個體工商戶勞動糾紛案例

㈠ 案例分析

）有效，甲以自己的名抄義出售摩托車，丁並不知道車不是甲的，構成表見代理，故有效（參考法條《中華人民共和國合同法》第49條）
（2）屬於可撤銷合同。戊明知到甲的處境，而已明顯不合理的價格購買甲的古玩，乘人之危，顯失公平，所以屬於可撤銷合同（參考法條《中華人民共和國合同法》第54條）

㈡ 執行案件中對個體工商戶股權執行問題

個體工商戶，這是俗稱。你說的情況，實際上就是個人獨資企業。

一、股權強制執行的概念：

簡單地講，就是當負債股東無力清償到期債務時，法院可以依照法定條件和程序，將該負債股東的財產性權利——股權以強制轉讓的方式變現清償或折抵債務。

二、股權強制執行的措施：

實踐中，對股權的執行措施一般包括凍結、自行轉讓、強制轉讓、拍賣、變賣以及以股抵債五種。其中，對股權自行轉讓屬執行和解的范疇，不是強制執行的措施。而對股權的拍賣、變賣以及以股抵債與對其他物品的執行並無太大的差異，比照其規定處理即可，在此就不專門講了，對股權的強制執行措施主要是強制轉讓。

三、對被執行人在獨資企業中股權的轉讓：

根據《執行規定》第五十四條第一款規定：被執行人在其獨資開辦的法人企業中擁有的投資權益被凍結後，人民法院可以直接裁定予以轉讓，以轉讓所得清償其對申請執行人的債務。

實踐中 ，如果被執行人在其獨資開辦的企業中的投資權益的價值大於應當執行的債權及執行費用數額的，執行時可以將該投資權益劃分出份額，將其中部分份額予以轉讓。而申請執行人享有被執行人的獨資公司部分或全部投資權益後，獨資公司的經營行為仍受相關法律、法規的約束，公司債權人利益亦受到法律保護。公司債權人可以申請執行公司的具體財產，而申請執行人只享有對該公司的投資權益。

股權強制執行中，應注意凍結股權裁定應當送達公司登記的工商行政管理機關。

㈢ 關於與個體工商戶勞動糾紛

1、個體工商戶為用人單位，具備用工主體資格，而個體工商戶的經營者個人回卻依法沒有用工主體資格，因答而不是當事人。被申請人是個體工商戶的字型大小。
2、分別請求支付雙倍工資中的差額工資、支付3月份的工資、補繳社保。
勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（七）社會保險；
3、證據包括：確認書、工資條、證人證言等。

㈣ 勞動合同法案例分析李某是某市場的個體工商戶，1996年2月5日經工商部門批准，領取營業執照經營百貨，李某

取得營業執照後抄的確具備了經營資格，襲但還須在注冊登記後一個月內到稅務機關辦理稅務登記，否則，根據《中華人民共和國稅收徵收管理法》第五章第六十條規定：納稅人有下列行為之一的，由稅務機關責令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節嚴重的，處二千元以上一萬元以下的罰款：（一）未按照規定的期限申報辦理稅務登記、變更或者注銷登記的。

㈤ 父母為個體工商戶子女殘疾賠償金訴訟案例

父母為個體工商戶的，按城鎮戶口標准賠償。殘疾賠償金根據受害人喪失回勞動能力程度或者答傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入標准，自定殘之日起按二十年計算。

一、最高法《關於審理人身損害賠償案件的司法解釋》第25條

殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

二、具體的計算方法

1、殘疾賠償金=城鎮居民人均可支配收入×20年×傷殘賠償系數

2、賠償系數：

㈥ 個體工商戶發生勞動爭議如何確定訴訟主體

個體工商戶以業主為訴訟當事人，而非該工商戶

1、第一種做法：依據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第九條之規定，勞動者與起字型大小的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，人民法院應當以營業執照登記的字型大小為當事人，但是應當同時註明該字型大小業主的自然情況。

