到勞動監察大隊投訴需要什麼

『壹』 去勞動監察大隊投訴需要那些材料

去勞動局監察大隊投訴
需帶著您的勞動合同書
，廠證，投訴即可。
如果沒有勞動合同書，
需要提供您和公司有勞動合同關系的證據。

『貳』 急：去勞動監察大隊投訴需要帶什麼資料

帶著勞動合同書投訴即可。如果沒有勞動合同書，需要提供自己和公司有勞動合同關系的證據。

如果遇到的問題屬於以下情況，可以直接到勞動監察大隊投訴：

(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。

(2)到勞動監察大隊投訴需要什麼擴展閱讀：

勞動監察大隊的勞動保障監察職責

（依據：勞動保障監察條例）

第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

第十二條 勞動保障監察員依法履行勞動保障監察職責，受法律保護。

勞動保障監察員應當忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。

任何組織或者個人對勞動保障監察員的違法違紀行為，有權向勞動保障行政部門或者有關機關檢舉、控告。

第三章 勞動保障監察的實施

第十三條 對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。

上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

省、自治區、直轄市人民政府可以對勞動保障監察的管轄制定具體辦法。

第十四條 勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。

勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。

勞動保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。

對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。

第十五條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：

（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；

（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；

（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；

（四）採取記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關情況和資料；

（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；

（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。

勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。

第十六條 勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少於2人，並應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。

勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當迴避。

第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

『叄』 到勞動監察大隊投訴需要帶什麼材料什麼流程

1、所需材料：身份證及復印件一份、所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明雙方具有回勞動關系的書面證據答）

2、流程：

（1）帶好自己的身份證、投訴證據，去勞動監察要求立案；

（2）勞動監察部門辦理立案手續，填寫勞動監察受理登記表；

（3）調查取證；

（4）下達限期整改指令書；

（5）製作處理處罰決定書；

（6）送達當事人。

『肆』 到當地勞動監察大隊投訴或勞動仲裁需要什麼流程嗎

勞動監察大隊也就是幫你問問，具體的還得通過仲裁

1、申請：自勞動回爭議發生之日起答60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
這個意思就是你寫個《仲裁申請書》，網上有可以直接比著寫一個

2、仲裁收到你的申請書會進行受理立案，一般20天左右會通知你開庭

3、開庭你就把你仲裁申請書上要求的權益，所需要的證據一一列舉出來。比如單位沒給你錢勞動合同，你就把你考勤表、工資發放記錄拿出來證明你在哪裡工作了

4、根據雙方證據進行裁決。

5、裁決書下達後有不服的，可以去基層人民法院提起上訴。

『伍』 去勞動監察大隊投訴需要准備哪些材料

帶著勞動合同書投訴即可。如果沒有勞動合同書，需要提供自己和公司有勞動合同關系的證據。

如果遇到的問題屬於以下情況，可以直接到勞動監察大隊投訴：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況。

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況。

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。

勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況。

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況。

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況。

(5)到勞動監察大隊投訴需要什麼擴展閱讀：

勞動監察大隊職責

1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。

2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。

4、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

5、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。