❶ 勞務派遣的員工受到用人單位傷害屬於第三人侵權引起的工傷嗎法律依據
（1）首先是否是第三人侵權不影響工傷的認定
（2）不屬於第三人侵權，只要員工是具體的用工單位的由於工作性質受到的傷害，當然要看案情了，你沒有說明案情。
❷ 職工受傷是因第三人原因造成的，當用人單位對受傷職工進行工傷賠償後，是否對侵權第三人享有追償權
如果是因第三人受傷的，我以為很大程度上就不能被認定為工傷，當然，這種因第三人受傷如果被認定為工傷，只有一種情況，就是當事人是因為履行工作職責，受到的來自第三人的傷害。如果是這種情況的話，職工在先期進行工傷賠償的情況下，是可以通過司法手段對侵權第三人追償的。
❸ 工人在工作期間被第三者傷害用人單位承擔什麼責任
這是典型的工工傷情形，建議詢問當地人社局（社保局）申報流程和提交資料，電話☎️12333.
❹ 員工的職務行為造成第三人損害,公司承擔責任後,是否有追償權
1、法律依據：《民法通則》第四十三條規定：「企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。」
最高人民法院《關於貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》第58條規定：「企業法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經營活動，給他人造成經濟損失的，企業法人應當承擔民事責任。」
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定：「法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任，上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。」《侵權責任法》第三十四條第一款規定：「用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。」
綜上，勞動者職務行為對第三人造成損害，承擔責任的主體應該是用人單位。實踐中，受害人在起訴中多把勞動者也列為被告，但法院在判決時只判用人單位的責任。
2、員工的職務行為造成第三人損害，公司承擔責任後，是否有追償權？法律依據：
《工資支付暫時規定》第十六條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。」法律分析：可見公司是有追償權的，但這里的追償權的實現條件和實現的方法比較特殊。（1）在實現條件上，a、損害是因勞動者本人原因，即勞動者本人應該有過失；b、勞動合同對此種情況應當有約定，如果勞動合同中對此沒有約定，則用人單位無權要求追償。用人單位如果想實現追償權，以上兩個條件缺一不可。（2）在實現方法上，a、從勞動者本人的工資中扣除，是未來的工資，而不是過去的工資。b、扣除的比例不得超過20%，且扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。因此，在簽訂勞動合同時，應將此種情況約定明確，以保證追償權的實現，從而維護單位的權益。
❺ 泵車施工中傷害幹活的活人,是不是第三人侵權責任工地上幹活時受傷的，
泵車施工中，傷害正在幹活的工人，傷害他人者是第三人侵權，要承擔侵權責任。被傷害的施工的工人構成工傷，可享受工傷和第三人侵害雙重賠償。
❻ 員工因第三人侵權遭受損害被認定為工傷的可否要求雙重
不能
第三人賠償
第三人沒賠償能力可以申請工傷保險先行支付
《社會保險法》
第四十二條由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付後，有權向第三人追償。
❼ 第三人侵權造成的工傷，導致本人工資降低有誰承擔
1、你們有沒有申請工傷認定以及勞動能力鑒定？
2、工傷期間的工資福利待遇是不變的。你們可以申請勞動仲裁。
3、僅供參考。
❽ 在公司上班被起訴第三人會承擔責任嗎
在公司上班，被起訴第三人會承擔責任嗎？如果是自己的錯誤，就要勇於承擔責任
❾ 我在上下班途中因第三人侵權行為，被認定為工傷。工傷認定書已經下來了.公司幫我會去社保報醫療費被拒絕
員工的工傷是由第三方造成的，應該要求第三方支付，並不是由單位幫員工報銷的。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十二條 由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付後，有權向第三人追償。
❿ 我雇的人還沒干我的活就被別人拉去干他的活了，雇員摔傷了這算第三人侵權/損害嗎
如果你與工人之間是僱傭關系，盡管他還沒有幫你幹活，而被別人帶走，最後導致自己意外摔傷，你是要承擔責任的，如果是第三人導致他摔傷，你可以出於人道主義先幫他支付點醫葯費，工人找第三人（侵權人）進行賠償，然後還你的費用。
如果你和他是勞動關系，那用人單位要對你所派遣的工人負責，工人因工作遭受損傷的，用工單位承擔責任，而用人單位在其過錯范圍內承擔責任。
於情理來說，你雇的人被人拉去幹活，然後受傷，那能拉動這個工人，說明你們之間關系還是可以，既然工人受傷了，那拉過去的那個老闆你可以和他協商協商，畢竟出來做工的，先把費用給支付著，他也應該承擔這受損傷的大部分呀。
僅供參考，望對你處理事情有個方向