㈠ 大一禮儀與溝通選修哈醫大一院血案再調查李夢楠發生傷醫事件是醫療糾紛嗎
作為大一新生，這個要靠自己做。
根據一些同學的提問，我歸納了一下。新生入學報到時主要要准備如下東西、要注意如下事項：
1.相關證件。包括：身份證、錄取通知書（入學通知書）、戶口遷移證、黨團組織關系證明（介紹信）、一寸登記照若干張（可以多帶幾張，以備它用），等等。這些很重要，一定不要忘記。另外，把父母、爺爺奶奶即各個近親的姓名、出生年月、工作單位、職業和職務搞清楚，填下來，到學校要填各種表格，有的表格需要這些信息。
2.錢和卡。上學要交學費和住宿費（分別為每年4500-500元與1000元左右），合計要6000左右（個別專業可能要高些，如藝術類專業）。因為新生出門較少，沒有什麼旅途安全經驗，建議少帶現金（但千把塊錢還是要帶的，以備一些不時之需）。可以在家中先辦一張信用卡或儲值卡用於交學雜費等。有的學校會給你寄一張卡，讓學生把錢存在其中，你可以用這張卡，也可以不用。如果家庭條件還可以，辦一張信用卡，把它關聯到父母親的儲值卡（如工資卡），每月刷卡後直接從父母親的卡中扣款，這樣的好處是方便、安全。但如果你不想讓父母親知道你的消費情況，可以自己在老家辦一張儲值卡（讓父母親往裡沖錢），然後辦一張信用卡與之關聯。也可以到學校再辦儲值卡與信用卡，但這樣你父母親異地往你的儲值卡打錢時要付手續費。
3.一般情況下，各個學校都要配發一些學習和日常生活用品，這些東西不是無償給你的，都要你花錢購買。學校發的物品質量都很次而且貴，建議學校發的東西如果可以不要就盡量不要，能自己買的就別買學校發的，有些生活必需品則可以在離開家時先配好，免得到學校後由於人生地不熟不好買。
4.衣服被褥。你平常穿的衣服，春夏秋冬各季的，都要帶，除非學校距你家鄉很近或者父母親有機會出差來學校給你帶東西。內衣和襪子至少要兩三套，各季的外衣至少也要兩套。如果你現在生活的地方和要去上學的城市的地理氣象與生活環境是否相似，那麼准備的東西和在老家差不多；如果相差太大，就要帶些那個城市需要的衣服（例如，如果你生活在北方，但上學的城市在南方，那麼太厚的保暖內衣褲就可以不帶了）。被褥也是這樣，夏天去學校，可以帶一床薄被（如毛巾被），厚被子可以自己帶，也可以到學校後再買。席子可以到學校根據床寬購買合適的，床單和枕頭（枕套）可以自己帶也可以到學校再買。
5.洗漱生活用品。要帶牙膏牙刷、毛巾、漱口杯、香皂肥皂、洗發水、梳子、手機（看家庭條件）等，以便在途中和到校後就能使用。男生要帶剃須刀、女生要帶各種女性用品和洗面奶等。至於洗臉盆、曬衣架、拖鞋、雨傘、水瓶、指甲剪、剪刀、小刀、台燈之類的東西就不一定要帶了，有的學校會發，就算不發自己買也不貴（這些生活用品到了學校買也很方便，而且到時候和舍友一起去買還能快速縮短距離）。條件可以時，可以帶個照相機，為自己和同學照照相，也是人際交流的一種很好方式。
6.學慣用品。可以帶幾支水筆、本子、字典、詞典（英漢漢英詞典等，包括功能強大的電子詞典）、書包（背包）。如果學校沒有不允許，你家庭條件許可的話，可以帶筆記本。但最好不要帶，尤其是當你迷戀上網或者玩游戲的時候，帶筆記本會影響你的學習和生活以及和同學的正常交往。另外，還可以預備一些生活中用到的葯或創可貼之類，雖然不一定會用到它們，不過等需要的時候隨手可以找到也很方便。
