⑴ 勞動糾紛問題----加班費的裁定
加班的計算為什麼搞的怎麼復雜，加班費的基數，就是按合同上約定的工資來算的，沒有你說的基本工資一說，就是合同約定工資加福利津貼。
⑵ 公司要求加班又不給加班費如何維權（北京）
1、根據《勞動法》及相關法律規定，工作日、雙休日公司不按規定支版付加班費，則應該安排調權休，如果是法定節假日安排加班，則必須支付加班費用。
2、維權准備：勞動合同、加班證明等證明材料。
3、維權方式：同公司協商、向勞動監察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
⑶ 勞動糾紛訴訟中，加班費的舉證責任在誰要求有明確法條
是否存在加班的事實應由用人單位負舉證責任，因為：
《最高人民法院關於審理勞動專爭議案件適用法律屬若干問題的解釋》第十三條規定：「因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。」
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條也規定：「在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。」
⑷ 加班費申請賠償的問題（最終分為200）
針對你的問題提供以下解答：
一、你的工作崗位實行的是計時工作制、綜合計時工作制還是不定時工作制？如果是不定時工作制，是沒有加班費可言的。但如果單位要對某一崗位的員工實施不定時工作制，必須要經勞動部門審批。即是說，即使勞動合同簽的是不定時工作制，但這並未得到勞動部門的批准，你也是按計時工作制，可以要求加班工資。
二、關於加班費的舉證問題：
a、員工是否加班，加班多久，是由用人單位進行舉證的。如果用人單位無法舉證證明員工未加班，即提不出員工工作的考核記錄，那員工的加班主張即可得到支持。
b、加班費雖由用人單位舉證，但並不排斥員工對自己的加班提供證據。你所提到的加班證據里：
1.部分簽到考勤單，紙質的。電子的因為有段時間打卡機器壞了，沒有打卡。但是加班時間一點點，不多。
這個可以作為你其中一段時間的加班情況，可以作為參考，應提供。對於電子打卡，如果未經勞動者簽名確認的，很有可能會得不到法院的支持。因為電子考勤是很容易修改的。
2.領導批示的出差申請，寫明了出差天數及需要的出差住宿飯補等。
這個出差申請可以證明你長期在外工作，可以提出作為工作情況的參考。
3.甲方出台的合作政策，標明周六日不休息。但是沒有指定不休息的對象，因為我們是跟著的，他只是說自己不休息，但是我們跟著的話就不能休息。
合作政策是？如果是類似於員工手冊之類的文件，可以作為工作情況的證明。
4.出差報銷的證據，標明我某年某月前往某地及返回的時間，領導簽字確認。
應提出作為經常出差的證明
5.一起出差的同事證明，但是這個作用估計不大。
如果你的這位同事仍在職，卻願意出庭作證，是有很大的效力的！
三、對於加班工資的支持，你可以追索以往所有的加班工資，但是，如果你不能舉證證明加班事實的，法院只會支持你自解除勞動合同時起兩年內的加班工資，超過兩年的就不支持了。
另，金融危機對加班工資的追索也有一定的影響。在勞動合同法剛頒布時，勞動者追索加班工資，只要用人單位無法舉證勞動者未加班的，一般都會支持勞動者的加班工資。但現在，卻有一種趨勢，法院會以勞動者在工作期間對加班工資都未提出異議，從而認定用人單位已足額支付了加班工資。
由此可以看出，對於加班工資的舉證與辯論是很有爭議的，如果能聘請一位出色的律師，將對勞動者的維權起到很大的幫助作用。
⑸ 中保國安勞動仲裁案例我在中保國安做保安四個月加班172個小時每小時拿8元,按勞動法辭職後想補加班費
加班費也是工資的一種，用人單位應在解除勞動合同當日結清工資。 拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑹ 違規加班導致罰款的案例
沃爾瑪公司就曾被「加班費」絆倒過三次：2005年，因侵佔員工休息時間加班，沃爾回瑪被加州一家法院判答決賠償1.72億美元;2006年，賓夕法尼亞州一陪審團裁定，沃爾瑪因存在強迫員工在休息時間工作的行為，需支付7800萬美元的罰款;2007年，該公司又為5萬名加州員工支付了超過390萬美元的加班補償，同時支付19.89萬美元的民事罰款。
⑺ 勞動爭議案件中加班及加班工資的舉證責任如何分配
《工資支付暫行規定》第6條第3款規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工專資的數額屬、時間、領取者的姓名及簽字，並保存2年以上備查。《北京市工資支付規定》第13條規定，用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，並至少保存2年備查。 《勞動者爭議仲裁法》第27條第4款所規定的特殊時效，即勞動者在勞動關系終止後的1年內，均可以主張整個勞動關系存續期間欠付的加班工資。北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第17條規定：用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表並至少保存兩年備查。勞動者與用人單位因勞動報酬問題產生爭議時，在2年保存期間內，由用人單位承擔舉證責任，超出這一期間的應當「誰主張、誰舉證」。
由此可見，用人單位對2年內加班事實承擔舉證責任，超過2年部分，勞動者主張的情況下，由勞動者承擔舉證責任。 好律師網參考
⑻ 勞動法關於加班工資的案例分析題
舉例：若是您基本工資為1000元。
1、平時加班，是1.5倍薪水，那麼加班費就是1000/22/8*1.5=8.52元每小時
2、周六周日加班，是2倍薪水，那麼加班費就是1000/22/8*2=11.36元每小時
3、法定假日加班，是3倍薪水，那麼加班費就是1000/22/8*3=17.04元每小時
⑼ 加班費的官司
用人單位違法不足額支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。《勞動保障監察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。