A. 如何讓業主合法的維護自己的物業權益
已召開過業主大會的可以通過業主大會對關於小區公共事務進行表決，沒有召開業主大會的就按你簽訂的物業服務合同辦。這主要還是看你的問題是什麼。比如是停車費，物業費，服務不到位，物業公司佔用用公用部位的收益等等。
B. 市政供暖不暖怎麼用法律手段維護權益
你所說的情況基本清楚，意思是說由於種種原因，今年不想供暖了，物業和你聯系，內如果你不供暖容的話，應該到供暖公司辦理停暖手續，而你由於有事情，沒有去供暖公司辦理平巒手續，所以你到物業公司再去交物業費的時候，被物業公司同時索要了今年的取暖費，不知你所在的地方是哪個省哪個市？但根據我所在的地方的規則來判斷物業公司的做法並沒有錯，我們的當地也是這樣的，如果你不供暖，也不像供暖公司提出申請，停暖的手續，那麼就是你還在供暖，肯定性還要朝你收取供暖費用的，是你今年不交，來年需要供暖的時候，供暖公司也還是要求你把陳倩先還上再說，就這一點而言，不要跟供暖公司再較勁了，還是，還是和諧處理為好。
C. 怎麼維護自己的供暖權力（請見詳情）
1：首先看看你的【住宅質量保證書】裡面關於保修的條款 還有在你在向物業公司申請裝修時物業公司提供的裝修管理規定中的約定內容
這個是不得改動的 也就是說你自行改動後的後果要你自己承擔
例如：就好比你買了一個品牌筆記本電腦 看看是不是有個拆封不保的封條 那就是再告訴你不可以自行維修的
2：還有各地的集中供暖管理條例（辦法）就有規定 對於業主私自改裝造成的不熱 供熱單位不承擔責任！
以西安市城市集中供暖管理辦法為例：
第二十九條 用熱過程中，用戶不得實施下列行為：
（一）在供熱設施上安裝放水閥、排氣閥，改動和增設散熱器、供熱管道等；
（二）從供熱管道上排放或者取用供熱蒸汽和熱水；
（三）擅自改變用熱性質；
（四）其他危害供熱設施正常運行的行為。
第三十條 用戶違反本條例第二十九條規定或者有下列行為之一，導致室內溫度低於規定標准或者約定溫度的，供熱企業和熱交換站管理單位不承擔責任：
（一）未按照規定交納用熱費用的；
（二）擅自改變房屋結構或者室內供熱設施的；
（三）室內裝修遮擋散熱器嚴重影響供熱效果的；
（四）未採取正常保溫措施的。
3：最後 關於室內溫度 各地的供暖管理辦法也有約定內容
如：西安市城市集中供暖管理辦法為例
第二十條 採暖期內，室內供熱溫度應當保持在18℃±2℃，不得低於16℃。
用戶對供熱時間、溫度有特別要求的，應當與供熱企業或者熱交換站管理單位約定。
（有些地方要求必須達到18℃ 你自己查查看）
另外 你的測量方法是否正確
一般自我檢測的方法為：房屋門窗密閉一小時後 在室內中央位置距地面一米處 用水銀溫度計進行測量 得出的數據如果低於文件要求 那麼你可以讓供暖公司來人攜帶專業測量工具進行測量並檢查原因
前提是你沒有改動供暖設施！
D. 供暖公司給業主斷管如何投訴
首先弄明白供暖公司斷管的原因，比如業主是否有持續不交費用、斷管通知有沒有下達之類的，如果不是主管原因造成的可以找供暖公司協商，協商不成可以找12315投訴。
E. 物業如何處理供暖糾紛 頂層業主不配合放氣，樓下全體業主都在挨凍，
首先，物業客服應該去和該業主進行溝通，了解業主不配合的原因；
其次，將這個原因進行分解，看應該歸屬於哪個部門處理；
再次，如果業主是蠻不講理，那麼可以尋找社區片警、居委會進行協調處理。
F. 業主如何維護自己的權利
不合理 首先物業無故清理業主的東西就不對 第二你們不交物業費也不合理 你們可以通過你們的業主委員會跟物業公司進行協商 如果物業不給你們一個滿意的說法 你們可以向街道辦事處反映 如果還沒有用 可以到房地產主管部門反映。 暖氣費和物業費不掛鉤 物業並不是供暖公司 所以他們無權這么做 業主的權利你可以根據你和物業服務企業簽訂的合同中的約定進行參考 裡面規定額了業主的權利和義務
G. 如何維護我們業主的權益
盡快成立業主委員會，大家說了算，不過物業有些方面還是有一定的道的是要聽的。勇於用法律來維護自己的權利
H. 怎樣維護小區業主合法權益
依據《物業管理條例》相關規定，： 一、物業服務企業無權強行收取業主裝修押金。 二、物業公司以不交裝修押金，就不讓裝修，侵犯了你的合法權益。你可以向人民調解委員會申請調解或直接向人民法院起訴，維護你的合法權益。
I. 不能及時供熱,業主權益怎麼維護
首先，那家保險公司不支付基本工資的做法是違反勞動法的行為。 根據勞動法第四十八條規定；＂國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。＂第五十條＂工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。＂勞動者有勞動報酬的權利。（很顯然你朋友簽的應該是勞動合同而不是勞務合同，如果沒簽勞動合同只要證明有事實勞動關系也行。） 底薪一般是保證你在那個城市生活下去的生活成本，保障吃住行等基本生活的。而且每個城市或所在省都會有最低工資標准以及保險金的購買都有指引或紅頭文件的，你可以咨詢當地勞動和社會保障部門。企業有權根據工作性質和工作崗位的不同，確定薪水發放的依據和方法，但如果相關方法有違反勞動法的，可以向當地縣區一級勞動局申訴予以撤銷或更改，即違反勞動法的勞動合同條款無效。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 沒關系如果勞資雙方不能解決，你朋友就威脅說要去勞動管理部門仲裁吧。其實公司最怕這招的。祝你好運！