Ⅰ 不給補償金，我如果申請勞動仲裁，需要提供什麼證據
單位的解除勞動合同證明，原因是單位解聘，和你的工資卡記錄。
Ⅱ 要求勞動局追償經濟補償金需要什麼立案證據
主要是勞動關系證明/解除勞動關系證明/工資標准證明材料
Ⅲ 如用人單位辭退員工，需要支付補償金，協商不成，需要搜集什麼證據才行
有關勞動關系的證明：勞動合同等。
工資證明：工資條，銀行記錄，存摺等。
解除原因：解除通知書，離職證明，離職單等。
工齡：你在該單位工作了多長時間，入職申請表，入職登記表，工資單，工資條，銀行打卡記錄。不推薦後三項。
其他的輔助證據，不推薦證人證言，錄音，照片等。
Ⅳ 勞動仲裁申請補償金時要如何舉證哪些能作為證據
如果沒有超過仲裁時效的話，你可以申請經濟補償金
Ⅳ 房屋徵收補償起訴需要什麼證據
房屋拆遷上訪需要注意收集以下證據：
首先是一些主體資格證據。主體資格信息是委託人是否能夠以自身參與法律程序獲得法律保護所必備的身份及與身份有利害關系的其他證據。如：委託人的身份證、房產證、土地證，租賃房屋的要有租賃合同、營業執照、納稅證明、交租金的收據等等，在土地徵收的案件中還涉及一些《承包合同》等。有的是繼承房產沒有過戶，那麼要提供戶口本，關於繼承的相關信息是必不可少的。這些主體資格信息相對來講比較容易搜集，幾乎每家把這些東西都保存的很好。有的客戶會問，我這些東西不全怎麼辦？沒關系，有多少提供多少，我們律師接手後會告訴你們還需要哪些資料。
其次是拆遷程序證據。程序證據由拆遷活動開始至結束的一系列證據組成，是政府具體行政行為發生、存在的證據。主要有《拆遷公告》、《搬遷獎勵通知》《拆遷許可證》、《行政裁決書》、安置補償細則或者辦法，一些地方還有各種通知，這些東西盡量保存好，實在沒有的要向周圍的鄰居復印一份。同時在聽證、協調等程序性上要注意對方所寫內容，自己的主要內容是否已經記錄上。
再次，注意搜集實體性證據。比如得知拆遷信息的時候，要把自己的房屋拍照，房屋的原貌，房屋內的東西，必要的時候可以錄像。有的房屋在沒有經過任何程序直接進入強拆，如果能把強拆過程錄音錄像最好，同時要知道迅速向110報警，出警不出警是公安機關的事，報不報警可是你自己的事情，同時也別忘了保存證據。
Ⅵ 勞動合同經濟補償發生的糾紛 勞動者應該提供哪些證據
解除勞動合同經濟補償金是指解除勞動合同後用人單位給勞動者的經濟上的補助。一般來說，經濟補償主要包括兩方面：一是生活補助費，二是醫療補助費。《勞動法》第28條規定：用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照同家有關規定給予經濟補償。《勞動合同法》第46條是關於用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形的規定，第47條則具體規定了經濟補償的汁算標准和方法。
勞動者與用人單位因解除勞動合同經濟補償金而發生的糾紛，屬於勞動爭議仲裁的受案范圍，對解除勞動合同經濟補償糾紛，雙方當事人應提交的證據包括：
(1)雙方當事人應提供所簽訂的勞動合同書；
(2)申請人應當提供《解除勞動合同決定書》；
(3)申請人與被申請人應提供勞動者解除勞動合同前12個月的工資收入證明；
(4)被申請人如根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部法【1994】481號)第6條、第8條、第9條與申請人解除勞動合同的，被申請人應提供本單位上年度月平均工資證明；
(5)被申請人應提供申請人工作年限的有關證據；
(6)被申請人如以申請人有違紀行為，解除勞動合同不應支付經濟補償為由對申請人的請求進行抗辯時，由被申請人舉證；
(7)雙方當事人應提交的其他證據材料。
Ⅶ 征地補償糾紛要提交那些證據
具體看有哪些補償不合理，在具體准備證據，有需要可以找專業的拆遷律師團隊咨詢。
Ⅷ 起訴公司解僱員工補償金需要什麼證據
合同，公司辭退你的書面通知，如果已被辭退，那就帶合同直接申請勞動仲裁吧，電話12333
Ⅸ 企業搬遷要求補償金在法庭上哪什麼證據
關於當事人要搜集哪些證據，無法給出准確答復。但是，只要能夠證明訴求事實，就可以作為證據使用。根據《民事訴訟法》第六十三條證據包括：
(一)當事人的陳述;
(二)書證;
(三)物證;
(四)視聽資料;
(五)電子數據;
(六)證人證言;
(七)鑒定意見;
(八)勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
第六十四條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。
人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。