離職糾紛政審

『壹』 離職半年多了，離職單位政審嗎

離職半年多，原單位是否審計（不是政審）要看原從事的工作崗位及涉及的工作內容

『貳』 單位如果不同意辭職，會影響到公務員政審和錄取嗎

不一定，現在政審主要是兩種模式。 面審就是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部派專員到擬錄用人所在單位實地調查訪問，通過查看人事檔案、約談擬錄用人的部門領導、直接主管以及人事主管等方式了解情況，最終形成政治審查報告； 函審指的是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部通過發公函的形式調取擬錄用人的檔案，通過檔案完成政治審查。

『叄』 求助，政審前還是政審後辭職好

、馬報考單位聯系說明相關情況並離職糾紛簡要說明真要政審政審官提前理准備；
二、政審都通知事需要聯系所單位領導兩同事候政審官詢問看詢問筆錄需要提供書面材料；
三、離職證明工作限計算影響工作限畢業算起；
記住凡事都溝通定要做報考單位溝通工作單位政審都走形式爭取讓別原單位免麻煩

『肆』 離職後國家公務員政審是原單位不給蓋章

跟招聘單位 解釋下 看看行不行 如果不行的話 就給單位管人事或者高層的送點禮吧 一般不至於卡的太狠 你離職的時間太不巧了

『伍』 公務員政審問題,報名時填了單位,後來離職了（離職前因為工資問題鬧的有點不愉快），還去原單位政審嗎

不會去的，主要是你戶籍所在地出示的無犯罪記錄證明，其他基本上不影響你錄用

『陸』 如果我跟原來單位關系不好，但是已經辭職或者被辭退，那麼政審對我有什麼影響

勞工檔案，一般不影響政審，但是影響職位安排。公務員政審，已經從原單位辭職，是否需要到原單位政審要看情況，根據提交的材料去政審的，建議考生提前和單位說下，溝通好。另外，這個也是分具體單位，各單位的政審程序是不一樣的。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。

解除勞動合同是本人決定，只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。

如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯合法權益，提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

(6)離職糾紛政審擴展閱讀：

1、組織准備。有關政府人事部門會同用人單位根據考核任務，組成考核工作班子，研究制定考核實施方案，落實工作人員，組織若干考核小組。考核小組必須有兩名以上人員組成，並須經必要的培訓。

2、考察。各考核小組分赴有關單位對被考核人進行考察。考察一般採取查閱檔案、聽取所在單位領導或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進行。

考核小組根據考察情況，按照考核標准進行測評，並寫出考察報告，提出考察結果意見。考察報告要求全面客觀地反映被考核人的情況，並附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關單位公章。

3、審核。考核工作班子審核考核小組提出的考察報告和考核結果意見，集體研究後確定考核結果，並由用人單位負責通知被考核者本人，並作為決定是否錄用的重要依據。

『柒』 辭職報考公務員，政審如何進行

應屆學生去學校政審，有單位的去單位政審，待業的去戶籍所在的街道政審。
【公務員政審流程】
1、組織准備。
有關政府人事部門會同用人單位根據考核任務，組成考核工作班子，研究制定考核實施方案，落實工作人員，組織若干考核小組。考核小組必須有兩名以上人員組成，並須經必要的培訓。
2、考察。
各考核小組分赴有關單位對被考核人進行考察。考察一般採取查閱檔案、聽取所在單位領導或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進行。考核小組根據考察情況，按照考核標准進行測評，並寫出考察報告，提出考察結果意見。考察報告要求全面客觀地反映被考核人的情況，並附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關單位公章。
3、審核。
考核工作班子審核考核小組提出的考察報告和考核結果意見，集體研究後確定考核結果，並由用人單位負責通知被考核者本人，並作為決定是否錄用的重要依據。
未婚證明(計劃生育證明)
無犯罪記錄證明書

『捌』 考試報名前已離職，政審時會到原來的單位調查嗎

會的。

以浙江省為例，依據《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》第十五條規定：考察的程序：成立考察組，組織成員學習、熟悉考察規定和有關要求，掌握考察方法；根據考察對象的不同情況，必要時可發布擬錄用人員考察預告；到考察對象的學習、工作單位進行考察，也可到其生活所在地和曾工作單位深入了解情況，必要時可以和考察對象本人核實相關情況；

考察組撰寫考察報告並提出考察結論建議，招錄機關對考察報告進行研究並作出考察結論；考察報告作為公務員錄用審批的申報材料，必須有考察組全體成員簽名。考察報告所附的證明材料應當註明出處，並要求相關證明人簽名或加蓋公章；對考察結論為不宜錄用為公務員的，招錄機關應書面通知本人，並應告知其對考察結論如有異議的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。

(8)離職糾紛政審擴展閱讀：

公務員錄用考察的相關要求規定：

1、公務員考核要科學合理，注重實效，簡便易行。按照管理許可權和規定的程序進行，由機關人事管理部門組織實施。

2、機關在年度考核時可以設立考核委員會（考核小組）。考核委員會（考核小組）由本機關領導成員、人事管理部門及其他有關部門人員和公務員代表組成。公務員代表由民主推選產生，人數不少於考核委員會（考核小組）總人數的三分之一。

3、降職決定按照管理許可權由任免機關在年度考核結果確定之日起一個月內作出。降職後，職務工資執行新任職務對應的職務工資標准。其原級別在新任職務對應級別范圍內的，降低一個級別。

『玖』 在職考公務員政審前辭職，政審時還需要原單位出具證明嗎，原單位不肯回函影響大嗎

您好同學，如果你填寫的是原單位的內容那麼必須是由你辭職的這個原單位開具證明的。不肯回函多溝通吧，會有一定的影響的。具體的就看你報考這個單位領導的想法了，如果他不是強烈要求你出具原單位證明那麼就沒啥問題，如果是強烈要求那就有影響的。焦作中公教育：0391-8798222！

『拾』 辭職記錄會影響公務員政審嗎

這個不會，只要按照正常的手續辦理辭職就沒有問題。
政審的基本標准：
錄用考核中發現有下列情況之一者，視為考核不合格：
1、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；
2、受過刑事處分的；
3、受行政處分未解除處分的；受黨內警告、嚴重警告處分未滿一年，受撤銷黨內職務以上處分未滿兩年的；
4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；
5、組織紀律鬆懈，經常違反本單位規章制度的；
6、一年內病假累計超過兩個月的；
7、超計劃生育的；
8、有其它不宜到機關工作的問題。
解決方案2：
1、辭職不會影響政審，除非是因為非法原因和單位解除勞動合同關系。這個你可以放心。
2、違約金問題需要看你們簽訂的勞動合同或其他就職意向的合同中是否有關於違約金的約定或其他賠償損失的約定。如果你不去私企上班了，按照法律規定，則單位前期准備為你所做的培訓、體檢或服裝等入職前准備所受到的損失可能將會通過訴訟或仲裁的形式想你所要。追問那如果我先去那個公司上班，然後沒多久就辭職
聽說試用期內辭職是不需要賠償違約金的……這樣做的話是不是就可以避免賠償問題？
不過這樣的話我就要回學校改派報到證了，不然檔案就無法落實了是不 ？追答檔案問題請咨詢當地人才市場。沒有試用期內辭職不需要賠償違約金的說法，但是用人單位和你約定的違約金僅限於勞動合同法第22、23條的情形，即「 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。」
你自己看看你的合同吧。