背景調查勞動糾紛案例

⑴ 入職後進行背景調查，面試的時候虛報了之前公司的薪水，被查出來會被辭退么

入職虛報薪水被查出後是不能以此為由解除勞動合同的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(1)背景調查勞動糾紛案例擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑵ 如果跟上家單位有勞動糾紛 入職的新單位要背景調查怎麼辦

調查就調查，身正不怕影子斜，你越強勢，對有責任心的新東家反而越好，說明你有骨氣。

⑶ 我和前單位有勞動糾紛新單位做新員工背景調查怎麼辦

沒辦法，最好在做完背景調查之後，對方給你答復的時候電話錄音；如果正常入版職就沒關系，如果hr拒絕了你，那權你就具體問清楚是什麼，最好問具體；如果對方說了是因為勞動糾紛拒絕的，好好保存證據，可以去訴訟不正常競爭，人身歧視等等，具體去問律師；要求賠償

⑷ 解除勞動合同背景調查能查出來嗎

解除勞動合同，那麼單位只需看解除勞動合同證明，就知道員工的離職原因了。

⑸ 各位HR，新公司HR會不會因為你與前公司有過仲裁，背景調查查出來後不錄用你的幾率大嗎

做背調一般都和前人事/前直接主管聊，就看你和他們的關系了！

⑹ 轉正前公司做背景調查是否符合勞動法

是符合勞動法的，企業對求職者有背景知情權，這是勞動法規定的，同時勞動法也規定對求職者進行調查是需要徵得本人同意和授權的！

⑺ 上一家公司辭職被套路，對後面一家公司的背景調查會有影響嗎

離職了，取得離職證明，就沒有關系了，好好的到新單位工作吧。
員工通常辦理離職手續的流程如下：
一、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
二、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
三、公司財物、文件資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
四、退還員工證件及結清工資。
五、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
六、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
七、出具解除或者終止勞動合同的證明。
八、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
相關法律依據：
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第五十條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑻ 勞動仲裁判決勝訴，法院一審調解結案，背景調查中能否查到申請過勞動仲裁

背景調查是可以查到勞動仲裁記錄的。如果是正當的行使維權是沒有過錯的。一般來講，正規公司不會介意之前有正當行使權利的經歷的。

⑼ 背景調查與實際內容不符，則解決勞動合同，怎麼寫

面試的時候撒謊，本身不可取，做背景調查時也不該讓原來單位的領導、同事再次撒謊來欺騙新單位。紙是包不住火的，遲早一天會被用人單位發現問題。以欺詐的手段建立的勞動合同無效，當事人應事實求是的配合新單位，做好面試、入職時的相關工作。如果新單位發現面試者撒謊，會認為當事人誠信有問題，也會為以後的職業生涯埋下隱患，甚至解除勞動合同，而單位不用任何賠償。
相關規定如下：
《勞動法》第十八條對採取欺詐手段訂立的勞動合同規定為無效的勞動合同。
《勞動合同法》第二十八條規定：「勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

⑽ 請問有沒有因為與前公司發生過勞動仲裁，新公司背景調查不通過的呢或者背景調查通過被錄用的人

答: 有因為與前公司發生過勞動仲裁，新公司背景調查不通過的
祝學業有成
步步高升