Ⅰ 公司因工資糾紛被強制執行,執行第一責任人是誰
公司將作為被執行人。
因為你只與公司存在法律關系，公司有支付你工資的義務，現在公司不履行義務，當然由公司承擔法律責任，所以在執行過程中公司將作為被執行人。
Ⅱ 關於工資問題糾紛找哪個部門怎麼解決
1、可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理或者直接打12333電話投訴；
2、申請勞動仲裁解決。
Ⅲ 我是一公司員工，因工資待遇問題與公司發生糾紛。在仲裁庭審過程中，公司未經仲裁庭同意中途退庭。請問公
問：我是一公司員工，因工資待遇問題與公司發生糾紛。在仲裁庭審過程中，公司未經仲裁庭同意中途退庭。請問公司中途退庭是否影響仲裁案件的審理？
答：君同法律在線咨詢為您解答
《勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。因此，勞動合同上要寫明工資待遇，是勞動合同構成的必備要素。
Ⅳ 跟公司因為工資問題有糾紛找哪個部門
這個先找公司HR談判，如果無法達成一致，可以找勞動仲裁機構，但是可能仲裁後，你找到了公平，公司可能出於他們的想法，就不太想用你了。你可以衡量一下利弊。
Ⅳ 本人與用人單位。有勞動糾紛拖欠工資經過建設局協調毫無結果，如何處理
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向當地的勞動監察投訴，也可以向當地區縣的勞動仲裁委員會（勞動人事爭議仲裁院）免費申請勞動仲裁。
Ⅵ 包工頭拖欠工資起訴公司對建築公司以後有污點沒
私人包工頭拖欠工資不給，沒營業執照和欠條可以告他。沒有營業執照的個人僱傭勞動者的，屬於僱傭關系，僱傭關系不適用《勞動法》和《勞動合同法》，勞動局也不受理糾紛。建議依據《民法通則》和《合同法》關於侵權責任的相關規定，到當地人民法院起訴，要求支付工資。《民法通則》第八十四條債是按照合同的約定或者依照法律的規定，在當事人之間產生的特定的權利和義務關系。享有權利的人是債權人，負有義務的人是債務人。債權人有權要求債務人按照合同的約定或者依照法律的規定履行義務。第九十二條沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。第九十三條沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失進行管理或者服務的，有權要求受益人償付由此而支付的必要費用。訴到法院後，大多數法院按照簡易程序審理，審理期限3個月，也就是說，從立案之日起3個月內審理完畢。開庭日期大多數在立案後1個月左右。
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。