孟凡利勞動糾紛案

A. 孟凡利，日本對中印對峙做出了什麼表態

《印度快報》指出，就中印對峙事件，日本駐印度大使健平松（Kenji
Hiramatsu）日前發表聲明表態，稱日本高度關注中印對峙，兩國軍隊在邊境地區的沖突可能會影響地區穩定，任何人都不應該試圖用武力解決現狀。

在談及印度在中印對峙中的立場時，健平松稱，印度外長斯瓦拉吉（Sushma
Swaraj）之前很清楚地表態，稱印度會繼續通過外交渠道與中國對話，找出雙方都能接受的解決方案。
「我們認為這個關於和平解決的態度很重要。在這些有爭議的地區，重要的是各方都不能使用武力試圖單方面改變現狀，要用和平的方式解決爭端。」健平松在聲明中表示。
值得一提的是，不出所料，《印度時報》再次扭曲了國外政府對中印對峙事件的表態，妄稱日本呼籲各方都不得以武力改變現狀，這是對印度的一個重大支持舉動。該報指出，日本的聲明是對印度立場的一個支持，即中國試圖在洞朗地區修建道路，違背了同印度和不丹的協議，這對印度的軍事防禦也是一個嚴重的危害。

B. 孟凡利：蠻族入侵是羅馬帝國衰落的直接原因嗎

一、蠻族部落的入侵
關於西羅馬帝國衰落最簡單直接的原因便是其在對抗外部勢力時遭受了一連串的軍事失敗。羅馬與日耳曼部落爭鬥了幾個世紀，但是到了公元4世紀時，像哥德族這類「野蠻人」部落一直在侵擾著帝國邊境。公元4世紀後期，羅馬人曾成功鎮壓了一場日耳曼人叛亂，但是在410年的時候西哥特人國王阿拉列成功佔領了羅馬城。接下來的幾十年裡帝國一直處於威脅之中，直到455年這座「不朽之城」遭到汪達爾人的襲擊。最後，在476年的時候日耳曼人首領奧多亞克發動了起義，罷免了皇帝羅穆洛·奧古斯都。從那時起，再沒有哪個羅馬皇帝能夠僅僅憑著從義大利發出一封信件就維持其統治了，也正是由於這個原因，許多人將476年當成是西羅馬帝國土崩瓦解的年份。
二、經濟危機和過度依賴奴隸勞動
即使羅馬帝國遭受了外部勢力的入侵，但同時由於一場嚴重的金融危機，它也已經開始從內部開始崩壞了。持續不斷的戰爭和無節制消費大大地削弱了國庫，而更為嚴苛的重稅和通貨膨脹加劇了貧富差距。為了躲避收稅員，許多富裕階層的人逃到了農村，並建立了獨立的封地。同時，帝國還遭受了勞動力不足的打擊。羅馬的經濟依靠奴隸耕種田地、充當手工藝人，而以前都是軍隊為其征服新的民族，並將他們當成新的勞動力使用。但是在這個世紀之後當帝國擴張慢慢陷於停滯時，羅馬帝國所依賴的奴隸來源和其它戰爭財產也開始枯竭了。5世紀時汪達爾人佔領了北非地區成了海盜，並不斷侵擾著地中海地區，擾亂了帝國的貿易活動，這對帝國來說無疑又是一記重創。帝國經濟分崩離析，商品和農產品產出不斷減少，它也就慢慢失去了對歐洲的掌控。
三、東羅馬帝國的崛起
西羅馬帝國的命運在公元3世紀後期就已然註定了，當時羅馬皇帝戴克里先將帝國分成兩半——西羅馬帝國總部設在義大利米蘭，東羅馬帝國則設立在拜占庭，後來這里被稱作君士坦丁堡。從短期來看，分裂使得帝國更易於統治，但是隨著時間的流逝兩個帝國之間越走越遠。東西兩個帝國未能有效合作對抗外部侵略，甚至帝國之間常常因為資源和軍事援助的問題而吵得不可開交。隨著隔閡不斷加深，以講希臘語為主的東羅馬帝國不斷積累財富，而以講拉丁語為主的西羅馬帝國卻陷入了經濟危機的泥沼之中。更重要的是，東羅馬帝國的強大使得野蠻部落將侵略的目標轉向了西羅馬帝國。君士坦丁大帝等東羅馬皇帝確保了增強君士坦丁堡的軍事防衛，但是對於許多東羅馬帝國的人來說只有象徵性意義的義大利和羅馬城卻處在一種危機四伏的狀態中。在公元5世紀時，西羅馬帝國的政治體制終於瓦解，但是東羅馬帝國卻以另一種形式延續了千年之久，直到15世紀時才被奧斯曼帝國推翻。
四、過度擴張和軍事支出過大
