
2. 與用人公司發生糾紛怎麼辦
他們一定要來退回這源90%以上的費用給你的，這收費是不具備法律依據的。簡單點向公司說出你想收回這些費用。如果他不願意，你也可能當場跟他說你會去勞動仲裁告發他，當然事情得到解決那就完事了，如果確實不行就去勞動局嗎。能要回來的。
3. 如果與公司產生法律糾紛，怎麼辦
如果是勞動糾紛也就是對根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共專和國境內的用人單位屬與勞動者發生的下列勞動爭議： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。可以通過勞動仲裁解決。
4. 跟公司發生工資糾紛怎麼辦
協商，去勞動監察部門投訴單位，申請勞動仲裁
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條專 發生勞動爭議，屬當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
5. 公司與公司合同糾紛發生後應該怎樣處理
記住代理，不是買賣
質量不好，還是他們的，必須退貨
不退就終止代理關系
不行就訴訟解決
保存好代理合同，收貨單據、付款憑證等證據
6. 與公司產生糾紛如何解決
這個做好是協調。
7. 員工與公司勞動合同發生糾紛怎麼辦
協商不成，申請勞動爭議仲裁。
雨昂共與公司履行勞動合同發生糾紛內，雙方可以協商解決容，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調解委員會調解，協商和調解不成，申請勞動爭議仲裁；也可以直接申請勞動爭議仲裁。
《勞動爭議仲裁調解法》
第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
8. 與公司發生糾紛，沒有勞動合同該怎麼處理
勞動者與公司發生糾紛，卻未簽勞動合同該怎麼處理？1、如果是已建立事實勞動關系內卻始終未簽訂容勞動合同的，企業的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付勞動者二倍的工資的法律責任，時間從勞動者進入企業工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。 2、員工因工受傷，屬於《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。在企業不予認定的情況下，可通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的方式予以解決。 3、如果企業不承認其為員工的，可參照《關於確立勞動關系但有關事項的通知》的如下規定辦理： 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的「出入證」、「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
9. 員工與公司有經濟糾紛怎麼辦
個人與公司之間的來經濟自糾紛，如果是勞動關系的，屬於勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。