❶ 在審理交通事故損害賠償案件中，如何認定雇員是否構成故意或者重大過失
在審理交通事故損害賠償案件中，認定雇員是否構成故意或者重大過失的方法如下：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定：
「雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。」
關於何為「過失」，何為「重大過失」，簡言之，過失是對義務的違反，重大過失是對最低注意義務的違反。具體而言，過失是指非故意地造成行為人本應避免發生的損害，可區分為經意的過失和不經意的過失。重大過失是指違反普通人對損害發生的最低注意義務，意即損害之發生極易避免，一個普通人都能夠注意到，如果連這種注意義務都未盡到，就構成重大過失。
另外，從僱傭關系的特點及雇員致人損害責任承擔的現代立法來看，僱主與雇員之間具有特定的人身關系，雇員在受雇期間執行僱主指派的工作可視作僱主行為的延伸，僱主承擔替代賠償責任是基於風險和收益相一致原則，僱傭活動的收益歸屬僱主，相應的風險和責任也應由僱主承擔，只有當雇員的行為超出了僱傭活動正常的風險時才追究雇員的責任，但即使在此種情形下也不免除僱主的責任。
❷ 交通事故僱主與雇員的賠償問題
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
❸ 按交通事故，還是僱傭關系賠償，哪個比較有利
僱傭關系賠償，比較有利
個人僱工人身損害賠償按《中華人民共和國民法通則》、《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等相關司法解釋規定的人身損害賠償的有關標准進行計算。
第九條：「雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。」
第十一條：「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任，僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害的，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的應當與僱主承擔連帶賠償責任」。同時,該條第三款又規定：「屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。」
第十七條：「受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。」
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
❹ 雇員交通事故導致僱主受傷承擔賠償責任嗎
《人身損害司法解釋》第九條規定：「雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。」僱主追償權的法律依據就是來源於此條司法解釋，但需具備雇員有故意或重大過失的事實。若雇員只是一般過失致人損害的，由僱主自行承擔責任，雇員不承擔責任，僱主承擔責任後不享有對雇員的追償權。
一、交通事故車主承擔連帶責任的情形
(一)肇事車輛為個體戶、承包戶、個人合夥或私營企業主，僱用司機從事運輸，車主或僱主應承擔事故賠償責任;
(二)肇事車輛承包、租賃期間發生交通事故，車主和承包、承租人共同承擔賠償責任;
(三)肇事車輛司機執行職務過程中，擅自進行與執行職務無關活動而發生交通事故，司機承擔賠償責任，車主承擔連帶責任;
(四)肇事車輛掛靠單位收取管理費或分享盈利視為共同車主，由車主承擔賠償責任，掛靠單位承擔連帶責任;
(五)車輛合法佔有人經車主同意，將車輛交與第三人發生交通事故，合法佔有人和第三人為共同被告，車主承擔連帶責任;
(六)肇事車輛司機非執行職務且未經車主同意，擅自用車，司機應承擔賠償責任，車主負責墊付;
(七)因緊急避險引起交通事故，引起險情人為被告，因緊急避險措施不當或超過必要限度造成不應有損害，緊急避險人作為共同被告，車主或司機所在單位承擔連帶責任;
二、哪些人承擔交通事故連帶責任
(一)交通事故責任者對事故造成損失應承擔賠償責任，承擔賠償責任肇事司機暫無力賠償，由司機所在單位或車輛所有人墊付;
(二)肇事車輛為單位所有，司機執行職務，即工作或生產過程中履行駕駛職責，行為受所在單位或車輛所有人委派或認可，該單位或車輛所有人承擔事故賠償責任;
(三)委託他人購車、代購人購車後肇事，委託人應承擔賠償責任。委託他人維修、保管車輛期間或在停車場停車期間發生交通事故，維修人、保管人、停車場應承擔賠償責任;
(四)被盜車輛發生交通事故，造成被害人財物損失的肇事人應依法承擔賠償責任，被盜機動車輛所有人不承擔損害賠償責任;
(五)肇事司機與肇事車輛不屬同一單位，司機與使用機動車受益單位為被告，由受益單位先行墊付賠償;
(六)無償借用車輛發生交通事故，由肇事司機與受益人共同承擔賠償責任;
(七)交通事故責任人死亡，其遺產繼承人不放棄繼承，只在所繼承財產額度內承擔責任。遺產繼承人放棄或喪失繼承，因無遺產可供繼承，繼承人不承擔賠償責任;
(八)旅客持票或按規定免票，持優待票或經承運人許可搭乘無票旅客乘車，運輸過程中死亡，承運人承擔損害賠償責任;
(九)無償同乘即搭便車，原則上不能免除司機責任，應斟酌具體情形，比照過失相抵原則，減少司機賠償責任;
(十)學習駕車發生交通事故負有責任，由教練員承擔部分或全部責任。
❺ 雇員發生交通事故，對方要求雇員方賠償損失，將雇員作為被告告上法庭，請問是否合理
你所問的「雇員發生交通事故，對方要求雇員方賠償損失，將雇員作為被告告上法庭，請問是否合理」的問題。現作答如下：
一是，要看你所發生的這起交通事故所使用的機動車輛真正的主人是誰。如是公司的車子，司機是完成公司的公差時發生的交通事故，那麼對方就應當將公司追加為共同被告。
二是，機動車輛所購的保險是公司的名義的話，對方還應當將保險公司也一起作為共同的被告一起起訴。
也就是說，對方在此案中可以把車輛的車主，保險公司，和司機列為共同被告一並起訴到法院才是。
❻ 僱傭關系中發生交通事故的賠償責任
《中華人民共和國民法通則》、《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等相關司法解釋規定的人身損害賠償的有關標准進行計算。
第九條：「雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。」
第十一條：「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任，僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害的，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的應當與僱主承擔連帶賠償責任」。同時,該條第三款又規定：「屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。」
第十七條：「受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。」
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
❼ 如何處理因交通事故引發的人身損害賠償糾紛
先私下協商，如果協商不妥，你可以上訴。 關於交通事故如何訴訟及注意事項，你可以參考：http://..com/question/295079929.html，我看回答的挺詳細的，他們中心還有交通事故賠償索要的技巧分析，希望對你有所幫助。
❽ 雇員損害賠償與交通事故人身損害賠償的區別
戶籍來確認各項賠償責任。
第四，依據當地的上年度職工平均工資。建立的基礎是傷殘等級鑒定基礎之上，主要賠償范圍包括醫療費。
祝福，因交通事故引起的人身傷亡，律師費用也由將來的敗訴方承擔，就你描述的問題，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，營養費，可以聘請律師，一次性傷殘補助金。
第三，誤工費，這是所有賠償責任依據的開始，以及受害人的年齡，傷殘等級後確認後。
其次。傷殘等級鑒定是由專門的鑒定機構鑒定，住院費，對於因交通事故引起的致人人身損害，精神損害賠償等，護理費你好：
首先，律師答復如下