㈠ 企業與職工糾紛
企業與職工的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
㈡ 員工與工廠發生勞動糾紛
不合理，並且違法，應當盡快向當地勞動行政部門舉報，他們出面有效解決
㈢ 工人與工廠之間的利益糾紛
正常上班時間為8小時，超過就要算加班，工廠要支付加班費。工人要求漲工資，可以跟工廠經理、老闆協商。如果老加班到11點不支付加班費，可以去當地勞動局投訴工廠老闆的。
㈣ 員工與工廠糾紛
你們老闆神經病，白痴，不用理會。
一點法律常識都沒有。
㈤ 因工作糾紛廠里員工被廠外員工打了如何處理
在工作期間受傷可以要求工傷賠償，廠子和你可以報警要求傷害人賠償
㈥ 因為和廠里的一些糾紛，要告到勞動局，他們真的會幫我們這些員工嗎，會不會包庇廠里，能不能告倒真的會...
如果你的理由充分，證據確鑿的話，通過勞動仲裁是可以進行有效維權的。就算勞動部門包庇廠里，那也得在不違反法律有前提下。如果你的證據充分，他們想包庇也是包庇不了的。
㈦ 關於工廠處理工廠內部人員打架的處理方法
首先看傷，兩方面，一方面是看誰傷的重，因為如果事後公安介入處理此事，哪方過錯並不重要，而是看傷情；第二方面是看傷情，不管哪方，傷重了就不要在自己單位里消化了，否則對雙方都沒有好處。
其次看人，看那個工人是不是特別矯情，如果老實巴交的，那就可以考慮在單位內部通過經濟上補償的辦法解決；如果有壞心眼子，那麼，乾脆和當地派出所反映，由公安機關出面進行調節，免去一切後患！！
如果採用最穩妥的向公安機關反映的方法，應該會這樣：派出所會讓雙方各自去醫院看病，留下診斷證明及片子等---去法醫鑒定---進行調節---賠付---簽訂賠付協議---事情解決。
這種賠付一般只支持賠付醫療費和相應誤工費，誤工費賠多少，那單位說了算，而且被打的人還不服不行。
㈧ 工人和工廠的勞動糾紛問題
只是崗前培訓的話，不能要求支付培訓費，收取折舊費同樣沒有法律依據！你可以依法向當地勞動部門申請仲裁，維護權益！！