❶ 勞務派遣的員工失誤導致用工單位損失的由誰擔責
我們當時自己招聘了兩個人，可是由於人數不夠，就找了勞務派遣公司，讓他們先派兩個符合條件的人員過來。當時他們派了兩個人來，我們商場也沒有認真核實。後來，勞務派遣公司派來的一個人員在工作時操作失誤，發生了火災，造成商場內的租戶商品受損，損失大概50多萬元。事後我們調查才發現，勞務派遣公司派來的人員不僅沒有合格的資質，也沒有任何的實踐經驗。現在租戶要求我們商場賠償他們的損失，我們想問下，這個損失應當由誰賠償呀？答：《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條規定：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。勞務派遣是一種新興的勞動力使用方式，是由勞動派遣機構與員工簽訂勞務派遣合同後，將工作人員派遣到用工單位工作，而派遣的員工不與用工單位簽訂勞動合同，不產生勞動關系。勞務派遣的用人形式不同於一般的用人單位，派遣的員工緻人損害時的責任也通常不好確認，容易出現用工單位和勞務派遣單位都不願承擔責任的情況，因此，我國的侵權責任法對此進行了明確的規定。根據上述的法律規定，由於派遣人員是為用工單位即你們商場進行工作的，在工作中造成他人損害的，其責任應由你們承擔。勞務派遣公司在選任派遣人員時沒有認真核實該人員的條件，造成派遣人員本身不具備你們商場要求的資質，具有明顯的過錯，應當承擔相應的補充責任。
❷ 勞務派遣人員的責任承擔問題
勞務派遣存在三方面的關系，即勞務公司與派遣員工的勞動關系，勞務公司與科技公司的合作關系，最後是派遣員工王某與科技公司的工作關系。
這個案列首先要明確的是，王某的行為屬不屬於科技公司關於保安員的工作職責？因為王某打人是觸犯了刑事法律的，但因為工作原因打人，科技公司要負責任的。再加上王某有輕微精神病，屬於有部分行為能力的人，所以公司肯定要負主要責任。關於賠償，那就要看勞務公司與科技公司所簽訂的合作協議中有沒有明確的約定條款。一般的勞務派遣類似的責任勞務公司都不承擔，需要科技公司來承擔。
本案涉及的法律較多，有合同法、勞動合同法、刑事訴訟法、包括民法。
❸ 員工違反公司規定侵犯他人權益,誰來承擔責任
你好，如果是個人行為，由本人承擔責任，如果是工作時間的職務行為，由單位承擔，單位承擔後，員工有過錯的，向員工追償。
❹ 如何確定勞務派遣與勞務外包關系中勞動者侵權的責任主體
勞務派遣作為一種新型的用工模式，與傳統的用工方式有明顯的區別。勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離，表現為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系，與用工單位有用工關系但無勞動關系。《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協商一致的基礎上解除勞務派遣協議，無需符合勞動合同法規定的用人單位解除勞動關系的條件。
勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。
勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
它們的之間區別是：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標准，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。
5.違法的後果不同。
勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
❺ 勞務派遣的員工造成損失由誰賠償
我們當時自己招聘了兩個人，可是由於人數不夠，就找了勞務派遣公司，讓他們先派兩個符合條件的人員過來。當時他們派了兩個人來，我們商場也沒有認真核實。後來，勞務派遣公司派來的一個人員在工作時操作失誤，發生了火災，造成商場內的租戶商品受損，損失大概50多萬元。事後我們調查才發現，勞務派遣公司派來的人員不僅沒有合格的資質，也沒有任何的實踐經驗。現在租戶要求我們商場賠償他們的損失，我們想問下，這個損失應當由誰賠償呀？ 答： 《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條規定：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。 勞務派遣是一種新興的勞動力使用方式，是由勞動派遣機構與員工簽訂勞務派遣合同後，將工作人員派遣到用工單位工作，而派遣的員工不與用工單位簽訂勞動合同，不產生勞動關系。勞務派遣的用人形式不同於一般的用人單位，派遣的員工緻人損害時的責任也通常不好確認，容易出現用工單位和勞務派遣單位都不願承擔責任的情況，因此，我國的侵權責任法對此進行了明確的規定。 根據上述的法律規定，由於派遣人員是為用工單位即你們商場進行工作的，在工作中造成他人損害的，其責任應由你們承擔。勞務派遣公司在選任派遣人員時沒有認真核實該人員的條件，造成派遣人員本身不具備你們商場要求的資質，具有明顯的過錯，應當承擔相應的補充責任。
❻ 勞務派遣的職工造成他人損害的，誰承擔責任
一般由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。《侵權責任法》第３４ 條第２ 款規定，勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
❼ 勞務派遣員工，如何維權
移動公司的這種做法是違法的，凡在一個用工單位連續工作十年以上的應簽訂無期限固定勞動合同。如果變更勞動合同的的內容，改變原來的工作性質，可以不簽勞動合同，並申請賠償。社保是國家強制性的，必須繳納，移動公司未繳納社保的行為屬違法行為。你可以向主管部門投訴和舉報。如你所說的工作十年的員工退回派遣公司這個不現實，我國有勞務派遣還沒有十年。www.dh168.cn
❽ 勞務派遣員工被派遣單位勸退離職後是否還要承擔用工單位和派遣單位的侵權責任
1、按勞動來合同法第六十自條的規定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。你首先必須知道「勞務派遣協議」的相關內容，按規定協議中有崗位、工資、期限、違約責任等約定。 2、用工單位無故辭退你，屬於違約行為，由此造成的後果，即違約退回到派遣單位，甚至造成勞動合同終止，應該賠償的所有費用應當按「勞務派遣協議」中約定的違約方承擔。 3、「勞務派遣協議」違約及責任追究，你不用管，你只須關注你與勞務派遣單位簽訂的勞動合同，合同中也應該約定了勞動合同期限，你可以就用工單位違約辭退為由，向勞務派遣單位提出要求支付有關補償費用。 4、按勞動合同法規定，對於違法解除勞動合同的行為，可依據勞動合同法第八十七條的規定，要求用人單位依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 5、勞動仲裁是解決問題的最好途徑，仲裁申請的「被申請人」應該是勞務派遣單位，用工單位可作為應負連帶責任的第二被申請人參與仲裁，也必須執行裁決書裁定的意見。 6、你的仲裁申請和法律依據充分，仲裁程序合法，應付給你的經濟補償金一定能拿到，最後應該由用人單位支付。