職場常見的法律糾紛

Ⅰ 職場中，是什麼導致你陷入職場糾紛

說起這個老王算是司機了。初生牛犢不怕虎吧，經常被捲入職場糾紛。當時因為社會閱歷少，判斷失誤全憑主管，以至於吃了很多虧，今天老王和大家聊聊自己陷入職場糾紛的幾個原因。

一，站錯隊，記得剛步入職場那會兩個領導因為項目問題吵架，老王傻了吧唧的選擇了一個領導投靠，最後這個領導失敗了， 我也受了牽連早到了排擠。站錯隊是會使你陷入職場糾紛。
二，說錯話，職場新人，說話不注意，亦不懂潛規則。說話口無遮攔，往往容易將自己推向職場漩渦。舉個例子，公司同事在談論節日福利時，某新人表態給的太少或者質量不好時，被有心人聽去了，所以說錯話容易使你陷入職場漩渦。

三，辦錯事，一個領導一個令，最難做的就是基層員工，尤其是新人。可以說新人是最容易陷入職場漩渦的人，由於缺乏經驗，人際關系更是匱乏，A領導叫你澆花，B領導可能叫你把花拿出去曬一曬。當你不知道哪個領導說得對時，你去做了有可能會做錯，容易使你陷入職場漩渦。
四，會錯意，說起這個我不得不提一下和老外溝通的一段經歷。有個公司的經歷去外企辦事，給老外送點賄賂（現金），老外操著蹩腳的中文說：「你這是什麼意思」？經理說：「沒什麼意思，意思意思」！老外滿臉蒙圈。有老闆說你工作做的挺好，有時候是變相告訴你做的不好或者讓你主動找他談話，如果會錯意容易使你陷入職場漩渦。

五，多管閑事，這個屢見不鮮，老王曾經的一個公司，有一個小課長，保潔來收拾屋子的時候他總是挑各種毛病。有個新人看不慣就慫了那個領導幾句，那個領導覺得沒面子了，事後，找個機會把新人調到了業務崗上，有時候容易使你陷入職場漩渦。
六，傳謠言（挑撥離間）。這個更好理解，老王曾經有個要好的女同事，真的是純同事那種，有個同事傳我倆去賓館了。公司謠言四起，老王和女同事都受到很大影響，最後公司老總要求徹查此事，最後根源指向這個同事。所以傳謠言容易使你陷入職場漩渦。以上都是老王的一些血淚史啊，希望各位能引以為戒。

Ⅱ 時代光華 職場中的人際矛盾主要是由什麼因素導致的

職場中的人際矛盾主要是由什麼因素導致的？
A利益分配
B個人恩怨
C溝通不暢
D家庭瑣事

選A。解釋如下:

Ⅲ 職場中，是什麼導致你陷入職場糾紛

在職場中，最讓人煩惱的事情之一應該就是和同事之間的職場糾紛吧。職場糾紛可不是一個好東西，因為它會給在職場中的人帶來很多的沒有必要的麻煩，讓一個人在職場中會非常的不順利。職場糾紛是很難解決的，而且它一旦發生就會持續影響很長一段時間。如果你陷入了職場糾紛，那麼不僅會和產生職場糾紛的同事關系變得很僵，而且在領導眼裡你這個人都是一個會惹麻煩但是處理不好的人，在領導眼裡形象一下就降低了。

第二件就是，和同事在利益上產生了矛盾。這種事情是非常容易產生職場糾紛的，因為每個人並不想要自己的利益受損，也不希望和自己競爭利益。但是職場當中不去競爭就會被淘汰，所以在競爭的時候和別人就會發生矛盾，而這種矛盾是很難和解的，最後就會變成職場糾紛。

Ⅳ 職場中都有哪些矛盾或者沖突有哪些是不可調和的

職場中存在的矛來盾很多，有人與自人之間的矛盾，有人與工作之間的矛盾，有人與環境之間的矛盾，有員工與領導之間的矛盾……以人與人之間的矛盾為例，在工作中，因為對待某些事情觀點不同，這樣的矛盾可以調和。當員工之間進行競爭，優勝者能夠晉級，升遷，增資等等事情的時候，大家都為了達到自己的目的，有時候出現的矛盾沖突是難以調和的。