鼎盛時期，羅馬帝國的疆域跨越大西洋覆蓋了中東幼發拉底河周邊地區，但這一輝煌成就也可能是導致它衰落的原因。要管理如此大的疆域，對帝國的行政管理和後勤供給來說都是一場噩夢。即使他們有良好的道路系統，羅馬人也無法對佔領地區的管理做出及時有效的溝通。羅馬帝國無法為前線提供足夠的軍隊和資源來鎮壓當地的叛亂和外部勢力的入侵，而且公元2世紀時羅馬皇帝哈德連迫於無奈在不列顛建下了那座著名的城牆，試圖將敵人阻擋在海灣外面。隨著越來越多的資金被投入到帝國的軍事開支中去，技術發展放緩，羅馬帝國的民生基礎建設陷入了僵局。
五、政府腐敗和政治不穩定
如果說羅馬帝國龐大的疆域使其難以管理的話，那麼無效和反復無常的領導更是加劇了這一問題的嚴重性。成為羅馬帝國的皇帝一直都是一項非常危險的任務，在動盪不安的2、3世紀時幾乎等同於宣判死刑。內戰使得帝國陷入一片混亂，在短短的75年間有20多個人登上過皇帝的寶座，而他們的前任往往都是被謀殺的。羅馬禁衛軍本是皇帝的個人保鏢，但他們卻隨心所欲地暗殺和推舉新的國王，甚至曾有人將皇位拍賣給出價最高的人。政治混亂也影響到了羅馬元老院，由於其內部的腐敗和瀆職而未能阻止皇帝們的荒誕行徑。隨著情況不斷惡化，羅馬人身為公民的自豪感逐漸消失，許多羅馬公民對他們的領導失去了信任。
六、匈奴的到來和蠻族部落的遷移
蠻族部落襲擊羅馬的原因之一是公元4世紀後期匈奴人入侵歐洲導致其大規模遷移。這些歐亞的戰士們在歐洲北部胡作非為，導致許多日耳曼部落遷移到了羅馬帝國的邊境上。羅馬人心不甘情不願地允許了西哥特人部落穿越多瑙河南部來到羅馬帝國安全的國境內，但是他們卻遭受到了極為殘酷的對待。據歷史學家阿米阿努斯·馬爾切利努斯表示，羅馬官員甚至強迫忍飢挨餓的哥德人將孩子賣作奴隸，僅僅是為了交換狗肉而已。在殘酷奴役哥德人的同時，羅馬人也在他們的邊境上樹起了一個危險的敵人。當壓迫變得難以承受時，哥德人奮起反抗，他們最終擊潰了一支羅馬軍隊並在公元378年的阿德里安堡戰役中殺死了東羅馬帝國皇帝瓦倫斯。羅馬人與蠻族部落達成短暫和平的協議，但是這一停戰協議在410年被打破，那時哥德人皇帝阿拉列向西進發並佔領了羅馬。隨著西羅馬帝國的衰落，汪達爾人和撒克遜人等日耳曼部落得以在羅馬帝國的邊境大規模聚集，並佔領了不列顛、西班牙和非洲北部地區。
七、基督教的傳播和傳統價值觀的丟失
隨著基督教的傳播羅馬帝國走上了衰落之路，有些人主張說新信仰的崛起壯大加快了帝國衰落的速度。313年頒發的米蘭赦令承認了基督教的合法地位，而後者在380年成為了國教。這些赦令終止了延續幾個世紀的宗教迫害，但它們同時也侵蝕了傳統的羅馬價值觀體系。基督教取代了多神論的羅馬宗教，後者認為皇帝有著神聖的地位，並且基督教將關注點從國家的神聖轉向了唯一的神身上。同時，教皇和其他教會領袖在政治事務中的作用越發重要，使得統治更為復雜。18世紀的歷史學家愛德華·吉本是這一理論最為知名的支持者，但他的這一想法也受到了廣泛的批評。盡管基督教的傳播可能在侵蝕羅馬公民道德感上發揮了極為微小的作用，大多數學者認為這一影響與軍事、經濟和行政因素相比起來簡直微不足道。
八、羅馬軍團的衰落
從羅馬帝國的大部分歷史上來說，其軍事力量一直是古代世界的佼佼者。但是在衰落時期，曾經輝煌一時的羅馬軍團的人員構成開始發生了改變。無法從羅馬公民中招募足夠的士兵，戴克里先和君士坦丁等羅馬皇帝開始僱傭外籍傭兵以充實軍隊。越來越多的哥特人和其他野蠻人在軍隊中身居要職，多到羅馬人甚至開始用拉丁語「巴柏拉斯」（意為野蠻人）代替「士兵」一詞。雖然這些幸運的哥特士兵確實是勇敢的戰士，他們卻並不忠於帝國，或者說對帝國一點都不忠心。而且那些渴望權勢的哥特軍官們往往還會起來反抗羅馬帝國的皇帝。事實上，許多佔領羅馬城、推翻西羅馬帝國的野蠻人還曾在羅馬軍團中服役時獲得過軍事獎勵徽章。
內憂外患一起到來才是導致羅馬滅亡的原因。蠻族只是起到催化劑的作用。

