異地仲裁合同糾紛

㈠ 合同糾紛仲裁需要什麼資料

合同，以及你對簽訂合同後對合同約定條款履約義務的證據和憑據，以及違約造成損失的依據和憑證。

㈡ 能否異地提起勞動仲裁

你好：
首先欠錢不還，屬於民間借貸，如果沒有仲裁協議的話，那麼只能向法院提起訴訟，而非勞動仲裁。
如果有約定的，根據約定確定仲裁還是訴訟，在什麼地方訴訟。如果沒有約定的，只能感覺原告就被告的原則，在被告的住所地或者經常居住地起訴。

補充：
樓主，到底是欠款糾紛，還是拖欠工資的糾紛啊。如果是拖欠工資的話，那是勞動仲裁啊，可以在勞動合同履行地申請勞動仲裁，這樣也是在廣州。

㈢ 合同糾紛,對方是異地經營,該如何訴訟

1、與對方簽訂合同，對方違約，可以向法院起訴，要求對方履約並且賠償經濟損失。
2、按照法律規定：可以在被告注冊地或者經營地、合同簽訂地法院起訴，可以選擇對自己有利的法院起訴。

㈣ 能否異地仲裁

雙方就民間借貸糾紛是否可約定第三方管轄不可以約定和原被告及履行地無關的法院管轄。但是可以約定第三方仲

㈤ 合同糾紛仲裁找什麼機構

1、平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以到直轄市和省、自治區人民政府所在地的市仲裁機構或根據需要在其他設區的市仲裁機構申請仲裁。

2、用人單位與勞動者發生的因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議，可以到省、自治區人民政府決定的在市、縣設立勞動爭議仲裁委員會。

(5)異地仲裁合同糾紛擴展閱讀：

經濟合同仲裁的裁決

1、裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見可以記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。仲裁庭對重大或疑難的案件，可以提交仲裁委員會討論決定，仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執行。

2、仲裁庭作出裁決後，應當製作仲裁裁決書。裁決書由首席仲裁員、仲裁員、書記員署名，加蓋仲裁委員會印章。

3、當庭宣布裁決的，應在5日內發給裁決書；定期宣布裁決的，宣布裁決後立即發給裁決書。

4、仲裁庭處理人事爭議案件，一般在仲裁庭組成之日起60日內結案。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會批准，可以適當延期，延長的期限不得超過30日。

調解

1、仲裁機關在處理案件時，可以先行調解。調解可以由仲裁員一人主持，也可以由仲裁庭主持。

2、仲裁機關應當在查明事實、分清責任的基礎上進行調解，促使當事人互相諒解，達成協議。調解達成協議，必須雙方自願，不得強迫。協議內容不得違背法律、行政法規、規章和政策，不得損害公共利益和他人利益。

3、調解達成協議的，應當製作調解書。調解書應當寫明當事人的名稱、地址、代表人或者代理人姓名、職務；糾紛的主要事實、責任、協議內容和費用的承擔。調解書由當事人簽字，仲裁員、書記員署名，並加蓋仲裁機關的印章。

㈥ 工程仲裁可以申請異地仲裁嗎

應到仲裁協議約定的仲裁機構提請仲裁。無仲裁協議，只能到相關法院提起訴訟。

中華人民共和國仲裁法

第三章 仲裁協議

第十六條 仲裁協議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發生前或者糾紛發生後達成的請求仲裁的協議。
仲裁協議應當具有下列內容：
（一）請求仲裁的意思表示；
（二）仲裁事項；
（三）選定的仲裁委員會。
第十七條 有下列情形之一的，仲裁協議無效：
（一）約定的仲裁事項超出法律規定的仲裁范圍的；
（二）無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協議；
（三）一方採取脅迫手段，迫使對方訂立仲裁協議的。
第十八條 仲裁協議對仲裁事項或者仲裁委員會沒有約定或者約定不明確的，當事人可以補充協議；達不成補充協議的，仲裁協議無效。
第十九條 仲裁協議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協議的效力。
仲裁庭有權確認合同的效力。

第四條 當事人採用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自願，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。

㈦ 如何異地仲裁

仲裁只能去上海單位所在地申請
關鍵是你要仲裁什麼，請求是什麼

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

㈧ 仲裁委可以異地仲裁嗎

仲裁委可以異地仲裁。

根據《企業勞動爭議處理條例》第十八條規定：發生勞動爭議的企業與職工不同在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。這主要是為了方便職工向仲裁委員會申訴。

根據方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題可以比照《民事訴訟法》有關規定，按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：

勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

(8)異地仲裁合同糾紛擴展閱讀

《仲裁法》的規定，仲裁協議應當具備下列內容：

一、要有申請仲裁的意思表示。

二、仲裁事項。仲裁事項必須與當事人有特定的法律關系，而且只能是合同糾紛或其他財產權益糾紛。婚姻、收養、監護、撫養、繼承等民事糾紛不能申請仲裁。

三、選定仲裁委員會當事人在協議中必須寫明具體的仲裁委員會，如中國國際經濟貿易仲裁委員會（簡稱貿仲）。僅有仲裁地點（如北京）而沒有仲裁機構的，仲裁協議無效。