❶ 合同的侵權行為
1、嚴格的說，租賃關系只發生在乙與房東之間，與甲、丙無關。
2、甲、丙與乙的關系，是未立合同的轉租關系，這種轉租由房東以默認的方式認可。
3、甲方與房東的糾紛，如果與租賃有關，也實際上是與乙發生關系。
4、乙不拿出合同，不算侵犯甲的權利，因為乙與房東的合同是當事人之間的事，與甲無關。
5、甲方可以侵權來訴訟，不必以合同來訴訟。當然，應當確定誰是當事人。
❷ 是合同糾紛還是侵權糾紛
您好，您可以詳細描述您的問題：
合同糾紛與侵權糾紛的區別：
（一）在構成要件上。我國《合同法》規定的是無過錯責任，而侵權行為一般是採用過錯責任，僅產品、危險、環境污染、相鄰關系等責任為無過錯責任。因此，當事人以違約責任為訴訟理由的，無需舉證對方有過錯；以侵權責任為訴訟理由的，則需證明對方有過錯。另外，侵權行為的構成必須以存在損害後果為必要，其所引起的侵權責任也以損害為構成要件，而違約行為和違約責任，與此不同，違約責任除賠償損失以損害為構成要件外，其餘均不以損害的實際發生為其構成要件。
（二）在賠償范圍上。合同違約責任的損失賠償額可由當事人在合同中約定，如果沒有這種約定，依我國《合同法》的規定，賠償損失額應當相當於受害人因違約而受的損失，一般只包括直接損失。而在侵權責任中，賠償范圍原則上包括直接損失和間接損失，在侵害人格權時，可進行精神損害賠償；不法造成他人死亡的，其賠償范圍可擴大到死者所撫養人的必要的生活費用等。
（三）在責任方式上。侵權責任既包括財產責任，如賠償損失，也包括非財產責任，如消除影響，恢復名譽等；而合同違約責任主要是財產責任，如強制實際履行，支付違約金等。
（四）在免責條件上。違約責任中除了法定的免責條件外，合同當事人還可以事先約定不承擔責任的情況。而在侵權責任中，免責條件或原因只能是法定的，當事人不能事先約定免責條件，也不能對不可抗力的范圍事先約定。
（五）在對第三人的責任中有所不同。違約責任中，如果因第三人的過錯致使合同債務不能履行，債務人首先應向債權人負責，然後才能向第三人追償。而在侵權責任中，行為人僅對因自己的過錯致使他人受損害的後果負責。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
❸ 沒有簽合同 如何舉證
「我在工地上打工，但老闆一直不與我們簽合同，在工地上要是出現了差錯，怎麼辦呢？」熱線剛一開通，一打工者就訴說著他的擔憂。
專家馬上告訴他，據《勞動法》規定，與用人單位存在事實勞動關系的勞動者也依法享有勞動保障權利。同時他提醒說，如果勞動者與用人單位之間沒簽訂勞動合同，勞動者的權利仍然有可能難以得到全面的保護。因為在雙方沒有簽訂勞動合同的情況下，一是勞動者很難通過其他途徑證明其與用人單位之間存在的勞動關系，二是勞動者難以證明雙方有關工資等事項的一些口頭約定，從而使自己的勞動保障權益難以得到保護。
專家提醒：針對一些企業試用期滿才簽訂勞動合同的做法，有關人士表示，根據有關規定，用人單位應該在招用工30日內與勞動者簽訂勞動合同。
❹ 對方拖欠貨款，雙方沒有簽訂合同，這種情況該如何處理
最簡單直接的辦法就是起訴，盡管沒有書面合同。但相關口頭約定以及雙方交貨及收貨等履行行為，已經構成了買賣合同，但還需要收集其他證據證明欠款的事實。買賣合同糾紛要特別注意不超過2年的訴訟時效，建議在知道被侵權之日起2年內提起訴訟。因為雙方之間不存在書面合同，只是事實上的掛靠關系，對外是利用了對方名義去簽訂合同，所以比較被動。必須舉證證明雙方之間存在事實的掛靠關系，實際加工人是侯先生。舉證可以通過發貨證明、取料證明、之前合作中的錢款獲取情況、錄音等途徑去獲得，還可以通過收集發貨單、送貨單、提貨單、運單、對賬單或證人證言等證據證明合同事實。
法律依據：
《合同法》第六十一條：合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充;不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
第六十二條當事人就有關合同內容約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，適用下列規定：
(一)質量要求不明確的，按照國家標准、行業標准履行;沒有國家標准、行業標準的，按照通常標准或者符合合同目的的特定標准履行。
(二)價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行;依法應當執行政府定價或者政府指導價的，按照規定履行。
(三)履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行;交付不動產的，在不動產所在地履行;其他標的，在履行義務一方所在地履行。
(四)履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。
(五)履行方式不明確的，按照有利於實現合同目的的方式履行。
(六)履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。
❺ 因為疏忽，沒簽合同，一個並沒有關系的事，被侵權或者連帶了，會占民事賠償的多少呀。
【1】如果單位已經書面認定死亡者是工傷，應該按照《工傷保險條例》第39條辦理，可以在和死者近親屬沒有簽訂對死者補償協議之前對死者遺體進行火化。
如果單位沒有認定死者因公死亡，近親屬可以拖延因工死亡的勞動者火化時間。近親屬可以直接向社會保險行政部門申請工傷認定。
【2】根據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。