⑴ 勞動糾紛簡易程序,一審開庭後事實清楚,證據明確能判決
勞動糾紛簡易程序,一審開庭後事實清楚,證據明確能判決。
根據《中華人民共和國民事訴訟法》規定
第一百五十七條 基層人民法院和它派出的法庭審理事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的簡單的民事案件，適用本章規定。
基層人民法院和它派出的法庭審理前款規定以外的民事案件，當事人雙方也可以約定適用簡易程序。
第一百五十八條 對簡單的民事案件，原告可以口頭起訴。
當事人雙方可以同時到基層人民法院或者它派出的法庭，請求解決糾紛。基層人民法院或者它派出的法庭可以當即審理，也可以另定日期審理。
第一百五十九條 基層人民法院和它派出的法庭審理簡單的民事案件，可以用簡便方式傳喚當事人和證人、送達訴訟文書、審理案件，但應當保障當事人陳述意見的權利。
第一百六十條 簡單的民事案件由審判員一人獨任審理，並不受本法第一百三十六條、第一百三十八條、第一百四十一條規定的限制。
第一百六十一條 人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。
第一百六十二條 基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡單的民事案件，標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。
⑵ 銀川興慶區法院民事案勞動糾紛判決書4月28號上午開廳的勞動糾紛䅁判決
當事人如果想了解判決結果，可以登錄中國裁判文書網進行查詢。
根據《最高人民法院關於人民法院在互聯網公布裁判文書的規定》第八條規定， 承辦法官或者人民法院指定的專門人員應當在裁判文書生效後七日內按照本規定第六條、第七條的要求完成技術處理，並提交本院負責互聯網公布裁判文書的專門機構在中國裁判文書網公布。
同時，根據《民事訴訟法》第一百四十八條規定，人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。
當庭宣判的，應當在十日內發送判決書;定期宣判的，宣判後立即發給判決書。
宣告判決時，必須告知當事人上訴權利、上訴期限和上訴的法院。
⑶ 勞動糾紛一審訴訟費用是多少
一、勞動糾紛一審訴訟費用是多少？
勞動糾紛的訴訟費用一般就是10元一件；
《勞動法》規定，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴。
(1)起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以直接委託代理人起訴，其他未經委託無權起訴。
(2)必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，未經仲裁程序不得直接向法院起訴。
(3)必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。
(4)起訴的時間，必須是勞動法律規定的時效內，否則不予受理。
(5)起訴必須向有管轄權的法院提出，一般應向仲裁委員會所在地人民法院起訴。
二、勞動糾紛解決方式
(1)協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛後最好先協商，通過自願達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願，任何人都不能強迫。
(2)申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利於解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自願選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
(3)仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
(4)訴訟程序。根據《勞動法》第83條規定：「勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。」訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。
綜合上面所說的，勞動糾紛如果處理不好，勞動者是可以直接走訴訟程序的，但走訴訟的程序一般也是需要繳納相應的訴訟費，這樣法院才會處理自己的案件，所以，任何案件的處理程序都是有不同方式的，就是為了可以更好的進行。
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⑷ 勞動合同糾紛法院一審判決書生效時間
當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。過了這個時間，沒有上訴的，一審判決生效
⑸ 我是民事勞動爭議案件，已經經過了以下審判程序：一審我全部勝訴，法院支持了所有的訴訟請求。對方不服上
可以申請再審，省高院判決是屬於再審判決：律師是用律法的各個條例來維護當事人的合法權益主持公義，如果能協商解決的糾紛是最佳的辦法如果一定要對薄公堂就需要看手頭有力證據是否充分您要咨詢的內容應該就是刑事或民事領域的案子如果不方便細說你還可以垂詢勝訴網你所在城區或周邊的專業律師為你詳細詮釋希望能夠幫到你。
