1. 我在貴州習水縣坭壩鄉合興生態農業科技有限公司打造的合興生態園做了幾個月事拿不到錢，欠很多農民工工資
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2. 唐都生態園發不了工資。
用人單位拖欠工資不發是違法的，勞動者可以向當地人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。
《勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3. 昆明恆大生態園那個經理是豬狗不如
投訴他，對這樣的人絕不能姑息養奸，讓他不能禍害別人！
4. 鞍山佳寧生態園千萬別去，這個地方打著試用期的名義拖欠工資
看來不是我一個被騙，您是做什麼工作的
5. 弘宇生態園的老闆不發工資，有什麼辦法
你再找老闆，如果還不給，你可以到當地的勞動監察大隊去投訴。
6. 怎麼投訴盤錦生態園小區保安
找到業主委員會去投訴，他們確實太特么糟糕