萬家寨公司勞糾紛動

❶ 公司在異地發生勞動糾紛時，可以申請當地的勞動監察部門管理嗎

他們不受理是不對的，可以申請當地的勞動監察部門。

《勞動保障監察條例》第十三條明確規定：

對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第21條規定：

勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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勞動監察管轄標准：

根據《勞動爭議調解仲裁辦案規則》規定：

第十二條：勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

案件受理後，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

多個仲裁委員會都有管轄權的，由先受理的仲裁委員會管轄。

第十三條：仲裁委員會發現已受理案件不屬於其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，並書面通知當事人。

對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應依法受理。受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規定不屬於本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協商不成的，應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。

第十四條：當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。

❷ 因發生勞動糾紛扇動群眾去勞動局需要付什麼法律責任嗎

勞動局勞動監察與勞動仲裁是處理職工與企業勞動糾紛的部門，是保障勞動者和用人單位合法權益的部門，簡而言之勞動局是給職工、企業處理糾紛，不是勞動局與之產生了糾紛，職工與企業要信賴政府部門，多與其溝通，客觀反映訴求，權益才能得到保障。

❸ 勞動糾紛，求助懂法律的朋友看下，謝謝！

規矩你的敘述是廠房單方面江都單價屬於合同違約行為你可以到當地勞動保障局投訴廠里因為按合同法的規定單方面擅自變更合同內容屬於違約行為違反合同法因此你只能依靠勞動保障局制止廠里的違法行為維護你 合法權益了最好約幾個同事一塊去勞動保障局投訴我是律師給你專業的解答該採納了吧

❹ 與勞務派遣公司勞務糾紛

其他不需要了，有考勤表已經做實了勞動關系！節假日上班時必須按標准倍數發放工資。

❺ 與公司發生勞動糾紛

你好，在一般的勞動關系中，員工通常處於劣勢，要是跟公司產生勞動糾紛了，如果沒有涉及較大的利益，通常會選擇消極維權。其實，在法律上，員工跟公司發生勞動糾紛了，其實可以按照下面方式維權：

1、找公司協商

在跟公司發生糾紛之後，如果不想把關系鬧僵，最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。

2、找人來調解

如果你公司不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不履行的，那麼，你還可以向調解組織申請調解。

3、去申請仲裁

要是按照上面的解決途徑，對方還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，你們還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

去申請仲裁的話，不要忘了要准備下面的材料：

（1）勞動爭議申訴書一式三份；

（2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元；

（3）勞動者的身份證復印件一份；

（4）復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

另外，還需要注意一下地，就是你要向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

4、找人去投訴

要是仲裁也解決不了的，那就按照我國《勞動法》的規定，用人單位違反法律規定侵犯了勞動者合法權益的可以向勞動局、勞動監察部門投訴。

5、去法院訴訟

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，並賠償你的損失。而且如果是因為工資問題，你可以在法院作出判決以前就向法院申請先予執行。

最後，一般發生勞動糾紛，要是損失較多的，涉及員工較多的，不管是在仲裁還是在訴訟，建議最好就找個擅長解決勞動糾紛的律師介入。

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❻ 與勞務派遣公司發生勞動糾紛該如何維權

你這問題很難，1.你不是國企員工，只是勞務公司的合同工，勞務公司如有別的工作安排，你無法維權，2.你找合同看下，勞務公司的合同會做到滴水不流，非常難，你還是做好其它打算，以後都不能跟勞務公司合作！三思啊！

❼ 勞動糾紛找什麼部門解決

勞動糾紛需要找勞動保障監察部門進行解決。勞動保障監察部門是隸屬於當地人社局的執法部門，主要職責就是對用人單位遵守勞動保障相關法律法規的情況進行監督檢查，糾正違法行為，實施行政處罰，如果勞動者和公司出現了勞動糾紛，可以找勞動保障監察部門進行解除，如果仍然不能解決問題那麼就需要由勞動仲裁部門進行仲裁或者是直接起訴由法院判決。

❽ 公司勞務糾紛

公司的勞務糾紛的話，你可以請專業的律師來幫助你訴訟。