汕頭市勞動者糾紛

A. 潮南司馬要申請勞動仲裁該去哪兒申請怎麼申請

廣東省汕頭市潮南區司馬浦勞動者發生勞動糾紛，要申請勞動仲裁該去潮南區人力資源和社會保障局下屬的司馬鎮人力資源和社會保障服務所申請仲裁。

一、司馬鎮人力資源和社會保障服務所地址：324國道汕頭市龍騰賓館附近。

（一）、申請條件：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間，事業單位、社會團體與工作人員之間，軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間發生勞動人事爭議的，當事人可以依法申請勞動人事爭議仲裁。

（二）、勞動仲裁申請的材料：
1.申請人為勞動者的，需提交以下材料：
（1）仲裁申請書；
（2）《居民身份證》（或社保卡）復印件；
（3）本人與被申請人存在勞動關系的相關證明材料（如勞動合同、工作證、考勤卡等）；
（4）如委託代理人代為仲裁，需提交申請人、委託代理人身份證原件和《授權委託書》；
（5）被申請人為企業的，提供「企業注冊資料」原件一份（向工商行政管理機關經濟信息中心查詢）；
（6）被申請人為事業單位的，需提供事業單位「登記資料」原件一份；
（7）被申請人為其他單位的，需提供其管理機構出具的「登記資料」一份（內容包括單位名稱、地址、主要負責人姓名、職務、聯系電話等）；
（8）能證明其主張的其他證據材料（附證據清單）。
2.申請人為用人單位的，需提交以下材料：
（1）仲裁申請書；
（2）用人單位《營業執照》（副本）或單位主體資格證明材料；（3）法定代表人（主要負責人）身份證明書；
（4）授權委託書；
（5）勞動者身份證復印件；
（6）能證明其主張的其他證據材料（附證據清單）。

B. 勞動者和用人單位發生糾紛應向哪個部門投訴

現實困惑
喬某因待遇問題與公司起了糾紛，公司勞動爭議調解委員會要求喬某參加調解。喬某認為，公司勞動爭議調解委員會都是公司的人，如果參加調解會對自己不利，因此不願調解，而想直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解委員會卻告知喬某，如不參加調解委員會的調解活動，仲裁委員將不會受理他的申請。勞動者與用人單位發生糾紛，如果不先參加調解，就無法申請勞動爭議仲裁嗎?律師點評
勞動爭議的調解，是指企業調解委員會對企業與勞動者發生的勞動爭議，以國家的勞動法律、法規為准繩，以民主協商的方式，使雙方當事人達成協議，解決糾紛。調解不是勞動爭議處理的必經程序，也不是仲裁、訴訟受理的必要條件，不得因未經調解或調解不成而阻止當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁和向人民法院提起訴訟。本案中，調解委員會強迫喬某參加調解活動是錯誤的，違反了我國法律中有關調解與仲裁的規定。喬某可以不參加調解活動而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
特別提醒
勞動爭議調解實行自願的原則，調解不是勞動爭議處理的必經程序，也不是仲裁、訴訟受理的必要條件，如果勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動者可以調解也可以不調解。

C. 汕頭市勞動法無簽合同被公司解除員工賠償標准

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

D. 誰能告訴我，廣東省汕頭市，勞動監察大隊的電話號碼，

汕頭市勞動保障監察綜合執法監督支隊電話：88645064

汕頭市勞動保障舉報投訴指南：

申請材料：

一、舉報勞動保障違法行為的：身份證明（包括社保卡）（匿名舉報除外）；與違法事實有關的證據材料。

二、投訴勞動保障違法行為的：投訴人身份證明復印件（包括社保卡）（應提供原件核對）；證明勞動關系和與投訴請求有關的事實證據；屬於推薦代表集體投訴的，同時要求提交推薦人簽章的推薦委託文書和相關投訴材料。

申請程序：

一、舉報勞動保障違法行為的：

1、按要求填寫《舉報登記表》；

2、提供身份證明（包括社保卡）（匿名舉報除外）和與違法事實有關的證據材料。

二、投訴勞動保障違法行為的：

1、按要求填寫《投訴登記表》；

2、提供投訴人身份證明（包括社保卡）復印件（應提供原件核對）；

3、提供證明勞動關系和與投訴請求有關的事實證據；屬於推薦代表集體投訴的，同時要求提交推薦人簽章的推薦委託文書和相關投訴材料。

(4)汕頭市勞動者糾紛擴展閱讀：

汕頭市勞動保障監察綜合執法監督支隊職能介紹：

負責指導、監督下級開展執法工作；調查、處理轄區內涉及人力資源社會保障重大突發應急事件；組織開展全市性專項執法工作；協調跨區縣域執法工作；繼續承擔特定區域內勞動保障執法工作；組織實施勞資糾紛風險預警防範；負責執法人員定期執法資格培訓。

汕頭市各區縣勞動保障監察機構電話：

金平區83147782、龍湖區88269220、濠江區87396770、澄海區85855223、潮陽區83845762、潮南區87924005、南澳縣86815670。

(4)汕頭市勞動者糾紛擴展閱讀來源：

汕頭市人力資源和社會保障局-機構職能

汕頭市人力資源和社會保障局-勞動保障舉報投訴指南

E. 汕頭市勞動局投訴郵箱是多少

汕頭市勞動保障局
地址:汕頭市東夏路
郵編:515036
舉報投訴電話:0754-12333，8639038

F. 汕頭市勞動仲裁委員會地址.『

汕頭市勞動仲裁委員會地址及聯系電話：
汕頭市勞動人事爭議調解仲裁院
地址：汕頭市金新路13號人力資源和社會保障局內
電話：88645041
龍湖區勞動人事爭議調解仲裁院
地址：龍湖區龍湖北路1號龍湖區政府大樓三樓
電話：88483595
金平區勞動人事爭議調解仲裁院
地址：金平區汕樟路79號金平區人力資源和社會保障局內
電話：88320134
濠江區勞動人事爭議調解仲裁院
地址：濠江區達濠西門頭外人力資源和社會保障局內
電話：87370161
澄海區勞動人事爭議調解仲裁院
地址：澄海區中山南路人力資源和社會保障局內
電話：85855210
潮陽區勞動人事爭議調解仲裁辦
地址：潮陽區棉新大道石珠路口勞動培訓大樓內
電話：83841063
潮南區勞動人事爭議調解爭議仲裁院
地址：潮南區峽山洋汾林商業城四樓
電話：87910227
南澳縣勞動人事爭議調解爭議仲裁院
地址：南澳縣後宅鎮金龍路人力資源和社會保障局內
電話：86802206

G. 汕頭市勞動監察大隊:我們在這個廠是個人的，老闆幾個月沒有給我們工資了，找老闆他講廠不開了！等廠轉出

用人單位無故拖欠勞動者幾個月工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。