7.旅行箱。如果家庭條件不是特別好得錢花不了，不需要買太貴的，畢業後可以買更好的。箱子可以大一些，能裝下自己的衣服及平常不是常用的生活用品和學慣用品即可。但不要過分大，免得不好攜帶，到學校在宿舍也不好放。一般以80公分左右長、50-60公分寬為佳。
8. 如果可以的話，帶點家鄉的特產，不是一定要去給老師，而是給舍友或班上同學吃，畢竟你有四年的時間和他們在一起，越早熟悉越好。
10.如果坐火車的話，可以憑錄取通知書（入學通知書）享受學生票優惠。
11.一點小建議：大學學習勇攀高峰，加入社團量力而行，大學社會實踐多多益善，尊敬老師有難必問，同學相處寬容大度，大學戀愛不鼓勵也不反對。
12.入學測試和體檢。有的大學在新生報到後一段時間內，要組織幾門文化課的新生入學測試，對考試成績和高考成績有較大出入者要進行重點核查。如果你考試沒有作弊，不要有任何擔心。考試范圍和難度不會超過高考，考得好壞無所謂。體檢也很容易過，除非你有不符合入學要求的重大疾病而且在高考體檢時又使了花招，一般是不要緊的。只要你高考時正常體檢、正常考試，這兩項都沒有問題，現在可以放心玩！
當然還有另一種入學考試，那是為各種分班做做准備的，比如英語成績好的學生分到英語快班。
13.新生軍訓。大學新生要進行軍訓，軍訓一般只有兩個星期。按照《國防教育法》的規定，組織學生進行軍訓，這是貫徹國防教育法的具體行動，是推進素質教育、為國家和軍隊培養造就高素質國防後備力量的重大舉措。參加軍訓可以增進同學友情，應該積極參加。如果身體條件不許可，應該盡早跟輔導員或班主任講清楚，以免發生意外。
14.宿舍是在你去之前就安排好的，這個不用擔心。住宿條件有好有壞，不要太拘泥於這個，主要是要和同舍同學友好相處。不要以為住宿條件差就不能適應，人的適應性是非常強的，而且不太好的生活條件對你以後的成長和工作、生活很有好處，不管你的家庭是多麼富有！
15.專業不理想，調換專業。一般學校進校一年後都可以調換專業。調換專業有兩種情況，一種是因為在原專業很難學下去，學校會幫助你換一個好學一點的專業（但一般不是很好的專業，也不是熱門專業）；另一種是你想換一個你心儀的其它專業，這種時候一般都要由你要轉入的專業所在院系進行資格考試，考試合格才能轉入，有的學校還要交一筆費用。
㈡ 哈醫大一院血案是醫療糾紛引起的嗎
什麼時候的事啊
㈢ 榆林產婦墜亡事件到底是誰在說謊
醫院說馬茸茸跪下求家人剖宮產,這是絕對是假的,你們大家去看監控就知道了,是痛得跪下去了,因為一開始家人就希望是順產,也都在保證書上簽了名字.雖然後來馬茸茸及家屬因疼痛想改為剖宮產,但醫院已經一切就緒,就按順產的程序來了.那知道馬茸茸會痛得去跳樓那是醫院都想不到的.
㈣ 從哈醫大一院取病例都需要說明證據請有關專家回答。謝謝。因為我去了一次沒辦成，我 怕在去了還辦不成。
「取」病歷肯定不行，病歷是由醫療機構管理。
根據國務院〈醫療事故處理條例〉第十條規定，患者有權復印病歷。
㈤ 誰知道衛生院績效考核辦法
衛生院績效考核方案（試行）
