字體侵權公司要求離職員工賠償

① 用了華康字體的11個字，現在被告侵權，要求賠償，我該怎麼做

1、不是第一個被侵權警告的。只要用於商業化，就會逮住就告訴。只要購買專版權並賠償才會息事寧屬人。就算是刪除，還是有證據的，還是可以告的。目前唯一的方法就是做出賠償，因為有很多的。玩自媒體的人們被告侵權。也都只能賠償後注意以後的事情了。

2、個人使用沒這事情，就算是真的也只是警告，不是真的那就是有人想騙，商業挺麻煩的，要真的告，那就咨詢下律師，等著告，沒辦法，要麼宣布破產。

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第一，原告要符合條件。按照法律規定，專利權人及利害關系人均有權向法院提起專利侵權訴訟。

第二，有明確的被告。提起專利侵權訴訟前，應當及時、准確地弄清楚侵權行為人，即侵權產品的生產製造商、侵權產品的銷售供應商及侵權產品的直接銷售者或侵權產品的使用、許諾銷售及進口者

第三，有具體的訴求和事實理由。對專利侵權賠償數額依次按照以下方式確定：權利人因被侵權所遭受的損失；侵權人因侵權所獲得的利益；專利許可使用費的合理倍數，一般參照該專利許可使用費的1至3倍合理確定賠償數額；

② 淘寶方正字體侵權美工賠償還是公司賠償

如果是公司名義使用的公司賠償 美工只能叫做給公司帶來了損失

③ 因字體侵權被告，賠償是公司還是設計師

如果設計師是為某公司設計作品侵權使用了字體，侵權的主體會是最後使用侵權作品的公司。

④ 離職後公司被告侵權，我要負責嗎

看自己有沒有違法，是否之前單位不知道。
員工通常辦理離職手續的流程如下：
一、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
二、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
三、公司財物、文件資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
四、退還員工證件及結清工資。
五、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
六、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
七、出具解除或者終止勞動合同的證明。
八、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
相關法律依據：
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第五十條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑤ 被通知字體侵權，請問字體侵權賠償標準是怎樣的

字體侵權賠償標准沒有確定的金額。

根據《中華人民共和國著作權法》第四十八條：侵犯著作權或者與著作權有關的權利的，侵權人應當按照權利人的實際損失給予賠償。

實際損失難以計算的，可以按照侵權人的違法所得給予賠償。賠償數額還應當包括權利人為制止侵權行為所支付的合理開支。

權利人的實際損失或者侵權人的違法所得不能確定的，由人民法院根據侵權行為的情節，判決給予五十萬元以下的賠償。

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2008年5月，北京北大方正電子有限公司在家樂福中關村廣場店購買了廣州寶潔公司生產的「飄柔洗發露」、「飄柔精華素」等55款產品。

方正公司認為，生產商廣州寶潔和銷售商北京家樂福侵犯了其著作權，故提起訴訟。

北京家樂福立即停止銷售所有帶有上述字型檔字體的產品；兩被告公開賠禮道歉、消除影響，並賠償經濟損失。

北京市海淀區法院審結了這起著作權糾紛案，法院認定，字型檔字體本身有著作權，但字型檔中的單字無獨立著作權，故對方正公司的全部訴訟請求不予支持。

法院認為，方正倩體字型檔字體具有一定的獨創性，符合我國著作權法規定的美術作品的要求，可以進行整體性保護。

但對於字型檔中的單字，不能作為美術作品給予權利保護。

方正公司以侵犯倩體字型檔中「飄柔」二字的美術作品著作權為由，要求認定最終用戶寶潔公司的使用行為侵權，沒有法律依據。

故對方正公司向寶潔公司和家樂福公司提出的全部訴訟請求，均不予支持。

⑥ 我是設計師在職字體侵權了，幫公司做的東西，現在離職了，公司要我賠償，我可以拒絕賠償嗎

如果員工因故意或者重大過失給他人造成損害，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。
如果不是故意或者重大過失導致的侵權，你是不用承擔責任的

⑦ 公司發現已離職員工在職時曾私刻公章，想民事起訴該員工要求賠償損失，以什麼案由起訴

僅按你所述，沒有提起民事訴訟的理由，因為單只刻章的行為，並未對你造成損失；
如已造成損失，則不適用民事訴訟。

⑧ 職工擅自離職造成損失公司可否要求其賠償

如果公司沒有出資對你進行技術培訓約定有服務期，沒有約定競業協議的，可以提前三十日書面通知公司解除勞動合同，無需賠償公司損失。
法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。