A. 工傷如何投訴
你可以去廣東省佛山市順德區大良德民路的
佛山順德區人力資源和社會保障局去咨詢。
一般流程是先進行工傷認定，之後進行傷殘鑒定。
工傷認定、傷殘鑒定之後，你朋友可以享受工傷待遇，要求企業進行賠償。
如果企業不願意賠償，你去勞動仲裁機構進行仲裁。
如果仲裁還不願意的話，你就只能請律師進行走司法程序。
有疑問請追加。
B. 工傷糾紛投訴向哪個部門投訴，有效嗎
勞動來監察部門或者當地自的社保局。投訴有一定的效果，但是不產生強制執行力。如果投訴無效，你只能走司法程序，即申請勞動爭議仲裁，仲裁不行的話，只能向法院提起訴訟。
工傷的重點：
1、單位是否按時足額繳納社保？
2、工傷認定申請是否下來？
3、工傷認定後，工傷保險待遇。
C. 工傷後怎麼維權
1、進行工傷認定。
用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以於1年內提出申請。
2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。
3、傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。
4、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
5、根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定進行賠付。
6、鑒定結論作出1年內，情況發生變化的，可申請勞動能力復查鑒定，並根據新的鑒定結論進行賠付。
D. 怎麼投訴工傷認定部門
工傷認定有其嚴格的程序和要求，只要職工受到的傷害符合《工傷保險條例》第十四條或十五條規定，勞動部門就應當依法予以認定，如果工傷認定部門工作人員故意刁難、推諉，你可以向人力資源和社會保障局局長（人事局局長）投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁（盡管仲裁院仍然是勞動部門的一個法人機構，但它是你們當地的仲裁機構，相信仲裁院會及時處理）。如果勞動部門已經作出不予受理通知書或者不予認定工傷決定書，你可以持這些文件並提供相關資料向上一級人社部門提出行政復議或者直接向法院提起行政訴訟。
E. 工傷應怎樣投訴.該怎麼做
工傷處理：
1. 申請工傷認定：參保地（未參保：用人單位所在地）人力資源和社會保障局
2. 申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。
3. 用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其餘工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。
4. 用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
F. 工傷投訴找那個部門
這位朋友你可以投訴勞動局，因為單位如果沒有買工傷保險，就是可以是歸勞動局管的，勞動局還會對單位進行罰款教育，而且你如果受工傷的話，所有的醫葯費以及婚後的賠償都是單位負責的。
G. 工傷投訴需要什麼手續
您好，發生工傷事故，應當及時向勞動局申請工傷認定，然後向勞動能力鑒定委員申請傷殘鑒定，單位在30日內不申請的，勞動者可在事故發生之日起1年內提出認定申請。最終是要根據鑒定結果要求賠償的。
做完工傷鑒定後,首先要看單位是否繳納工傷保險，單位交納了工傷保險,那麼向社保管理中心申請工傷待遇，按工傷等級享受相關補助。在單位沒交工傷保險的情況下，那所有引工傷引起的費用及傷殘補助金等工傷待遇,均由單位按照工傷保險的規定待遇支付。
在公司不賠償的情況下，需要先去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。如果仲裁解決不了問題，就向人民法院提起訴訟。 （1135）
H. 工傷事故找那個部門投訴
向工傷保險統籌地區的社保中心申請工傷認定。
工傷保險條例：
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
I. 工傷事故投訴怎麼寫
工傷事故投訴到 公司所在地 人力資源和社會保障局 投訴。投訴不成，到 公司 所在地 勞動爭議仲內裁委員會 申請仲容裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。