為加強醫院管理，提高管理效率，充分調動全院職工積極性，結合新醫改的落實，為適應當前新形勢，建立一個高效、合理、公平、公正的績效考核辦法勢在必行。根據《泰州市海陵區鄉鎮衛生院績效考核實施辦法》的指導精神及《海陵區鄉鎮衛生院二〇一〇年工作目標責任書》的相關要求，特製定本績效考核方案。指導思想：科學管理、服務興院；效率優先、優化結構；以崗定酬、兼顧公平。以提高管理效率，提高醫療質量，兩個效益有機結合，醫院持續快速健康和諧發展為目標。原則：1、堅持以收定支確保結余，促進醫院可持續發展的原則；2、堅持效率優先，以崗定酬、兼顧公平的原則。向風險高、社會效益好的崗位傾斜，向公共衛生工作人員傾斜，同時兼顧弱勢科室和人群；3、堅持績效考核真實反映業績的原則，適當拉開差距；4、堅持考核方案始終體現醫院效益與個人效益相統一的原則。
一：一級分配方案
（一）、W（全院績效工資總額）=（A+B-C-D）*h
A：全院業務收入
B：月均事業經費
C：葯品收入
D：當月支出（含固定支出：修購基金、固定發放工資、社會保障支出、專項補貼支出（獨生子女費、工會福利支出等）等）、變動支出新設備折舊、公務費（辦公費、差旅費、郵電費）、業務費（水電、材料、交通、培訓、會議）、接待費等。
註：新購入設備（自方案執行）按要求折舊按月納入成本
h：績效工資提比
m（個人當月績效工資）=W*個人當月考核系數/全院當月考核系數和
（二）、各崗位權重系數及分項系數
1、崗位系數：
醫療崗位：1.0
防保崗位：1.0
醫技崗位：0.90
護理崗位：0.90
葯劑、財會崗位：0.85
後勤崗位：0.8
管理崗位：0.9
2、分項系數：
兼職崗位加分權重：醫療：0.15、醫技：0.12、其它：0.1
職稱加分權重：高級：0.12、中級、0.10、初二、0.08、初一、0.06
高級工：0.06、中級工：0.04、初級工：0.02
無執業資質或上崗證人員享受相應崗位80%權重系數
返聘崗位：享受全院平均績效工資（300元以外）,按相應崗位考核。
（三）、各崗位考核辦法：
1、門診醫生
（1）、每月對個人處方合格率、門診登記率、門診病歷書寫合格率、申請單書寫合格率、各類記錄、筆記本、三基考核等進行考核，90分以下，每下降一分減0.01
（2）、門診收入葯佔比：內科＜65%、外科＜55%，婦產科＜45%，每增加1%減0.01
（3）、門診收治人數：內科20人次/月，外科23人次/月，婦產科3人次/月每減少1人次減0.01，每增加1人次加0.01
（4）、門診收入（減去葯品收入）內科13500元/月、外科8500元/月、五官科1500元/月、骨傷針灸科5500元/月，婦產科4800元/月。每增加5%加0.01，每減少5%減0.01.
註：門診醫師如因特殊原因由院安排非門診班次或出差、參加會議可在考核中減去相應考核任務，病、事假按天數扣去相應天數績效工資，考核時減去相應考核任務指標，其他按相關規定執行。
2、病區醫生：分為內科、外科、婦產科三個組，其中婦產科組考核辦法單列
（1）、每月考核評分90分以下，每下降1分扣0.01，考核辦法另見考核細則。含：病歷質控評分、台帳（含規定的登記本、筆記本、交班本）、上報信息及日常架上病歷抽查，丙級病歷1份扣主管醫生0.3，上級醫生0.2，主任0.15.
（2）、管床醫生月收入（減去葯品、高值耗材費用，耗材差價計收入），內科：22000元／月，外科3800元／月，婦產科3900元／月，完成任務每超5%加0.01，每減5%減0.01.
