㈠ 法律因素在大學生創業中是為了解決與創業有關的爭議糾紛而出現的對嗎
大學生創業意識及其支配和產生的創業活動對於個人乃至民族的發展版有著重大的意權義。近年來，商品經濟時代的飛速發展，使得失業危機和就業壓力愈演愈激烈。創業一方面可以解決自身的就業問題，獲得精神和物質上的滿足，另一方面，創造了更多的就業機會，在一定程度上解決更多人的就業問題。這無疑是緩解就業壓力的一個現實而非常有效的途徑。要創業就得從培養創業意識入手，因為意識是行動的指南。創業意識集中體現了創業素質的社會性質，支配著創業者對創業活動的態度和行為，是創業素質的重要組成部分。為此，要強化大學生的創業意識，做好創業的精神准備，開拓進取，有所作為。因此，創業意識調研的目的，是為了了解當下大學生對於創業的認知和看法等，是否有創業的意識和意願，以及對創業的需求等方面。從而通過該調研為培養大學生創業意識、指導大學生的創業提供一定的依據。
㈡ 南京科技九條關於擔任行政領導職務的科技人員可以離崗創業有沒有和相關法律有沖突
正省級幹部（正部級幹部）： 國務院各部委正職幹部（如教育部部長、國家發改委主任） 各省、自治區、直轄市政府正職幹部（如江蘇省省長、天津市市長） 部隊正軍職幹部（如江蘇省軍區司令員、12軍軍長） 副省級幹部（副部級幹部）： 國務院各部委副職幹部（如公安部副部長、國家體育總局副局長） 國務院部委管理的國家局正職幹部（如國家文物總局局長） 各省、自治區、直轄市政府副職幹部（如安徽省副省長、重慶市副市長） 各副省級市政府正職幹部（如南京市市長） 部隊副軍職幹部（如浙江省警備司令部副司令、31軍副軍長） 正廳級幹部（地市級幹部）： 國務院部委各司正職幹部（如教育部社會科學研究與思想政治工作司司長） 各省、自治區、直轄市廳局正職幹部（如河北省交通廳廳長，北京市財政局局長） 各副省級市政府副職幹部（如寧波市副市長） 各地級市政府正職幹部（如無錫市市長） 部隊正師職幹部（如1軍後勤部部長、34師政委） 註：以上為高級幹部副廳級幹部： 國務院部委各司副職幹部（如人事部人才流動開發司副司長） 各省、自治區、直轄市廳局副職幹部（如黑龍江省建設廳副廳長、上海市文化局副局長） 副省級市所屬各局及各區縣政府正職幹部（如南京市教育局局長、江寧區區長） 各地級市政府副職幹部（如蘇州市副市長） 部隊副師職幹部（如35師副政委、179旅旅長） 正處級幹部（縣團級幹部）： 國務院部委各司所屬處室正職幹部（如農業部種植業管理司經濟作物處處長） 各省、自治區、直轄市廳局所屬處室正職幹部（如江蘇省科技廳農村科技處處長） 副省級市所屬各局及各區縣政府副職幹部（如沈陽市衛生局副局長、浦口區副區長） 地級市所屬各局及各區縣政府正職幹部（如揚州市勞動局局長、濱海縣縣長） 部隊正團職幹部（如105團政委） 副處級幹部： 國務院部委各司所屬處室副職幹部（如農業部獸醫局防疫處副處長） 各省、自治區、直轄市廳局所屬處室副職幹部（如江蘇省教育廳人事處副處長） 副省級市所屬各局處室及區縣各局正職幹部（如南京市科技局科技成果處處長、玄武區衛生局局長） 地級市所屬各局及各區縣政府副職幹部（如鎮江市民政局副局長、張家港市副市長） 部隊副團職幹部（如105團參謀長） 正科級、副科級幹部略註：各高等院校、科研院所、醫院等事業單位，其各級幹部參照政府各級幹部待遇，但不具有行政級別，不屬於公務員編制 政府各級幹部如為上一級黨委常委，則其行政級別升一級。如張家港市市長為正處級幹部，若為蘇州市市委常委，則為副廳級幹部 按例，高級幹部在60或65歲以後往往調往相應級別的人大、政協擔任領導職務，俗稱「退居二線」 正省級幹部約略相當於清代之巡撫與布政使，為從二品 副省級幹部約略相當於清代之按察使，為正三品 正廳級幹部約略相當於清代之知府，為從四品 副廳級幹部約略相當於清代之同知，為正五品 正處級幹部約略相當於清代之知縣，為正七品 副處級幹部約略相當於清代之縣丞，為正八品 中國公務員的行政級別按《國家公務員暫行條例》 (1993年8月14日國務院頒布）規定分為十五級，下面就是引用的資料： 第三章 職位分類 第八條國家行政機關實行職位分類制度。各級國家行政機關依照國家有關規定，在確定職能、機構、編制的基礎上，進行職位設置；制定職位說明書，確定每個職位的職責和任職資格條件，作為國家公務員的錄用、考核、培訓、晉升等的依據。國家行政機關根據職位分類，設置國家公務員的職務和等級序列。 第九條 國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務。 非領導職務是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員。 第十條 國家公務員的級別分為十五級。 職務與級別的對應關系是： （一）國務院總理：一級； （二）國務院副總理，國務委員：二至三級； （三）部級正職，省級正職：三至四級； （四）部級副職，省級副職：四至五級； （五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級； （六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級； （七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級； （八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級； （九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級； （十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級； （十一）科員：九至十四級； （十二）辦事員：十至十五級。 第十一條國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務員的德才表現、工作實績和工作經歷確定。
㈢ 常見的創業法律糾紛的類型有哪些
勞動合同的糾紛、買賣合同的糾紛還有行政處罰
㈣ 創業者如何規避法律糾紛
在我看來，創業者需要的法律常識最重要的應該是合同方面和股回權分配方面，股答權分配決定了你將來在企業中的地位，而一些合同的簽訂涉及到將來產生糾紛時你如何保護自己的權益。
在成立公司的時候章程的制定也很重要，切不可盲目的在網路中找條款，章程當中約定的東西在將來企業做大時可以對創始人起到很好的保護。
㈤ 常見的創業法律糾紛有哪些
常見的創業糾紛一般是房屋租賃糾紛、知識產權糾紛、勞資糾紛等居多。版
房屋租賃糾紛是多是從權二手房東手裡租了房屋，結果事實房東不知曉又對外出租，這種情況只需要租房時一定要查看對方房產證及身份證件，確定對方是房屋主人並有資格處置房屋資產即可避免。
知識產權糾紛一般是創業之初沒有創意，往往靠抄襲度過最艱難的時刻，這種情況不可避免，人都是在山寨中成長起來的，所以只能盡快成長，盡早度過這個階段。
至於勞資糾紛，就是雇傭人員時不給員工辦理社會保險等相關手續，以及其他一些和員工福利保障相關的東西，這部分最好咨詢一下律師，盡量做的規范，不然以後會很麻煩。