宿遷勞動糾紛律師

1. 勞動糾紛律師問我如果私下調解我有多少該怎麼回答

作為一位新任律師，勞動糾紛案件幾乎是無法跨越的，走來的一路多多少少會接觸並承辦幾起。有些律師接觸了覺得案件標的太小、律師費低、案情卻又復雜，都選擇了別的「高大上」的法律方向了。我的理解覺得勞動案件不能謂之為小，因為無論員工還是用工單位，實際都會被勞動糾紛弄的焦頭爛額，每一方心裡都有自己的帳自己的理，需要一位專業的律師幫自己梳理並組合成可以對抗對方的證據鏈條。

說也奇怪，我這兩年代理的多是用工單位一方的，周圍咨詢的朋友或朋友的朋友都更多停止在了咨詢的環節，真正委託的反而很少。究其原因，我覺得是人的意識的原因。

首先，很多的個人，總是覺得我問了問專業人員後自己好像就會了，發現原來我與專業之間就隔了這么一層薄薄的紗布，就那麼幾條法條我不了解罷了。他們並不了解其中的法律原理，法律是講究法律關系的，長久在法律行業內工作的律師所有的直覺和對法律問題的判斷及思考角度真的不是說找到了對自己有利的法條就能夠在法庭上披荊斬棘了。

其次，很大一部分勞動者存在一種思維，認為自己是在向用工單位求償，拿回本就屬於自己的錢，在自己本來就損失的款項還不一定能夠回來的情況下要先支付一筆律師費。特別，如果請求金額不高的話，就很難說服自己再支付出一部分來給律師了。

最後，很多情況下，被用工單位侵害了相關權益並最終發生勞動糾紛的勞動者很多都是比較弱勢或者說是專業程度不高的崗位的工作人員，因為本身工作的流動性大，工作的持續時間不長以及工資偏低等原因導致向用工單位主張的金額並不會很高，所以就更不會花費一筆額外的律師費來支持自己的維權行為。

其實，每一位勞動者都應該為自己應得的利益負責，不能因為覺得存在風險就放棄了去爭取的有力手段。很多時候，用工單位是非常在乎勞動者在糾紛中的態度的，如果你給出了一個堅決的態度，用工單位往往會選擇一個比較好的契機去進行調解，選擇在仲裁階段徹底解決問題。而是否委託律師，實際是判斷勞動者決定和態度的一種有效標准，在勞動者身邊出現一位律師，這種力量是呈指數及增加的。

每一位負責的律師對案件都是有選擇的，我在前期咨詢往往不會告訴咨詢者我的訴訟策略，但我一定會告訴那些案件勝訴希望很小的當事人最好不要委託律師，這種情況下委託律師要麼是成本不合適，要麼是律師能做的工作很少，不值得。但遇到了覺得自己真的能夠做出一些工作，盡到自己職責，給自己帶來成就感的案子，也確實不想放過。

對勞動糾紛案件，在勞動者方面，我是這么想的。在用工單位這一方的想法，我再斟酌一二。

2. 一般勞動爭議請律師需要多少費用

一、勞動糾紛請復律制師要多少錢

1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

2、辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委託人協商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。

3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。

3. 勞動糾紛律師要求收百分之三十的報酬合法嗎

不合法。勞動糾紛案件不允許以風險代理方式收費。

風險代理是指委託代理人與當事人之間的一種特殊委託訴訟代理，委託人先不預支付代理費，案件執行後委託人按照執行到位債權的一定比例付給代理人作為報酬。如果敗訴或者執行不能，代理人將得不到任何回報；如果債權一旦執行到位，被代理人將按照約定的高額比例支付給代理人，對雙方來講都存在一定風險，所以稱之為風險代理。

《律師服務收費管理辦法》第十一條、第十二條、第十三條第二款分別規定：「辦理涉及財產關系的民事案件時，委託人被告知政府指導價後仍要求實行風險代理的，律師事務所可以實行風險代理收費，但下列情形除外：
(一)婚姻、繼承案件；
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
(三)請求給付贍養費、撫養費、扶養費、撫恤金、救濟金、工傷賠償的；
(四)請求支付勞動報酬的。

4. 勞動糾紛律師：員工造成公司損失，公司能扣他的工資嗎

如果員工給造成公司經濟損失，公司當然有權要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。（15081220）

