生育津貼糾紛

Ⅰ 生育津貼存在爭議，單位有權剋扣嗎

生育津貼是生育基金給單位的，產假工資是單位給個人的

社保局規定你休多少天產假，單位就要發你多少天的工資，不發違法，去申請勞動仲裁，這個工資就是你正常的工資，單位不能剋扣
生育津貼高於產假工資的，單位必須把差額給個人
你生完小孩去社保局申請待遇時不就知道生育津貼多少錢，產假多少天么，然後根據津貼看自己工資少了多少找單位要啊

Ⅱ 我們的公司已經扣了我的生育津貼一年了，不知該怎麼辦！

建議先與單位進行協商，協商不成可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁解決。生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；
二是在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

Ⅲ 勞動糾紛 生育津貼 生育津貼

生育津貼是社保福利，勞動者應當享有，這個主張單位支付沒有問題；至於請假的問題，不會影響生育津貼的領取，只涉及單位規章制度的違反問題。

Ⅳ 關於勞動仲裁 保險和生育津貼

【1】上社會保險是強制險，

你和單位當時不用交社會保險協議是無效協議。

【2】根據是《社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內

為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

未辦理社會保險登記的，

由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

【3】因為單位未交生育險，生育津貼由單位支付給勞動者。

【4】勞動者辭職，可以按照《勞動合同法》第38條，46條，第47條

得到經濟補償金。

工齡每滿一年，得到一個月工資補償。

【5】勞動者可以要求單位補交社會保險。

【6】單位如果不同意，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。

【7】註明：單位不得辭退哺乳期女職工。

哺乳期女職工可以自己辭職。

【8】去大興區勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

Ⅳ 生育津貼和工資是否沖突

產假期間單位沒有義務承擔當事人的工資待遇，這一部分轉由社保以生育津貼的方式發放
但是基於代扣社保個人繳費的便利，許多單位墊付一部分待遇，這一部分是可以在收到生育津貼時予以抵扣的

Ⅵ 生育津貼和產假工資沖突嗎

生育津貼和產假工資沖突。

已經加入生育保險的，員工產假期間，由生育保險基金支付其生育津貼。未加入生育保險的，由用人單位根據原工資標准支付生育津貼。

根據《女職工勞動保護特別規定》：

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

(6)生育津貼糾紛擴展閱讀：

根據《女職工勞動保護特別規定》：

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅶ 生育津貼及勞動糾紛問題

你在哪裡查的津貼啊 已經報下來了么？津貼要公司發給你的 你問過公司 明確說過不給你了么

Ⅷ 產假工資和生育津貼二者有沖突嗎

生育之前單位要連續正常繳納社保滿10個月。
產假工資是你休產假期間單位必須發的，津貼是單位給你發工資然後津貼補給單位的。津貼高於工資的差額單位要給職工。
有什麼沖突的，職工既不能雙倍享受，用人單位也不能不給錢

Ⅸ 關於生育津貼出現爭議應當怎麼處理

你好！建議先同用人單位協商處理，協商不成，可以去勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

Ⅹ 勞務糾紛問題，公司扣壓生育津貼，強令解除勞動關系同時拒絕給付勞務賠償

可以向法院申請財產保全以及申請強制執行。對方既然對生育津貼無異議就應當執行，仲裁可以在發生糾紛地起訴，也可以在公司注冊地申請，都是具有管轄權的。