C. 孟凡利:2019年我國有什麼重要會議舉辦

第十三屆全國人民代表大會第二次會議和政協第十三屆全國委員會第二次會議，分別於2019年3月5日和3月3日在北京開幕。「兩會」代表是代表著廣大選民的一種利益的，代表著選民在召開兩會期間，向政府有關部門提出選民們自己的意見和要求。由於兩場會議會期基本重合，而且對於國家運作的重要程度都非常的高，故簡稱做「兩會」。

人大的組成機構主要有全國人民代表大會常務委員會及全國人民代表大會專門委員會。與全國人大會議不同，全國人大常務委員會是全國人大的常設機構，二者的職權在選舉、決議等方面並不完全相同。中國人民政治協商會議主要職能是政治協商和民主監督，組織參加政協的各黨派、團體和各族各界人士參政議政。

(3)孟凡利勞動糾紛案擴展閱讀

一、自2006年起，全國政協規定，凡不請假私自缺席的委員姓名都將在會議結束時予以公布。

二、由於人民代表大會要審查和批准國民經濟和社會發展計劃和計劃執行情況的報告，3月的時間剛好足夠處理相關事宜；並且農歷春節一般會在一月到二月舉行，所以選在3月可以避免與春節相重疊。

三、人大在做決策前，要把決策先提交給人民及各界代表，在政協裡面進行協商、討論、審議，政治協商納入決策層面中，決策前要進行充分的協商，所以政協會議在人大會議之前開。

