⑴ 你好，我申請的勞動仲裁敗訴了，原因是證據不足以證明勞動關系的存在。
本人現實中，出庭代理民事與仲裁，現在的戰績是最近（7月20號前）所接手的四起案子全部勝訴，本來看到關於這方面的案子想幫助一下，結果是我所說沒有一份採納的，如果你需要幫助，可以發到你的郵箱里。另外我最近代理勝訴的仲裁裁決書也可以發到你的郵箱里，是一個農民工，幹了不足三天，與一家國有企業確定勞動關系。這個平台，有時所說的一些事實的話往往沒人聽，所以懶得寫了。很喜歡幫助人，但是在這里不方便透漏個人的相關信息。
順便說一下，你可以上訴到指定法院，主張事實勞動關系的存在，讓對方承擔舉證不能的責任，這樣你勝訴的把握較大，你現在所說的情況不是很清楚，如果需要幫助還是通過郵件聯系吧。
另外，我閑時也喜歡玩3D,有時間，兄弟間也可以切磋一下這方面的「知識」。對了，昨天中了一個組的843，哈哈哈---
⑵ 證據不足 勞動仲裁卻給立案了 怎麼辦
有基本申請材料就可以立案
證據不足是可能會影響到將來仲裁請求的實現，不影響立案
自己提出的請求，要提供對應證據，不然仲裁就可能不支持仲裁請求
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
⑶ 申請勞動仲裁如果證據不足敗訴怎麼辦
勞動仲裁時，勞動者需證明的：1，勞動關系。2，勞動報酬【最好是仲裁前12個月的工資】。你說你有2年的的記錄。足夠了。但還需到銀行去列印一份，並要求加蓋銀行公章【或業務章】。
⑷ 勞動仲裁證據不足怎麼辦
證據不足，可繼續搜集，同時有願意出庭作證的相關證人證言也屬於證據之一。一般而言，舉證只要有相關勞動證明就可以，比如工牌，工資單，社保卡等等就可以申請勞動仲裁，勞動仲裁舉證責任倒置，由公司提供相關證明，如果不提供，公司就要承擔不利後果。
⑸ 勞動仲裁證據不足怎麼辦
補繳保險不屬勞動仲裁審理范圍，應由行政途徑解決。
違法解除勞動關系的，你可以要求賠償金。但是，你是什麼時間被解除勞動關系的？
⑹ 勞動糾紛 沒有證據該怎麼辦 急急急！！！
根據關於確立勞動關系有關事項的通知（勞社部發〔2005〕12號）
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
⑺ 你好 請問勞動仲裁證據不足應該怎麼辦
申請勞動仲裁必須有相應的證據，建議在當地請一律師來解決證據問題。證據可以是直接證據，也可以是關聯證據，還有就是有些證據是用人單位負責舉證。
《關於確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。
為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二○○五年五月二十五日
⑻ 勞動仲裁，被告知證據不足
這個可以申請調查，一個電話能說明什麼。 反而會給公司造成麻煩，要想證明你曾經的工作經歷很難嗎？？？ 監控，同事，如果勞動仲裁不給力，找專業律師，律師方法多，到時問題就可以搞大。 欺詐，違反勞動法，……很多都可以扣在他們頭上！
⑼ 關於勞動仲裁證據不足
1、你還可以找證人幫忙。2、有些證據你自己沒有的但是單位存著有，你可以申請法院調查取證。 3、法院繳納訴訟費50元。4、可以花2000塊以內的錢找個法律服務工作者，他們收費比律師低，這種案子也不是很復雜。
⑽ 勞動關系證據不足，如何提請勞動仲裁
釘釘考勤記錄，這個只是一個方面，還有你轉賬記錄也是可以的啊，仲裁這個是沒有問題的，沒有簽訂勞動合同時要雙倍賠償的，你要找到你工作的記錄有沒有，比如微信，QQ什麼的，或者郵件都是可以的，其他方面也行，反正要有相應的記錄就好弄了。