慈東濱海區勞資糾紛找誰

1. 有勞資糾紛應該找哪裡解決

處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
勞動爭議案件的仲裁時效，是《中華人民共和國勞動法》規定的六十天，是指當事人自知道或者應當知道自己的勞動合同權利被侵犯之日算至以後的六十日（不含因不可抗力而中斷的期間）內向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。

2. 勞資糾紛找什麼部門 勞動監察部門投訴電話

一般抄來說，碰到這種情況，襲可以參照以下方式維權：
1、首先同單位協商解決，這樣最快;
2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理;
3、或者直接打12333電話咨詢投訴。

3. 勞資糾紛找什麼部門幾千元勞動局管嗎

金額再小勞動仲裁也要管的，你可以申請勞動仲裁，也可以向勞動監察投訴。

4. 工地上勞資糾紛應該找那個部門

勞動糾紛都是歸勞動局管轄。

5. 出現勞資糾紛我應該怎麼維權

勞資糾紛你可以先跟公司協商和解（一般沒啥用，這也不是必要步驟），版可以找仲裁機構申權請仲裁（仲裁是必須過程）解決問題，是在不行就只有起訴了，不過起訴又不太方便，而且還得仲裁過後才能向法院起訴。
而且公司沒跟你簽合同，是你維權的一個問題。你要是在那個公司工作了超過一年，超過一年起剩下的工作時間都算是「無固定期限勞動合同（這個概念可以在網路上搜下仔細看）」。前面的一年裡的第二個月到第十二個月是雙倍工資的。失業保險，基本養老保險，基本醫療保險這三種社保需要職工掏錢，可能會扣一點。

6. 勞動糾紛問題--該找哪個部門

應該找勞動局，《勞動合同法司法解釋三》中第四條規定，「 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。」如果勞動局拒不受理，你可以去當地信訪局舉報。但按照你這種情況難以取證，如果是多人共同舉報則相對容易。

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《勞動合同法司法解釋三》

第四條規定：「 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。」

《勞動合同法》

第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

參考鏈接：網路：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

網路：《中華人民共和國勞動合同法》

7. 請問跟公司發生勞資糾紛應該找誰幫忙急

1、你好，首先可以找工會

2、然後可以找勞動局的糾察大隊

3、你可以找律師

8. 勞資糾紛找哪個權威部門處理最快

你好，可向勞動監察大隊投訴，也可向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。