四、議案是人大的專用詞，在投票通過之後才會有法律的約束力；提案是由政協委員向人大或政府提出的，其針對的是大政方針、社會生活等重大問題，主要體現的是政協的參政。

五、全國政協有幾個重要的界別就是「文化藝術界」、「體育界」以及「新聞出版界」，這些界別很容易出明星委員的。

D. 孟凡利文件如何分類

一、按照部門名稱分類
按照部門名稱分類是較為常見的一種分類形式，它是根據組織架構的部門名稱來分類新建企業文件一級文件夾，並將以部門名稱命名的企業文件夾一級文件夾授權給部門成員。因部門名稱一級目錄與部門成員自然相關，因此更便於企業管理員來管控文件授權，也更方便部門成員間即時共享和管理部門相關文件。
二、按照文件類別分類
文件類別通常是根據文件的內容來分門別類歸檔文件，常見的文件類別包括：規章制度(生產管理制度、質量管理制度、行政制度、決定決議、管理條例等)、技術標准(質量標准、工藝規程、操作規程等)、工作標准(部門及人員崗位職責、工作流程、標准作業流程等)、憑證記錄(生產管理記錄、質量管理記錄、銷售記錄、檢驗檢查記錄等)、方案文檔(產品方案、技術方案、各類驗證方案、各種項目方案)、合同文本(合作合同、銷售合同、協議書等)、人員日常辦公文件(工作計劃、工作總結、報告、統計報表、工作簡報等)、公司資料(公司重要活動的照片、視頻資料等)。
三、按照業務、產品或服務分類
燕麥雲的用戶來自於各行各業，不同的行業的業務和產品存在千差萬別，需要企業管理員從實際出發，根據本企業的實際業務、產品或服務內容來合理分類一級目錄。舉個例子，A公司是從事小學及初中課外輔導的教育培訓機構，旗下業務有數學、英語、語文的課外輔導，其一級目錄文件夾可以按照業務及課程歸類來分類，如新建以下名稱的企業文件一級文件夾目錄：小學語文、小學數學、小學英文、初中語文、初中數學、初中英語。
四、綜合型分類
孫子曰「兵無常勢，水無常形」，關於文件的分類方式也並不是一成不變，一種分類執行到底的。以上三種分類方式示例了常見的企業文件歸類思維，在實際運用中很多企業往往會根據實際業務需要綜合運用以上分類，多種分類形式並存。

E. 孟凡利法律條文的制定過程是什麼

法律制定也就是通常說的「立法」，也叫法律創制。
關於法律制定的概念，各國的學者有不同的解釋。英國《牛津法律大辭典》在解釋「立法」（即法律制定）概念時指出：立法是「指通過具有特別法律制度賦予的有效地公布法律的權力和權威的人或機構的一致制定或修改法律的過程。」《美國大網路全書》認為：「立法是指國家機關為了規范社會行為，而制定法律規范的活動。通常用於表明代議機關制定法律和立法程序的活動。」《中國大網路全書》對「法的制定」概念解釋道：法的制定「是國家機關依照其職權范圍通過一定程序制定（包括修改或廢止）法律規范的活動。即包括擁有立法權的國家機關的立法活動，也包括被授權的其他國家機關制定從屬於法律的規范性法律文件的任務。」
法律制定程序即立法程序，是指有法律制定權的國家機關在創制、認可、修改或者廢止規范性法律文件的活動中所必須遵守的步驟和方法。狹義的立法程序僅指國家最高權力機關創制、認可、修改或廢止法律的程序。廣義的立法程序包括一切具有立法權的國家機關創制、認可、修改或廢止規范性法律文件的程序。根據《中華人民共和國人民代表大會議事規則》和《全國各國人民代表大會常務委員會議事規則》的有關規定及我國的立法實踐，我國最高權力機關及其常設機關立法的基本程序包括：法律草案的提出、法律草案的審議、法律草案的表決與通過、法律的公布等。

F. 孟凡利律師我國《公司法》有哪些漏洞

1、當然有非訟和訴訟之分啊~
2、律所對學歷的要求要因所而異，有的所重視能力不重文憑，只要本科就行了，有的所為了有更多的優秀人員所以會對學歷有一定的限制，但一般都是在剛進的時候吧，進去以後就無所謂學歷了，都是看能力的，而且客戶請律師的時候也是首先考慮能力吧，如果非常有本事，人家還管你什麼文憑么。。。
3、非訴的律師有啊，有很多~有的律所專門做非訟的，有的律所非訟和訴訟都有~
4、非訟的律師從事的工作就多了去了，通俗一點講，不用上庭的食物都是非訟事務，但大家現在所講的非訟事務一般是指企業上市啊投資啊並購啊等，具體說起來的話就更多了，我把你下一個問題回答完了以後貼在後面哈~供你參考~
5、一般來說，對非訟律師沒有通過司法考試、拿律師執業證等要求，但是現在做非訟業務的越來越多，競爭也蠻激烈的，所以如果你想做非訟律師的話，還是給自己幾個硬一點的加分項，司考通過，在律所實習過，在學校的時候參加過相關項目，等等。想畢業的時候進律所或者好一點的公司做非訟業務的話，至少要在大學期間參與一些實踐活動，比如去律所或公司法務實習，或者你在學校里做這方面的項目，等你畢業的時候簡歷上有很漂亮的關於非訟的經歷，那應該還是蠻有競爭力的，就可以去律所或者企業就業啦~

