⑴ 勞動糾紛：兼職打官司，能贏嗎
兼職上的勞動糾紛問題，在法律法規上好象沒有什麼明確的說法，一般兼職是在雙方信任度很高的情況下才會去做的，具體你也可以咨詢一下當地的勞動部門或者申請促裁看能否受理。
⑵ 急！關於兼職類勞務糾紛！！
合同沒提級的東西無效，你可以明確的告訴對方，不給錢將起訴
⑶ 兼職方面的勞動糾紛
應當到勞動監察大隊舉報投訴，你的工資就會要出來；或者通過勞動仲裁程序解決。
⑷ 兼職糾紛參照勞動法或勞動合同法哪條
【職工 業余兼職】勞動部辦公廳《關於因企業職工流動等問題發生爭議是否受理的復函》勞辦發（1994）248號第二條規定：因職工從事第二職業發生的勞動爭議，根據科技幹部局頒發的《聘請科學技術人員兼職的暫行辦法》國科干一字（1982）3號和《關於科技人員業余兼職若干問題的意見的通知》國辦發（1988）4號等文件的精神，企業的科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業余兼職（即從事第二職業），並簽訂聘用合同。
【兼職爭議 管轄】勞動部辦公廳《關於職工從事業余兼職勞動發生勞動爭議如何處理的復函》勞辦發〈1995〉209號規定：《企業勞動爭議處理條例》第十八條規定「發生勞動爭議的企業和職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。」主要是為了方便職工向仲裁委員會申訴。你局請示中所述職工系北京市居民，其工資關系在上海市，爭議雙方當事人是在北京簽訂並履行勞動合同，根據方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定，按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。
【職工 兼職爭議】勞動部辦公廳《關於職工從事業余兼職勞動發生勞動爭議如何處理的復函》勞辦發〈1995〉209號規定：按照我部勞辦發（1994）248號文件規定精神，職工因業余兼職與用人單位發生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會可根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條規定予以受理，並依據上述文件規定和聘用合同予以處理。在處理這類勞動爭議過程中，如果職工不屬於規定允許業余兼職的人員范圍，仲裁委員會應要求其停止兼職勞動，同時根據職工兼職勞動的具體情況，要求用人單位依法支付其兼職勞動期間勞動報酬，並終止兼職勞動關系。
⑸ 大學生兼職報酬發生糾紛怎麼辦（追加懸賞分）
我覺得你這種情況是屬於民事訴訟的。
具體依據請見：勞動部關於印發《關於貫徹執行 <中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知「12、在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。」
因為你和老闆之間並非勞動關系，更不是應簽勞動合同未簽的情況，所以勞動仲裁應該不會受理。至於是屬於加工承攬關系還是委託關系，要根據你提供給法院的證據 來判斷。
訴訟費問題。
原告是要先支付訴訟費的。但是如果勝訴，可以由被告承擔。具體數額……我記得曾經看過有關的文，雖然記不住詳細內容，但可以肯定不會超過300塊，具體還要根據標的算的。
你可以在訴訟請求中寫：「1.被告支付原告應得報酬230元人民幣；2.被告賠償原告交通費、通訊費等××元人民幣；3.訴訟費用由被告承擔。」
只是寫個大概說明，用語不算規范，希望有幫助。
另外，你真的要為了230塊打官司嗎？好像不太合算。時間和精力，當然還有金錢投入與回報太不成比例了。
⑹ 兼職出現工資糾紛
你好！前面800元的工資誰發給你就找誰，500元談不上上訴之類的，可以報警處理。希望對你有幫助。
⑺ 我是大學生在兼職的時候與甲方有糾紛。今天去了勞動局，可是不受理。我想要維護自己的權利，我該怎麼辦
你可以去咨詢一下法律，在那裡應該可以解決問題
⑻ 兼職糾紛怎麼解決
迴避,讓他和中介去談
你只對中介,沒有跟他構成勞務關系,他是中介的"派遣",你只對中介
⑼ 勞動糾紛問題--兼職的，可以去法院起訴嗎
不要起訴，請去勞動行政部門投訴
⑽ 勞動仲裁受理兼職的勞資糾紛嗎
這屬於勞務關系，不屬於勞動關系，不能申請勞動仲裁，發生糾紛不能協商解決的就只能法院起訴。