勞務合同投訴

❶ 如果投訴公司企業不簽勞務合同

您好！ 根據我國《勞動合同法》第十四條之規定：用人單位自用工之日起回滿一年不與勞動者訂立答書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 因此，如果單位不與您訂立勞動合同，從第二個月開始就要被勞動合同法所懲戒了 但是，畢竟勞工屬於弱勢方，建議您不要抱有僥幸心理，可以採取以下措施：到本地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息等材料。提交材料後，5個工作日內仲裁委會給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院

❷ 在哪投訴公司不給員工簽勞務合同，怎麼投訴

因為你沒有勞抄動合同，襲有點麻煩。
不過你如果有證據證明與用人單位存在勞動關系，即使沒有簽訂勞動合同，也可向勞動行政部門申請勞動仲裁。
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意訴訟時效問題。
如果你對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

❸ 勞動合同是分為承包合同和勞務合同嗎是不是勞動監查大隊對甲乙方的糾紛投訴，只認勞務合同，不對承包合

勞動監察大隊主要處理的是勞動合同糾紛。
承包合同肯定不屬於勞動合同的，也就不屬於監察大隊的職責范圍了。
你可以直接去法院起訴。

❹ 私企不讓簽勞務合同還擅自壓工資應該去哪投訴

公司所在地的勞動監察大隊。

❺ 沒有簽勞動合同到勞動局投訴會怎麼處理

《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

(5)勞務合同投訴擴展閱讀

《勞動合同法》中關於簽訂勞動合同的相關規定：

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

❻ 沒有勞務合同，可以勞動局投訴嗎

只要老闆給你生活費有工資條或考勤表，等證據就可以到勞動局投訴

❼ 勞務問題要投訴公司是打什麼電話呢

人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333，主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。

❽ 沒有勞務合同可以去勞動局投訴嗎

根據勞動合同法
第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，版未同時訂權立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你可以去勞動行政部門投訴，也可以去勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。但在這之前，請將工作牌、工作服、工資領取單、考勤表等證據保存好，以便日後維權。
【希望能夠幫到您】

❾ 我沒簽勞務合同，去勞動局投訴需要本人親自到場嗎

未簽勞動合同，可主張二倍工資，建議勞動仲裁。

❿ 試用期沒簽勞務合同，投訴有沒有法律效力

《勞動部關於實抄行勞動合同制度若干襲問題的通知》
3、按照《勞動法》的規定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 試用期包括在勞動合同期限中。
還有一點，現在的勞動合同法（草案）規定試用期工資不低於同崗位工資80%，對於試用期期限有有相應的調整。不過只是草案還沒有法律效力