附：非訴訟律師事務主要包含以下幾個方面：
一、企業及私人法律顧問事務。
（一）企業常見法律問題的咨詢和建議。
（二）企業員工個人涉及法律問題的咨詢和建議。
（三）參與起草、修訂企業合同管理制度，規范合同的管理與使用。
（四）參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務合同。
（五）參與起草、修訂企業人事管理制度,規范員工的招聘、培訓、福利等勞動人事管理。 （六）參與起草、修訂企業財務管理制度，杜絕財務管理的漏洞。
（七）參與起草、修訂企業倉儲、物流管理制度，壓縮企業運營成本，提高工作效率。 （八）為企業起草其他規章制度、條例或法律性文書，以起到增強企業本身素質、使經營活動符合法律要求、內部管理納入法制軌道的作用。
（九）為企業起草、審查經濟合同、勞動用工合同，預防合同糾紛的發生；
（十）對企業管理層進行法律輔導，增強管理人員的法律意識。
（十一）對企業員工進行法律培訓,提高員工的法制意識,保障企業規章制度得到貫徹執行。 （十二）對新注冊企業工商登記資料、企業章程等法律文件進行起草、審核。
（十三）對企業的商標注冊、專利申請等與知識產權相關的法律文件進行審核，為相關法律事務提供律師建議。
（十四）對涉及企業工商管理和稅收法規等法律事務提供指導。
（十五）對企業重大經營決策提出法律意見，重大項目進行法律分析論證。
（十六）列席企業董事會，對董事會議議題涉及的法律問題進行分析論證。
（十七）對企業的法人治理結構 （包括董事會結構、股東會結構、監事會結構）的合法性提供律師建議。
（十八）參與企業的合並與分立活動，對其法律可行性和操作性進行論證，具體的法律文件的起草、審訂，參與整個活動的談判和監督執行；
（十九）參與企業招標投標活動，參加項目談判，對招標投標活動出具法律意見書以及製作項目標書；
（二十）參與企業的股份制改造或資產重組,出具法律意見書和起草、審核相關法律文件； （二十一）參與企業收購與反收購，配合企業進行法律論證分析，起草審核相關法律文件並處理相關法律事務；
（二十二）參與投資項目的選擇、談判，設計投資方案，協助尋找投資機會和投資夥伴； （二十三）參與融資租賃、資產轉讓等其他重要經濟活動，處理相關法律事務。
（二十四）業務企業的資信調查；
二、提供法律咨詢。
三、代寫法律文書。
（一）代寫民事訴訟類各種文書：如民事起訴狀、答辯狀、代理詞、民事上訴狀等等法律文書。 （二）代寫刑事訴訟類各種文書：如辯護詞、刑事申訴狀、刑事自訴狀等等法律文書。 （三）代寫行政訴訟類各種文書：如行政起訴狀、代理詞、行政上訴狀等等法律文書。 （四）代寫非訴訟法律事務所涉及的各類文書：如起草合同、起草公司章程、公司管理規章制度等法律文書。
四、對某項法律事件或行為進行見證。
（一）起草、審查公司在合並、分立、破產、投資、租賃、資產轉讓及招標、投標、商務仲裁等事務有關的法律文件，並根據需要出具律師見證書。
（二）為借貸合同、贈與合同等雙方簽訂合同的真實性予以證明，並根據需要出具律師見證書。 （三）為委託人立遺囑的真實性予以證明，並出具律師見證書。
五、代理商標法律事務。
（一）接受公民或法人的委託，代理公民或者法人向商標事務所申請注冊商標、認定馳名標等。 （二）接受公民或法人的委託，代理辦理商標轉讓、商標買賣。
（三）接受公民或法人的委託，代理相關商標權屬爭議，協商解決糾紛。
六、代理企業設立法律事務。
（一）為新成立的法人提供法律師咨詢，代理起草、審核工商登記資料。
（二）代理新成立的法人起草公司章程、公司管理條例等內部規定製度等材料。
（三）為新成立的法人提供其他法律服務，規避風險。
八、代理合同談判與簽訂。
為公民或者法人在簽訂合同或商務談判時提供法律幫助，預防風險。包括起草相關合同、磋商相關爭議、審查相關合同等法律事務。
九、接受當事人的委託，出具法律意見書或法律建議書。
（一）審查當事人提供的合同或者協議書，並提供書面的審查意見。
（二）審查當事人提供的法律文書（如：民事起訴狀等），並提供書面的審查意見。
（三）審查當事人提供的其他涉及法律知識的材料（如：遺囑、標書等），並提供書面的審查意見。
十、代理陪購買樓、轉讓房產。
接受當事人的委託陪當事人購買房屋、審查房屋購買合同，及代理當事人辦理過戶、辦理產權證、交納稅費等相關事宜。
十一、其他適合律師代理的無爭議的非訴訟法律事務。