⑹ 最高人民法院關於各高級人民法院轄區內各級人民法院受理第一審民事、經濟糾紛案件級別管轄標准
最高人民法院調整級別管轄標準的通知
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【頒布日期】2008.02.03 【時 效 性】有效
【實施日期】2008.02.03 【分 類 號】113215200802
【失效日期】 【內容分類】民事類其他
【頒布單位】最高人民法院 【文號】法發（2008）10號
最高人民法院調整高級人民法院和中級人民法院
管轄第一審民商事案件標準的通知
各省、自治區、直轄市高級人民法院，解放軍軍事法院，新疆維吾爾自治區高級人民法院生產建設兵團分院：
為貫徹執行修改後的民事訴訟法，進一步加強最高人民法院和高級人民法院的審判監督和指導職能，現就調整高級人民法院和中級人民法院管轄第一審民商事案件標准問題，通知如下：
一、高級人民法院管轄下列第一審民商事案件
北京、上海、廣東、江蘇、浙江高級人民法院，可管轄訴訟標的額在2億元以上的第一審民商事案件，以及訴訟標的額在1億元以上且當事人一方住所地不在本轄區或者涉外、涉港澳台的第一審民商事案件。
天津、重慶、山東、福建、湖北、湖南、河南、遼寧、吉林、黑龍江、廣西、安徽、江西、四川、陝西、河北、山西、海南高級人民法院，可管轄訴訟標的額在1億元以上的第一審民商事案件，以及訴訟標的額在5000萬元以上且當事人一方住所地不在本轄區或者涉外、涉港澳台的第一審民商事案件。
甘肅、貴州、新疆、內蒙古、雲南高級人民法院和新疆生產建設兵團分院，可管轄訴訟標的額在5000萬元以上的第一審民商事案件，以及訴訟標的額在2000萬元以上且當事人一方住所地不在本轄區或者涉外、涉港澳台的第一審民商事案件。
青海、寧夏、西藏高級人民法院可管轄訴訟標的額在2000萬元以上的第一審民商事案件，以及訴訟標的額在1000萬元以上且當事人一方住所地不在本轄區或者涉外、涉港澳台的第一審民商事案件。
二、中級人民法院管轄下列第一審民商事案件
中級人民法院管轄第一審民商事案件標准，由高級人民法院自行確定，但應當符合下列條件：北京、上海所轄中級人民法院，廣東、江蘇、浙江轄區內省會城市、計劃單列市和經濟較為發達的市中級人民法院，可管轄訴訟標的額不低於5000萬元的第一審民商事案件，以訴訟標的額不低於2000萬元且當事人一方住所地不在本轄區或者涉外、涉港澳台的第一審民商事案件。其他中級人民法院可管轄訴訟標的額不低於2000萬元的第一審民商事案件，以及訴訟標的額不低於800萬元且當事人一方住所地不在本轄區或者涉外、涉港澳台的第一審民商事案件。
天津所轄中級人民法院，重慶所轄城區中級人民法院，山東、福建、湖北、湖南、河南、遼寧、吉林、黑龍江、廣西、安徽、江西、四川、陝西、河北、山西、海南轄區內省會城市、計劃單列市和經濟較為發達的市中級人民法院，可管轄訴訟標的額不低於800萬元的第一審民商事案件，以及訴訟標的額不低於300萬元且當事人一方住所地不在本轄區或者涉外、涉港澳台的第一審民商事案件。其他中級人民法院可管轄訴訟標的額不低於500萬元的第一審民商事案件，以及訴訟標的額不低於200萬元且當事人一方住所地不在本轄區或者涉外、涉港澳台的第一審民商事案件。
甘肅、貴州、新疆、內蒙古、雲南轄區內省會城市中級人民法院，可管轄訴訟標的額不低於300萬元的第一審民商事案件，以及訴訟標的額不低於200萬元且當事人一方住所地不在本轄區或者涉外、涉港澳台的第一審民商事案件。其他中級人民法院可管轄訴訟標的額不低於200萬元的第一審民商事案件，以及訴訟標的額不低於100萬元且當事人一方住所地不在本轄區或者涉外、涉港澳台的第一審民商事案件。
青海、寧夏、西藏轄區內中級人民法院，可管轄訴訟標的額不低於100萬元的第一審民商事案件，以及訴訟標的額不低於50萬元且當事人一方住所地不在本轄區或者涉外、涉港澳台的第一審民商事案件。
三、婚姻、繼承、家庭、物業服務、人身損害賠償、交通事故、勞動爭議等案件，以及群體性糾紛案件，一般由基層人民法院管轄。
四、對重大疑難、新類型和在適用法律上有普遍意義的案件，可以依照民事訴訟法第三十九條的規定，由上級人民法院自行決定由其審理，或者根據下級人民法院報請決定由其審理。
五、實行專門管轄的海事海商案件、集中管轄的涉外民商事案件和知識產權案件，按現行規定執行。
六、軍事法院管轄軍內第一審民商事案件的標准，參照當地同級地方人民法院標准執行。
七、高級人民法院認為確有必要的，可以制定適當高於本通知的標准。對於轄區內貧困地區的中級人民法院，可以適當降低標准。
八、各高級人民法院關於本轄區的級別管轄標准應當於2008年3月5日前報我院批准。未經批準的，不得作為確定級別管轄的依據。
本通知執行過程中遇到的問題，請及時報告我院。
如有幫助，請採納！
⑺ 勞動糾紛一審輸了
(一)申請勞復動爭議仲裁，被裁決制敗訴。
(二)如果當事人不服，勞動者可以在十五日內向單位所在轄區一審法院提起上訴。
單位如果不服，向勞動爭議仲裁委所在的二審法院在三十曰提出上訴，
請求撤消仲裁委做的裁決。
上述正確回答根據《勞動爭議調解仲裁法》第48條，第49條。
(三)勞動者上訴到一審法院，官司敗訴，如果不服，可以在收到判決書十五日起，
向二審法院提出上訴。
（四）根據《民事訴訟法》第一百六十四條
當事人不服地方人民法院第一審判決的，