5. 勞動糾紛律師

樓主您好，很高興為您解答： 各地的收費標准不同，所以價格也不一樣。我有以下答案，滿意請採納。1，上海勞動爭議案件律師收費標准如下： 一、網站咨詢和電話咨詢
服務：就咨詢問題做簡單答復，一般不涉及具體問題的分析和操作。
收費：免費二、面談咨詢
服務：審查書面材料，分析具體問題和提供法律意見。
收費：勞動者100元/次，用人單位200元/次三、代寫法律文書，書面提供法律意見
服務：面談接受咨詢，分析具體問題；代寫仲裁或訴訟法律文書，書面提供庭審爭議焦點法律意見。
收費：勞動者1000元，用人單位2000元四、代理涉案標的3萬元以下的勞動仲裁程序
服務：審查及准備各類仲裁資料，組織證據，代理立案，出庭應訴
收費：1、代理勞動者2000—2500元，代理單位3500元 （在代理勞動仲裁程序後繼續代理法院一審程序收費1500元，代理二審程序收費1500元）
2、代理勞動者上述三個程序一次性付款4000元，代理單位5000元。
3、風險代理：基礎費用1500+風險提成20%
五、代理涉案標的3—6萬元的勞動仲裁程序
服務：審查及准備各類仲裁資料，組織證據，代理立案，出庭應訴
收費：1、代理勞動者2500元—3500元，代理單位4000元 （在代理勞動仲裁程序後繼續代理法院一審程序收費2000元，代理二審程序收費2000元）
2、代理勞動者上述三個程序一次性付款5000元，代理單位6000元。
3、風險代理：基礎費用2000+風險提成15%六、代理涉案標的6—10萬元的勞動仲裁程序
服務：審查及准備各類仲裁資料，組織證據，代理立案，出庭應訴
收費：1、代理勞動者3500元—4500元，代理單位5000元 （在代理勞動仲裁程序後繼續代理法院一審程序收費2500元，代理二審程序收費2500元）
2、代理勞動者上述三個程序一次性付款6000元，代理單位7000元。
3、風險代理：基礎費用2500+風險提成15%七、代理涉案標的10—20萬的勞動仲裁程序服務：審查及准備各類仲裁資料，組織證據，代理立案，出庭應訴
收費：1、代理勞動者4500元—6000元，代理單位6000元 （在代理勞動仲裁程序後繼續代理法院一審程序收費3000元，代理二審程序收費3000元）
2、代理勞動者上述三個程序一次性付款8000元，代理單位9000元。
3、風險代理：基礎費用3000+風險提成10%八、涉案標的20萬元以上的案件或人數3人以上的勞動爭議案件另行協商。 2，山東勞動爭議案件律師事務所收費標准如下：山東省的規定：標的不滿1萬可按件收費，1000--2000
當然還要考慮案件的復雜程度，因為每個案件是不一樣的
打字不易，如滿意，望採納。

6. 找勞動糾紛的律師需要多少錢

一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。律師費的支付標准，除少數省市有指導性意見外，大多可以採取協商收費的辦法。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

天津勞動糾紛律師收費標准
(一)不涉及財產關系的最高不超過5000元/件;
(二)涉及財產關系的，爭議標的不超過10000元的，每件最高可收取1000元的手續費;爭議標的超過10000元的，除每件最高可收取2000元的手續費外，可以按照不高於下列規定標准分段收取：
爭議標的額收費標准
10001元至100000元的部分5%
100001元至500000元的部分4%
500001元至1000000元的部分3%
1000001元至10000000元的部分2%
《中華全國律師協會律師業務推廣行為規則(試行)》第十三條
《實習律師管理辦法》第四十四條
《律師法》第二十六條

7. 勞動糾紛律師咨詢

樓主你好，根據勞動合同法第82條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不回滿一年未與勞動者訂答立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據你的情況，單位從2012年9月7日起應每月支付你雙倍的工資。勞動合同法對用人單位與勞動者解除勞動合同有嚴格的規定，根據你提問中的陳述，單位是無故與你解除勞動合同，據此，單位應當承擔非法解除勞動合同的法律責任，即向你支付雙倍的經濟補償作為賠償金。
每周工作6天，周六是否算加班，關於這個問題，需要提醒你注意的是你首先需要弄清楚你所在工作崗位所實行的工時制度，不同的工時制度對於加班問題有不同的規定。
你可以依法提起勞動爭議仲裁，根據你工作的時限要求單位支付雙倍的經濟補償作為賠償金，
勞動合同法第47條是關於經濟補償的計算方法；未繳納社會保險，可要求單位補繳，也可與單位就此問題進行其他的協商。
以上解答希望對你有所幫助！\(^o^)/~

8. 勞動糾紛律師代理費大概多少

你好，律師代理費都是有標準的，一般按照訴訟標的額一定比例收費，但每一個地方的標准不盡相同，當然也可以協商。望採納