當然還有一些陪同客戶談判啦之類的，只要涉及法律，不用上庭的，都可以算是非訟吧~這種一般不需要律師證，但其中牽扯到一些調資料啊之類的事情還是要有律師證的，所以還是有律師證比較好~

G. 人力資源一天工作是什麼樣的孟凡利

人力資源工作具體是做：

1、人力資源規劃：年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出預測，規劃企業的組織架構和各崗位的許可權，及管理投訴制訂；

2、招聘：工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等；

3、培訓與開發：分為內訓和外訓，又分為入職前培訓、在職培訓和專項技能培訓。

4、績效考核：側重一個真實的訂立評價員工工作成效的體系，真正找到員工的長處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配製；

5、薪酬福利：建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調高容易，調低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長期擁有。

6、員工關系：側重開發溝通渠道，企業文化建設，勞動合同管理。

很多時候把人力資源分為六大模塊：招聘、勞動關系、薪酬、福利、績效、培訓，當然也不僅僅限於六大模塊的定式。還有的公司會把行政人事合在一起管理。

H. 律師孟凡利：關聯公司如何確認勞動關系

根據原國家勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》【勞社部發〔2005〕12號】的相關規定，以下證據材料可以證明存在勞動關系：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

I. 孟凡利頸椎病的緣由是什麼

（1）不良的睡眠體位不良的睡眠體位因其持續時間長及在大腦處於休息狀態下不能及時調整，則必然造成椎旁肌肉、韌帶及關節的平衡失調。
（2）不當的工作姿勢大量統計材料表明某些工作量不大，強度不高，但處於坐位，尤其是低頭工作者的頸椎病發病率特高，包括家務勞動者、刺綉女工、辦公室人員、打字抄寫者、儀表流水線上的裝配工等等。
（3）不適當的體育鍛煉正常的體育鍛煉有助於健康，但超過頸部耐量的活動或運動，如以頭頸部為負重支撐點的人體倒立或翻筋斗等，均可加重頸椎的負荷，尤其在缺乏正確指導的情況下。

J. 孟凡利最近很火的釘釘，靠譜嗎

釘釘的發展迅猛，根源在於把握了用戶——老闆的需求。

試想一個情境：你正在做方案，老闆發消息要求你把XX文件拿過去。

用釘釘前：1.你看到了，把方案里這小節做個收尾，稍後拿過去

2.你沒看到，寫完一部分休息的時候，看到並處理

3.不管你看沒看到，老闆見你沒反應，打電話過來

用釘釘後：1.你看到了，老闆那邊顯示「已讀」，不得不立即中斷工作，處理老闆的事

2.你沒看到，老闆發了「釘」，你不得不看到，只能中斷工作，處理老闆的事

釘釘的是一個完全以老闆為需求導向的軟體，老闆完全不需要電話就可以讓員工即時響應。只要你在釘釘上看了信息，就會為對方顯示「已讀」，如果不看，就會有奪命連環「釘」。對於普通員工，這是非常不友好的功能，交流溝通必須即時回復；而對於老闆則非常實用，你看到了就必須回復、不能列入待回復事項。這種功能提高了老闆對於工作的掌控度。

這種看到必須回復的功能設定。雖然可以一定程度上提高員工效率，但是有時候會打亂既有的工作安排節奏。這種功能，極考驗老闆的管理水平，並放大了老闆的管理水平差距：管理能力強的老闆，釘釘能提高溝通效率和工作部署效率；管理能力差、尤其是喜歡拍腦袋的老闆，會將下屬拖入混亂的工作節奏中，已讀就要立馬辦，工作不停的被釘釘打斷，不回復就會有奪命連環「釘」。

這種功能設計，和騰訊的「抖窗口」功能可謂異曲同工。不管是有意還是無意沒看到，都用一種打斷的方式讓對方注意到。