Ⅳ 職場中，是什麼原因導致你陷入職場糾紛的

職場陷入糾紛的原因在這里，三招教你圓滑應對

我經常說職場如戰場，在這個場所里充滿了爾虞我詐，充滿了流言蜚語，即使你不去主動的招惹這些麻煩，但是這些麻煩還是會主動的招惹你，所以很多人在站著中槍，坐著中槍，躺著也中槍，對於這飛來的冤屈很多人除了生氣，對躺著中槍是一籌莫展，其實職場中被別人陰也是有原因的，今天我們來說一說職場中為什麼被同事陰：

一，權力之爭。無論是職場還是官場，職位是固定的，很多時候會出現多人爭奪一個職位的情況，為了確保最後的勝利，往往採取極端的方法，就是往別人身上潑臟水，只有把競爭對手搞掉了，自己就能勝利了，但是這樣做有一個隱患，就是你身後時刻有一雙眼睛在盯著你的過失，就等著致命的稻草將你壓倒。當職場中出現這樣職位競爭的時候，必須要找出問題的根源和幕後黑手，逼迫幕後黑手承認是他所為，這樣一來你的問題也就迎刃而解，當然你也可以就對手的把柄誣陷自己，然後說是你的對手所為，促使上級對兩個候選人進行調查，結果發現對手的問題，而你一點問題都沒有，這個時候你就已經清白了。

二，利益之爭。無論是職場還是官場，利益是有限的，很多時候你分享了利益，別人就沒有，你拿多了別人就拿少了，這種利益的相互爭斗也會造成彼此之間的矛盾加劇，為了保證自己的利益最大化，有可能會不惜一切手段維護自己跌利益，犧牲別人的利益來，要知道在職場中利益永遠是第一位的，所以你必須要學會保護自己的利益，在面對利益之爭的時候你首先要看看你和他的利益之爭是否可以調解，如果可以調解的話，盡量調解，如果不能調解的話，你也採取非常手段將他拿下，利用把柄讓他不敢和你相爭。

三，矛盾之爭。無論是職場還是官場，難免有一些矛盾，有的人面對矛盾一笑而過，有的人面對矛盾會斤斤計較，造成矛盾的原因可能是你們是競爭關系，或者是你說話不注意傷害了他，所以職場中你必須要小心自己說的每句話，你做的每件事情，因為你說的話、你做的事情都會傳到別人耳中，這就是很多人在職場中不知道如何得罪人的原因所在，所以你在職場中輕易不要得罪人，因為得罪人是有成本的，要知道出來混，總有一天要還的。

在職場上得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，可以配合的時候就協作，長年為敵最終是兩敗俱傷的成果，職場不是秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久，所以職場中請少得罪人，而是讓你的對手多得罪人，這樣等於是幫你解決了後顧之憂。

職場中陷入糾紛的幾大原因：

1、不善溝通，無親和力。

有的人在職場中，因為性格內向或工作性質而導致日常工作中與他人溝通交流較少。

在與上級領導匯報工作或與其他同事工作對接時，不會或不能清楚表達自己的觀點，時常造成主次不分，這樣會導致工作無法順利開展，上級領導也因此會懷疑你的工作能力，同事也會頗有微詞。

久而久之，會使得在工作上陷入尷尬之地。

2、沒能按領導要求及時保質完成工作。

舉個例子，很多工作都是講求時效性的，其中財務工作更為典型。

某公司要求成本核算中原材料部分必須在每月初2號前完成，以保證後續成本核算的穩步進行，從而可以按時結賬。原材料成本核算作為企業成本核算的第一步，如果因人為錯誤，必然會導致返賬。為了准確核算，原材料會計加班加點工作，然而由於接手此崗位工作時間不長和未能把握好工作技巧，最後在保質的前提下延遲了完成工作的時間。

