㈠ 私人財務糾紛可以報警處理嗎
私人財務糾紛，我認為不可以報警，應該到法院起訴辦理或調解解決，總的來說報警是不應該能解決的。
㈡ 私立公司不簽勞動合同出現財務糾紛
私立公司不簽勞動合同出現財務糾紛，由單位承擔責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
㈢ 關於個人財務糾紛
丙不構成搶劫罪，因為沒有搶劫過程啊。
甲也不構成污衊罪，因為畢竟存在財務糾紛。當然甲的做法存在問題，公安部門應該予以批評教育。
㈣ 一個小的私人企業如果欠稅的話財務負責人會承擔責任嗎
申報了不繳納稅款稅務局專管員會給你們財務打電話的。
㈤ 私營企業財務挪用公款50萬以上者法律如何處理
私營企業財務挪用公款50萬以上，數額巨大，涉嫌挪用資金罪，應當判處三年以下有期徒刑。
《刑事》第二百七十二條規定：公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。
㈥ 小企業和上市公司財務糾紛
小企業和上市公司財務糾紛，上訴期過，事實是欠錢的，努力協商處理，但上市公司不考慮企業信譽，因為上訴期過，拒不還錢，可以找證監會、交易所的熟人私下溝通，上市公司就怕他們。走司法程序是沒門了。
供參考。