打電話投訴有用嗎

『壹』 給勞動局打電話投訴公司，不去人有用嗎

電話投訴沒有用。

打電話投訴只是會得到受理的答復，勞動局或許受理並給予查處；如果是本人去人力資源與勞動社會保障局（勞動監察大隊）投訴，會受理、立案、查處、回復結果。

去勞動監察大隊投訴，要填書面信息。被投訴的單位地址，法人代表，聯系電話，投訴的證據等信息，勞動者自己的信息等。

(1)打電話投訴有用嗎擴展閱讀：

根據《勞動法》第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十九條：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

『貳』 打電話投訴銀行的工作人員，有用嗎

當然有用。銀行都非常重視客戶投訴
追問：
再去銀行他們會為難人嗎
回答：
怎麼會呢？銀行又不是他們一家
追問：
我出現的問題卻是必須在
開戶行
辦理，所以得在同一家
回答：
那樣有點不太好。以後還是要打交道的，最好能協商解決
追問：
完了，我問題還沒解決，已經投訴了，那怎麼辦呀？
回答：
恩，那就別怕。反正咱們有理
。她還能怎麼樣？咱們是講理不是無理取鬧。
滿意請採納

『叄』 打電話給12328 價格投訴有用嗎

據了解，「12328」服務熱線開通後，路政「96266」電話和運政「96520」電話將與「12328」電話並行使用，通過熱線導航自動轉接，市民撥打對應的投訴號碼(如「96520」)，仍可獲取相應的服務，待條件成熟後再進行整合升級。
對於計程車拒載，亂要價格非常有用，基本都是48小時之內解決了。

『肆』 打電話給銀監會投訴銀行有用嗎

向銀復監會投訴銀行有用制的，不過銀監會只是監督機構，不是萬能機構，其無權決定被投訴機構向投訴人作出賠償，只能督促其盡快解決。

銀行購買理財產品時遇到任何糾紛，直接向銀監會投訴也是沒用的。

正常情況下，應先行與該銀行聯絡，這樣做可使銀行有機會及早解決投訴事項。實際上，現在各家銀行的投訴渠道都做得很好了，電話、微信、櫃台都能夠進行處理，而且自有一套糾錯的流程。

只有對銀行處理投訴的方法感到不滿意，或銀行並未在收到投訴後約定時間內給予最後回復，你的投訴銀監會才會受理，而且只能是書面形式，口述形式或匿名投訴也都是無效的。

『伍』 打電話向勞動監察大隊投訴有用么

二者的區別，主要有六個方面，各有優勢，不能簡單的去認定哪個有用。

1、執法主體不同
勞動監察的執法主體是勞動行政部門，其執法機關的執法活動是代表勞動行政機關實行行政執法；而勞動仲裁的執法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。

2、法律行為不同
勞動監察屬於行政執法，作出勞動監察作用的是勞動行政部門的具體行政行為；而勞動仲裁則是一種准司法性質的活動，作出的裁決屬於一種國家授權的仲裁機構對發生勞動關系雙方當事人具有約束力的行為。

3、工作職責不同
勞動監察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執行勞動法律、法規的情況進行監督檢查，是依照法定的行政職權主動進行，不需要相關人提出請求；而勞動仲裁機構則是受理勞動關系當事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，否則，仲裁部門不主動介入。

4、法律地位不同
在勞動監察過程中，勞動行政部門同接受監督檢查的單位和個人之間是行政管理關系；而在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機構是一種「中間人」，不作為當事人而處於「第三者」的地位。

5、法律後果不同
當事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的。

6、執法手段不同
勞動監察既包括事後矯正，也包括事前預防；而勞動仲裁則屬於事後矯正。

『陸』 老闆亂扣工資打電話到勞動局投訴有用嗎

用人單位出現剋扣工資的情況是可以向勞動局投訴舉報的，勞動局下屬的勞動行政監察部門是專門處理這類行為的。

根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

(6)打電話投訴有用嗎擴展閱讀：

《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

第十四條 勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。

勞動保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。

『柒』 直接打電話到勞動局投訴有用嗎

勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織回實施市制答定的勞動事業發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。
勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。
可以的