因此，受到了上級領導的批評和績效的考評。如果不能及時自我總結改善，最後會使得自己陷入職場糾紛。

3、人際交往能力差，缺少工作夥伴支持。

在職場里，我們經常會碰到一些不合群的同事，他們往往不善交際，相處友好的同事較少。工作中遇到緊急或棘手的事情，沒有人願意幫助他。

時間久了，會導致個人更加封閉，不利於個人工作的開展和職業生涯的進一步發展。

4、過於個性化。

隨著95後和00後踏入職場中，薪資報酬不再是他們求職的唯一標桿。

他們在職場中，往往表現更為個性。職場中，經常會有一些應酬性飯局等活動。如果讓一位95後不愛喝酒的小夥子去為領導擋酒，或許不太現實。盡管職場法則是需要我們盡量服從領導安排的，但在往後的工作中可能會越來越少。遇到好說話的領導還好，有的領導則會讓你在日常工作中穿小鞋，在年底評優和崗位晉升也會靠後的。

對於大多數職場工作人員而言，了解不同的個性特徵會使其豁然明朗。可一旦你已經找到自己的個性類型，你就可以改變自己的表達方式來減少沖突發生的概率。

職場最容易陷入權利的糾紛。

沒有主見就是容易陷入糾紛的最主要的原因。如果現在你處在一個沒有地位的境況，沒有特別的能力能讓人敬佩你，沒有主見，現在要在他們那裡樹立一種特有的形象，就是要有一種自己的辦事風格，試著改變下自己的處事風格。不要想太多，按自己的意願做，有點主見，要不然這樣混著永遠都在別人底下，所以要有自己的一種風格。

不要與任何派系走的太近，也不要走的太遠。然後運用自己的能力做點實事，最好能做出點成績。如果是一家以能力決定去留的公司，你的成績是你留下來的最好依靠。但如果是一個靠人際關系生存的公司，你現在怎麼做都，未來都是不穩定的。盡量不要陷入任何權力糾紛中，這樣做的好處是可以避忌很多事情，以免被人做了「子彈」。如果你選擇任何一個派系就相當於賭博，賭的不好就輸完了。

還有一種是因為僱傭合同引發的職場糾紛，在這個時候如果自己沒有出錯而公司無故解除和你的勞動關系，你就可以向公司提出相應的賠償，想要避免此類事情發生在自己身上的話，那一定要努力工作，避免被解聘。

Ⅵ 職場沖突產生的主要原因有哪些

職場沖突產生的主要原因有哪些？
通常情況下，職場沖突產生的主要原內因有以下六個：權容利與責任歸屬的沖突、層級所產生的沖突、利益的沖突、溝通技巧不佳、個人特質（情緒控制不好、工作能力不佳、不尊重別人權益、不懂得換位思考）和外在的因素（家庭因素或是個人競技因素引發的壓力，導致情緒失控）。

Ⅶ 職場套路深，試用期都有哪些糾紛

關於試用期是否會延長
法律明文規定,不得對同一員工兩次約定試用期;此時;就可能出版現延長試權用期的情況。 在實際中,用人單位和勞動者任何一方，認為需要延長試用期的,均可以向對方提出意向;發出要約，對方在接到要約後,作出相關意思表示，或拒絕;或同意;或進一 步協商期限、待遇等。雙方均應完全自願，延長後的試用期也不得超過法定期限，即《勞動合同法》第19條規定。
福利待遇是否會退還給公司
試用期轉正未通過，已享受的法定福利,如社會保險等不需要歸還給公司。至於非法定福利，如果公司與員工之間事先曾有書面約定;試用期未通過需要將福利退還給公司，應當按約定歸還。不過，像補充公積金、旅遊這類一-旦享受 ,就無法原樣返還的福利，公司與員工約定需要返還是不合理的，員工可以拒絕返還。此外，試用期內員工」超額」休了年假,離職時不用折錢賠付給企業。
勞動者時隔一段時間再次被用人單位招用的，用人單位可否再次約定試用期
對與用人單位解除或終止勞動合同後間隔一段時間又被招用的勞動者，用人單位往往會再次約定試用期。