勞動糾紛勞動局不受理

❶ 個人老闆欠工資找勞動局怎麼不受理

僱傭合同關抄系，不屬於勞襲動法規調整范疇。
無營業執照的個人，不具備法定用工主體資格，僱工不屬於勞動關系，不受勞動法規的調整，因此勞動部門不受理工人投訴。屬於勞務關系，協商不成，可以通過人民調解組織或者提起民事訴訟維權。
附：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》
法釋〔2006〕6號
第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為托欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

❷ 為什麼公司沒營業執照勞動局不受理

勞動局受理的是勞動關系或勞動合同關系糾紛，也稱勞動糾紛。而沒有營業執照是非法用工專意單位或個人僱工屬行為，屬於勞務關系，不是勞動動法與勞動合同法調整的范圍，勞動局不會受理，這種關系是民事糾紛，受民法通則、合同法的調整，須協商解決或提起訴訟。但有一點勞動局會受理的，就是非法用工單位造成的人員傷亡，勞動局會受理的，法律依據是勞動與社會保障部第9號令。

❸ 申請勞動仲裁，勞動局不受理怎麼辦

1、勞動仲裁不受理來，源如果對仲裁不受理不服的，可以向法院起訴；

2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

❹ 勞動糾紛去勞動局不受理該怎麼辦

拿著不予受理通知書去法院起訴，證明你已經經過仲裁前置程序。

❺ 關於超過六十歲勞動局不受理勞動糾紛

不屬於勞動關系的，勞動局不予以受理。但經理給打了欠條，形成了債權債務版的給付憑權證，可以向人民法院申請支付令了，支付令生效後，債務人再不支付的即可以申請強制執行。

移送有權或便於審理此案的勞動委員會。如《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》規定，區（縣）級勞動仲裁委員會認為有必要的，可以將集體勞動爭議案件報送上一級勞動仲裁委員會處理。

(5)勞動糾紛勞動局不受理擴展閱讀：

勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：

（一）因確認勞動關系發生的爭議。

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

❻ 勞動局不受理我的投訴

你的心情可以理解。但是，口說無憑，一是你沒有簽訂勞動合同，二是你沒有寫書面辭職報告，這就難辦了。還是吸取教訓，就當交學費吧。當然你有精力也可以提供證據申請勞動仲裁。網友建議，僅供參考。祝你好運！

❼ 勞動局不受理勞動仲裁怎麼辦

勞動局不受理勞動仲裁,要求他們出具不予受理決定書，15天內到人民法院去起訴

❽ 勞動局是不是不受理個人勞動糾紛謝謝

個人之間不是勞動關系，是僱用關系，直接到法院。勞動部門不受理的。

❾ 勞動局不受理

1、勞動仲裁不受理，如果對仲裁不受理不服的，可以向法院起訴；

2、法律內依據：《中華人民共和國勞容動爭議調解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。