無營業執照勞動糾紛

1. 勞動糾紛 企業沒有營業執照

1老闆不承認怎來么辦
老闆自不承認可能就只會按當地最低水平工資或者平均水平工資給你女朋友發放工資 仲裁起訴主要講證據 你既然說承諾了1800 就要去收集有利證據
2由於該廠沒有營業執照是不是不可以仲裁的
可以仲裁 沒有營業執照就是非法經營 受工商行政管理局的處罰 不影響仲裁的效力

2. 沒有營業執照就不受勞動法得約束了嗎

勞動法並非只適用於公司。勞動合同法規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，均適用勞動法。
非正規就業勞動組織雖然未經工商核准登記並領取營業執照，不具備法人資格，但仍具有一定的組織機構和財產，符合最高法院《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條關於「其他組織」的規定，屬於該條第（9）項「符合本條規定條件的其他組織」，可作為訴訟主體參加訴訟。你仍然可以申請以該組織為被申請人申請勞動仲裁。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第四條：勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。這主要是根據糾紛發生時，按照法律傾斜於勞動者的原則，由用人單位承擔相應的責任，並且，當用人單位不存在或者無力承擔責任時,出資人應當依法予以承擔責任。

3. 勞動糾紛，無營業執照，勞動局不受理！怎麼辦

勞動法、勞動合同法只適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），未領取營業執照的企業不能適用勞動法。公司未領取營業執照卻以公司名義營業的，視為無照經營，是行政違法行為，你可以向工商部門舉報，會有嚴厲的處罰的。我建議你以此為討價還價，要回應得利益，實在不行就舉報吧。

4. 沒有營業執照的單位勞動仲裁為什麼不予受理沒有營業執照營業的話不是違法的嗎

不是勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會不予受理。

勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。調解仲裁的是用人單位與勞動者之間的勞動爭議，目的是遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益，促進勞動關系和諧穩定。

用工單位沒有營業執照，不具有法定用工主體資格，與勞動者不是勞動關系，雙方發生的糾紛，不屬於勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權。因此，勞動爭議仲裁委員會不予受理。

用工單位沒有營業執照，與僱傭的工人是勞務關系，雙方的糾紛是勞務糾紛，協商不成，向人民法院提起民事訴訟。

勞動和社會保障部
《關於確立勞動關系有關事宜的通知》
勞社部發[2005]12號
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

5. 勞動糾紛（企業沒有營業執照）

1、因為是口頭承諾，如果無法證明當時承諾每月1800元，視為與勞動者勞動報酬的約定不明確，《勞動合同法》第11條，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。但是不能低於你當地最低工資水平。（具體看當地的最低工資水平）

2、因為未簽訂勞動合同，可以依法得到雙倍工資。

3、該廠沒有營業執照，依法可以以實際經營人（老闆）為被申請人向仲裁委仲裁。

6. 為什麼公司沒營業執照勞動局不受理

勞動局受理的是勞動關系或勞動合同關系糾紛，也稱勞動糾紛。而沒有營業執照是非法用工專意單位或個人僱工屬行為，屬於勞務關系，不是勞動動法與勞動合同法調整的范圍，勞動局不會受理，這種關系是民事糾紛，受民法通則、合同法的調整，須協商解決或提起訴訟。但有一點勞動局會受理的，就是非法用工單位造成的人員傷亡，勞動局會受理的，法律依據是勞動與社會保障部第9號令。

7. 公司沒有營業執照可以經營嗎，發生勞動糾紛怎麼處理

李先奇律師解答：勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業執照經營的，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人。當前市場經濟條件下，用工單位類型復雜、形式多樣，甚至魚龍混雜、主體不明。在現實爭議案件中，往往出現一些用工單位未辦理營業執照、營業期限屆滿或者以掛靠方式借用他人營業執照經營，勞動者與其發生勞動爭議後，用人單位相互推諉或逃之夭夭，讓勞動者陷入維權困境。該司法解釋明確了在這些情況下法院支持的勞動者的訴訟對象，從法律上避免了這些情況的發生。讓一些企圖用這種方式逃避法律制裁，鑽法律空子的行為不會得逞。

8. 如果工作的公司沒有營業執照，怎麼申請勞動仲裁

申請勞動仲裁需要准備材料進行說明。

1、您需要核對並列印出您的用人單位工商登記信息(一張紙)，並加蓋查詢印章，以證明用人單位的身份。

2、證明在公司工作有很多證據，如標簽、考勤記錄、工資卡和存摺、證件等，只要你能證明你和公司之間存在真實的勞動關系。

寫一份勞動仲裁申請書(當地勞動部門有例，一式兩份)，加上你的身份證的工商查詢、列印登記表資料、證據復印件(一式兩份)等到勞動仲裁委去了，仲裁委可以備案聽證。

3、補償:

你可以自願辭職，並要求支付經濟補償金(2007年3月至2009年7月，你工作了兩年半，相當於兩個半月的工資經濟補償金)和2008年2月1日至辭職之日的雙倍工資。

勞動合同法實施條例

6條用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同,但不到一個月內之日起一年就業,應當支付勞動者月工資的兩倍,依照勞動合同法第82條的規定和補充書面與勞動者的勞動合同。

勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定給予經濟補償。

起始時間用人單位向勞動者每月支付兩倍的工資規定在前款規定本月結束後第二天之日起使用勞動力,和關閉時間應前一天書面勞動合同。

第七條用人單位自接受之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同.就業的日期一個月以來的第二天,全年前一天應該依照本法規定勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付每月兩次工資.

以及接受之日起滿一年在同一天與勞動者無固定期限勞動合同,勞動者逾期不履行勞動合同的，應當立即訂立書面勞動合同。

9. 如果用人單位，沒有營業執照，能申請勞動仲裁嗎

不能申請仲裁，沒有營業執照就沒有用人資格，不是公司企業單位，沒有仲裁主題勞動仲裁部門不受理，可以去找勞動監察大隊。