廠家亂投訴

Ⅰ 請問未授權銷售被廠家投訴並按售假處罰怎麼辦

如果確實是正品的，則即使未授權也不構成侵權。

Ⅱ 淘寶賣家怎麼起訴廠家的惡意知識版權投訴

你的來意思是你賣的產品是廠正品，源但是廠家控價，你現在要清倉了，廠家處於價格保護原因就不承認你的產品是他們的正品是嗎？如果是這種情況，那你自身也有原因哦，你可以按照控價標，可以設置淘寶客隱藏優惠券之類的這些廠家都是看不到的，或者加入購物車自動減價，因為廠家要保護其他經銷商的利益，你直接低價出售市場就會亂套的。

Ⅲ 淘寶怎麼防止被廠家惡意投訴啊

沒什麼還有，如果您確定是廠商，那您除非刪除他們的商品，否則他們都有權投訴你，這無法防止，淘寶也不可能給您有任何防止舉措。

在淘寶一般廠商或代理商投訴理由一般會是盜用圖片，只要您無法證實您的圖片是您自己拍攝，那這項投訴必然成立；
還有的廠商或代理商就比較過分了，會投訴您涉嫌假冒，因他是版權所屬方，所以對您的投訴這是必然會被支持的。除非您可以舉證授權證明。

Ⅳ 如何舉報手機廠家，請直接說方法不要廢話！！

這個舉報手機廠家，你可以直接跟手機廠家聯系啊。一般手機插他說他的售後服內務部為了保險起見，他一般都會容同意你的申訴的，不會因為你一個手機導致他整個人的手機的問題，那個人家那麼大的廠不缺少你這個不缺少你這個手機的這樣的錢。你可以找手機的售後維修部，售後服務中心，這樣應該可以的。

Ⅳ 經銷商投訴廠家哪個部門管

經銷商可以收集有關證據向縣級市場監督局舉報，反映情況。

Ⅵ 怎麼解決廠家在淘寶惡意投訴問題

如果您確定是廠商，那您除非刪除他們的商品，否則他們都有權投訴你，這無法防止，淘寶也不可能給您有任何防止舉措。

在淘寶一般廠商或代理商投訴理由一般會是盜用圖片，只要您無法證實您的圖片是您自己拍攝，那這項投訴必然成立；
還有的廠商或代理商就比較過分了，會投訴您涉嫌假冒，因他是版權所屬方，所以對您的投訴這是必然會被支持的。除非您可以舉證授權證明。

Ⅶ 公司亂扣工資找什麼部門投訴

公司亂扣工資可以通過以下方法投訴：

1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）；

2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）；

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

根據勞動部發布的《工資暫行規定》第15條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（1）用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬於用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。

(7)廠家亂投訴擴展閱讀：

公司亂扣工資的法律責任：

公司亂扣職工工資的行為屬於違法行為，需要承擔一定的法律責任。

「剋扣工資」是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標准應支付給勞動者的全額工資)的行為。

用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。

參考資料來源：網路-工資支付暫行規定

Ⅷ 公司亂罰款，該如何投訴

公司企業，不具有罰款權利。

向勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責任

用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。

用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。

依據《中華人民共和國行政處罰法》第十五條：行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施。

企業只是一個企業法人或非法人組織，不是行政機關，所以無權實施包括罰款在內的任何行政處罰行為，這種行為是違反《行政處罰法》之規定的。

(8)廠家亂投訴擴展閱讀：

小林自2010年開始就在昆明的一家機械廠工作，前段時間因為工作瑣事和同事發生爭執，小林在沖動之下打了同事幾拳，但對方並未受傷。第二天，單位以小林嚴重違反單位規章制度並造成惡劣影響為由，對小林處以1000元罰款並予以開除。

小林覺得疑惑，單位因為這樣的事對員工罰款真的合法嗎？據昆明市勞動監察支隊介紹，其實法律並未賦予用人單位經濟處罰權。最終，小林的原單位處罰並解除勞動合同的行為違法，需退還小林的1000元罰款，並支付經濟補償金。

據了解，不少用人單位為了保障規章制度的執行效果，都會在規章中列明多項經濟處罰條款。但是，現行的《勞動法》並未賦予用人單位經濟處罰權，所以用人單位規章制度中的經濟處罰條款因缺乏法律依據而無效。

不過用人單位也有方法可以維護自己的權益。雖然沒有了經濟處罰權，但現行的《勞動法》和《勞動合同法》並未排斥用人單位通過與經濟掛鉤的方式行使管理權。

用人單位可以運用基礎工資加績效工資相結合的方式，將其對勞動紀律、工作質量、安全保護等方面的要求納入績效考核。另外，如果勞動者的違規行為確實給用人單位造成了經濟損失，用人單位仍然可以要求勞動者賠償。

Ⅸ 怎麼聯系廠家投訴

你要想投訴什麼，那你就找找找找廠家的服務熱線，或者是什麼廠名廠址，這樣你也好打114服務熱線，找到廠家的電話，跟廠家取得聯系，我覺得這是一個不錯的辦法。