工資糾紛的追溯期

1. 勞動爭議追訴有效期限

【仲裁時效】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請內仲裁的時容效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

2. 拖欠工資的訴訟時效是多久

普及一下這些知識。

拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議的訴訟時效為一年。

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關系的總和。 合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是一種民事糾紛，民事糾紛應通過民事方式來解決，如協商、調解、仲裁或訴訟等。

3. 公司拖欠工資的追訴期是多長時間

根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時回效期間為答一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因此，工資糾紛訴訟時效為1年。

4. 勞動糾紛追溯時效多少天,未簽定勞動合同能否申請仲裁

仲裁時效是1年。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

5. 請問勞動仲裁中勞動爭議的追溯期是多長

我個人看仲裁是不會受理的,因為勞動法要求是爭議發生的六十天提起仲裁,沒提就是放棄,很難要了,起訴是單位給您打了欠條的可以,象您這樣的是有爭議的

6. 勞動糾紛追溯時效

勞動糾紛追溯時效
兩年加班工資追溯時效指的是勞動者申請仲裁之日起向前追溯的兩年時間。若出現《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條後款中規定的情形，勞動者自勞動關系終止之日剛好一年提出仲裁申請的，同樣由於仲裁委僅能夠要求用人單位提供其義務保存的期限為兩年的相關資料，此時離該勞動者終止勞動關系之日已有一年，用人單位僅保存該勞動者一年時間的相關資料，所以加班工資爭議的時效相應只存在追溯一年的依據了。
獲取相關幫助請咨詢邢台勞動糾紛律師

7. 工資爭議是否有訴訟時效.

工資爭議有時效限制。自勞動關系終止之日起一年。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

(7)工資糾紛的追溯期擴展閱讀

根據我國現行法律的規定，訴訟時效只適用於財產權中的債權性請求權。因此下列權利不適用訴訟時效：

1、人身權的請求權

2、財產性支配權：包括物權和知識產權

3、抗辯權

4、形成權

5、存款本息的請求權具有無特定履行期限，存款人可以隨時請求金融機構兌付的特殊性，如果適用訴訟時效，會關繫到民眾的生存利益，對於民眾的生存利益會帶來深刻影響，也不符合這個法律存在的特性，所以存款本息不適用。

6、認購人是基於對國家和對金融機構的信賴購買債權的，他的投資具有類似於儲蓄的性質，所以由國債和金融債產生的支付體系請求權不應該適用訴訟時效。

8. 勞動糾紛追訴期是多久

首先，勞動者與用人單位發生勞動糾紛，那麼先申請調解委員會調解。

其次，無法調解，那麼提起勞動爭議仲裁委員會。
最後，不服裁決，那麼上訴法院解決。
法律依據：《勞動法》
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》於2008年5月1日起執行 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

9. 欠工資討要有無追訴期

《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條的規定：「勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動爭議其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。」根據《中華人民共和國民法通則》第一百三十五條關於普通民事訴訟時效的規定即「向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年」

一般是兩年