如若登記業主與實際經營者不一致的，則應將字型大小和實際經營者列為共同當事人。

字型大小名稱是指個體工商戶為其營業廠、店等所起的名稱。業主的自然情況包括：姓名，性別，民族，出生年月日，家庭住所地等。

將業主的自然情況註明主要是基於：在實際生活中，相當一部分起有字型大小的個體工商戶營業執照上登記的業主或者將產業轉包，或者出租給他人經營使用，或者以更換字型大小的方式，逃避債務及法律責任。

因此，僅以單一的字型大小名稱作為當事人，可能出現難以確定實際的勞動法律責任主體的情況。所以，在確定當事人時應將業主的自然情況註明。

2、第二種做法：以個體工商戶的字型大小為當事人，註明經營者為某某某。這種做法主要理由是，因為《勞動法》《勞動合同法》只規定企業、民辦非企業單位、個體工商戶等為用人單位，具備用工主體資格，而個體工商戶的經營者個人卻依法沒有用工主體資格，因而不是當事人。

其依據是最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第九條，「勞動者與起有字型大小的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，人民法院應當以營業執照登記的字型大小為當事人，但應同時註明該字型大小業主的自然情況。」

但另外需注意區分的是：在一般民事訴訟中，依據《最高人民法院關於適用民事訴訟法若干問題的意見》第46條的規定，「個體工商戶起字型大小的，仍然以營業執照登記的業主為當事人。實際經營的業主與登記的業主不一致的，以實際經營的業主為當事人」。

(6)個體工商戶勞動糾紛案例擴展閱讀

涉及到此類個體工商戶勞動爭議案件，應當以營業執照上登記的字型大小為當事人，但應同時註明該字型大小業主的自然情況。

實踐中，通常的寫法如下：被申請人(被告)：北京XX店，業主張三，男，X年X月X日出生，住北京市X區X號。

另外需提醒的是，根據《最高人民法院關於適用民事訴訟法若干問題的意見》第46條之規定，「個體工商戶起字型大小的，仍然以營業執照登記的業主為當事人。

實際經營的業主與登記的業主不一致的，以實際經營的業主為當事人」。

㈦ 勞動爭議案件中起訴個體工商戶應如何列被告

《民訴法意見》第四十六條規定，在訴訟中，個體工商戶以營業執照上登記的業主為當事人。有字型大小的，應在法律文書中註明登記的字型大小。營業執照上登記的業主與實際經營者不一致的，以業主和實際經營者為共同訴訟人。而《勞動爭議司法解釋（二）》第九條規定，勞動者與起有字型大小的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，人民法院應當以營業執照上登記的字型大小為當事人，但應同時註明該字型大小業主的自然情況。該條規定要求以營業執照上登記的字型大小為當事人而不是以登記的業主為當事人。 李桂川律師分析得出：在一般的民事案件中，如果起訴個體工商戶仍以業主為當事人，註明字型大小。在勞動爭議案件的起訴中，應當以字型大小為當事人，註明業主的的基本情況。舉例說明：民事起訴狀（一般民事案件）原告：杜**，男，1981年*月*日出生，住黑龍江省**市**縣，電話：*******。被告：杜**，女，漢族，1970年*月*日出生，暫住石家莊市***，石家莊市**市場個體工商戶。 民事起訴狀（勞動爭議案件）原告：杜**，男，1981年*月*日出生，住黑龍江省**市**縣，電話：*******。

㈧ 法學案例分析；38位個體戶訴某鄉政府案

政府抄發布該文件的行為是抽象行政行為，但是鄉政府個體經濟辦公室執法的過程就是具體行政行為了，因為它針對具體的行政相對人執行。
法院應受理，相對人在提起行政訴訟的過程中還可以就該文件提出審查，如果該文件有違法的情形，則也會被法院判決那部分內容無效的。

㈨ 如何向個體工商戶提出訴訟請求 案例

提問者的描述不準確，如果當事人有訴訟請求，應該向法院提出，而不是向回個體工商戶提出。根據答《民事訴訟法》第六條規定， 民事案件的審判權由人民法院行使。
人民法院依照法律規定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。
其次，如果當事人的想進行起訴，只要符合起訴條件即可。根據《民事訴訟法》第一百一十九條規定，起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。