實習生投訴

❶ 實習生投訴醫院撥打什麼電話

你到你們醫院問一問不就知道了，要不就給醫保局打電話。

❷ 實習生因實習表現問題被投訴至學校，學校是否有權力

你好，看事情的嚴重程度，如果給學校、企業造成了惡劣影響的話學校是有權利開除的。如果只是一般的事情，學校會進行批評教育的。建議積極協商解決

❸ 我是實習生 可不可以投訴我的用人單位

你是實習生，還是屬於在校生，沒有畢業，在實習期間，只能領取實習費，也不能簽訂勞動合同，不受勞動法，勞動合同法的調整，不是企業的正式職工，即使你乾的比較多，甚至和他們一樣的，但是你的身份是實習生，屬於實習階段。不能和他們相比，因此你沒有理由去告他們。

❹ 勞動局不管實習生的投訴，該怎麼辦

實習生這一塊確實不屬於勞動部門的職權范圍之內。1.你可以報警。2.你找當地的媒體電視台報紙等。

❺ 實習生被騙簽了協議，向誰投訴

建議你咨詢一下律師。或者到勞動仲裁部門咨詢一下。關鍵是你手裡要有公司騙簽協議的證據，如果沒有，你會很被動。吃一暫，長一智，你才踏上人生路，以後注意點。

❻ 我是一名實習生如何投訴在手機公司上的方法

你是一名實習生，盡量不要投訴公司。可能會對你的職業上面有一定影響

❼ 實習生不讓離職打什麼電話投訴

實習生不讓離職打12333電話投訴
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。

❽ 如何舉報一個對實習生不好的酒店

我認為，這個情況，一般沒有辦法舉報。
您可以把情況和酒店的經理反映，希望酒店能夠善待實習生。

❾ 實習生被投訴了有什麼後果

實習生自動離職會有自動離職不會有什麼嚴重的後果，因為只是實習，沒有簽訂什麼勞動合同，不會賠償什麼損失。不會影響以後的工作。影響的只是不能得到實習期間補助金，也不會得到公司實習情況鑒定書，可以到別的公司開一個實習鑒定書。

❿ 實習生權益問題找哪兒部門投訴

你和實習單位有沒有什麼書面的證明訂立實習關系，如果有，勞動仲裁部門就能受理你的訴求。但是如果沒有，實習單位又不承認實習關系，那麼你的訴求就很難成功了。主要是看證明，也就是證據有多少。是否充分。