（3）、葯佔比：內科<60%，外科<45%，婦產科<35%每超1%減0.01
（4）、收治人數：內科20人次/月，外科23人次/月，婦產科3人次/月，每超1人次加0.01，降1人次減0.01；
（5）、輔助檢查點總費用比率：內科15%、外科11%，婦產科11%，每降1%減0.01。
（6）、婦產科醫生按上述門診、病房相結合考核。
3、護理崗位
（1）、每月以組為單位進行考核評分，低於90分，每降1分減0.05。
考核辦法見考核細則。含：護理文書合格率、分級護理合格率、護理台帳、各類登記、筆記本、交班本、病人住院內滿意度等。
（2）、由護士長每月按班次、工作量等上報工作量化報表，其中0.4以此計算每個人權重系數。
（3）、手術室權重：清洗保養器械、打包、洗手術衣整理打包加0.2，巡迴跟台（含手術室清潔衛生、消毒、術前准備及術後手術室恢復備用狀態）加0.3。
註：以需麻醉參與確定台數，護理組必須完成巡迴跟台工作，未予巡迴的，從總系數中減去相應系數，加給實際完成巡迴的工作者。
（4）、門診手術室、換葯室衛生、消毒、打包等工作賦分0.1。
（4、醫技崗位
（1）、考核小組每月考核評分。低於90分，每低1分減0.01
考核內容包括台帳資料、筆記本、登記本、報告單合格率等
（2）、院內滿意度測評，低於90分每低1分減0.01。
5、葯劑、財會崗位
（1）、每月考核評分低於90分，每低1分減0.01，考核內容與崗位相關要求和內容，如葯劑、處方合格率等詳見考核細則。
（2）財會：報表、考核匯總統計、績效工資發放、收費正確率、糾紛投訴情況等
6、後勤崗位
（1）考核小組對所負責工作進行評分，綜合評分低於90分，每低1分減0.01
（2）院內滿意度評分低於90分，每低1分減0.01
7、全院人員對管理崗位（含院級、助理級）進行綜合評分。評分低於90分，每低1分減0.01
8、防保崗位
（1）按考核細則每月考核評分低於90分，每低1分減0.01
（2）二類疫苗純利按 ％提返，科內分配，分配報表簽名後返財務科備案。
二、二級分配方案
目的：有利於強化科主任對科室的管理和掌控，有利於提高管理效率，為科主任管理工作提供了有力手段。
1、 每月績效工資表及現款由院發放，單人科室由本人直接領取，多人科室（病區、門診醫療組、護理組、葯劑、財會、防保）由科主任領取，科主任根據二次分配考核辦法進行二次分配，二次分配考核辦法由科主任制定，科內通報式討論後報醫院備案。
2、 科室基金：提比3-8%作為科室集體活動、科主任獎勵經費
三、單項考核
1、投訴、醫療糾紛及事故
（1）、投訴：投訴至醫教組及院部的，經院內醫療糾紛事故管理小組討論確認存在工作失誤、缺陷及服務不到位、態度不好所造成的投訴。通報當事人，並扣除當月權重系數0.1-0.3，折算當月處罰金額於確認後當月扣除。
（2）、醫療糾紛：糾紛經醫院、機關、社會組織調解以協議形式解決並有賠償的，按院相關規定予以處罰，並經院內醫療糾紛事故管理小組討論按責任程度扣除相應比例的績效工資0.3-1.0
（3）醫療事故：經醫學會鑒定為醫療事故的，扣除當月全部績效工資。
（4）醫院予以賠償得到醫療保險賠償的，當事人承擔兌賠額的 %。
2、獲院級以上稱號、獎項（不含醫院集體榮譽），單項榮譽按一等獎獎勵。
獎勵 分別獎勵
鎮局級 集體 一等獎 二等獎 三等獎 分別獎勵 300 200 150
個人 一等獎 二等獎 三等獎 分別獎勵 200 150 100
區級 集體 一等獎 二等獎 三等獎 分別獎勵 500 400 300
個人 一等獎 二等獎 三等獎 分別獎勵 400 300 200
市級 集體 一等獎 二等獎 三等獎 分別獎勵 1000 800 600
個人 一等獎 二等獎 三等獎 分別獎勵 800 600 400
省級 集體 一等獎 二等獎 三等獎 分別獎勵 2000 1500 1000
個人 一等獎 二等獎 三等獎 分別獎勵 1500 1200 1000
註：此規定為醫院另行獎勵。
3、衛生考核
由院組織考評小組對全院衛生每2月進行一次考評，獲前三名的分別在當月考核加0.1、0..08、0..06的系數，多人科室乘以人數與當月績效工資同時列單發放。連續兩次最後一名扣第二次評比當月權重系數0.1。
4考勤考核
全院考勤匯總表每月5日前報財務辦，遲到、早退及脫崗（30分鍾以內）一次扣0.03，30分鍾以上一次扣0.05。病假、事假按天數扣除相應績效工資。法定休假不享受績效工資。
註：為保證在特殊時段醫院業務收入過低情況下醫院職工的收入過低，可行總利潤分段提比的方法保證。Q＝A+B-C-D
Q前段固定額U提比為X。 Q-U以後提比為Y ，X>Y
即：W=UX+（Q-U）Y
注2：考核績效工資由職務崗位津貼、績效工資兩部分構成，全院績效工資佔全院工資總額的24%
㈥ 醫療糾紛，醫療誤診，病情加重
需要司法鑒定 是否醫療事故。