有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。
當事人不服地方人民法院第一審裁定的，
有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。
⑻ 勞動糾紛訴訟多久一審要出判決
勞動仲裁：一、案件受理 當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項： （1）勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務； （2）仲裁請求和所根據的事實和理由； （3）證據、證人的姓名和住址。 當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內製作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應自作出決定之日起，7日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。 如雙方當事人有委託代理人的，還需提交書面授權委託書。 二、調查取證 仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀原因不能取證，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可向有關單位、知情人了解情況和收集證據，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委託有關部門勘驗或鑒定。 三、仲裁調解 在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解，經調解達成協議的由仲裁委製作《仲裁調解書》，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人。調解不成的，仲裁庭應及時仲裁。 四、仲裁裁決 仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。 開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辨論，征詢雙方當事人的最後意見，並再行調解。雙方未達成協議或不願接受調解的，經仲裁庭作出裁決，並製作《仲裁裁決書》送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發生法律效力。一方當事人不執行的，對方當事人可申請人民法院強制執行。 仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請後的60日內結束，案情復雜需要延期的，經批准可以延長30日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起15日結束，案情復雜需要延期的，可延長15日。
⑼ 一審是勞動爭議敗訴,二審上訴就變成民事訴訟對嗎
產生勞動糾紛的，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：「專發生勞屬動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。」第五條規定：「發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。」因此，你可以採用協商、調解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
⑽ 勞動仲裁法院一審
你的情況跟我非常相似 我現在已經在等二審了傳票了 我來跟你說一下吧
法院只會審理 訴求事項 為提起訴求的 不予以理會 也就是說 如果你能有充分證據 證明 你與原公司之間的勞動關系 那麼未簽勞動合同的雙倍工資 肯定是沒有問題的了 維持原判 這也是我一審的結局 由於我也是沒有上訴 所以加班費 等其他訴求 基本就別考慮了
一審判決以後 你只能就一審判決結果 上訴 如果維持原判 你就沒有可以上訴的了 不可以把仲裁沒有支持的翻出來
你的所有材料 都可以不交 當庭提交 因為你如果十五天之內交了 你原公司 很可能找法庭去要你材料復印件 來做准備 什麼都不要交 就當庭提交 法律是允許的
你需要提供答辯書 但是同樣不要15天內提交 一起當庭宣讀和提交 提前交 就是提前給公司看 讓他們有所准備 口頭答辯也是可以的 你口頭答辯 需要書記員 一字一句的錄入 還是不要給人家找麻煩了 對你有好處
同樣的 委託代理人 委託書 都是可以當庭提交的 總是 所有一切准備好 當庭提交 不到開庭日子什麼都不理
你的情況 基本跟我一樣的 仲裁訴求加班費 雙倍工資 經濟補償金 最後只是支持了 雙倍工資 和經濟補償金
法官跟我說 加班費支持率是很低的 因為證據不足 用人單位是有義務提供考勤記錄 但是用人單位非常無恥 就藏起來不給你提交 你有什麼辦法 加班費 你也別想了 能拿回多錢錢 算是多少錢吧 建議你一審調解的時候 稍微降一點 就同意調解吧 要不然 折騰到二審 真的很墨跡
從他上訴到二審 到現在 一個月了 還沒有收到傳票 也不知道什麼時候開庭 哎 員工真苦逼啊 血汗錢啊 同是天涯淪落人 你仲裁贏了 後邊基本不會輸 但是順利要到錢的問題 希望你不要遇到像原公司這樣的 破皮無賴 祝你好運