㈠ 私人工地工傷走司法一般要多久才得到賠償
給你發一個律師辦案流程，你看一下就明白了。
代理工傷糾紛案件流程告知書
尊敬的當事人：在您委託律師代理之前，請詳細閱讀工傷案件流程，重點閱讀律師收費標准。我所承諾指派精通工傷糾紛案件的律師為您代理。您可依據不同的仲裁、訴訟階段分階段繳納律師代理費或指導費；也可將整個案件一次性全部委託律師代理。用人單位一次性委託律師並要求代理全部13個案件程序的，代理費不低於3萬元；勞動者一次性委託代理的，代理費不低於2萬元。低於上述標準的，我所一律不代理。
代理工傷糾紛案件流程
一、確認勞動關系（內含仲裁、起訴、上訴共3個程序）
本階段律師收費標准：代理確認勞動關系收費3000元；代理一、二審民事訴訟每階段各收費2000元。
1、確認事實勞動關系的前提
勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、確認勞動關應提交的材料
勞動爭議申請書；申請人身份證復印件；企業、個體工商戶登記信息；工作證、工資卡等與用人單位相關的書面材料；其他兩位勞動者的書面證言及身份證復印件；醫療病案、診斷證明、用葯明細、醫療費單據等。
3、法律文書
書寫勞動爭議仲裁申請書（內含民事起訴狀、上訴狀、民事答辯狀）
4、期間
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，案件應在受理之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，但延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。人民法院認為符合起訴條件的，法院應當在七日內立案，人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。 當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。原審人民法院收到上訴狀，應當在五日內將上訴狀副本送達對方當事人，對方當事人在收到之日起十五日內提出答辯狀。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將副本送達上訴人。原審人民法院收到上訴狀、答辯狀，應當在五日內連同全部案卷和證據，報送第二審人民法院。 人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。
二、工傷認定(內含工傷認定、復議、起訴、上訴共4個程序）
本階段律師收費標准：參與指導工傷認定申請收費1000元；代理或參與行政復議收費1000元；代理或參與一、二審行政訴訟每階段各收費2000元。
1、認定工傷的前提
職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
2、認定工傷應提交的材料
填寫《工傷認定申請表》；勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；醫療機構出具的受傷後診斷證明書，病歷；申請人身份證復印件；企業、個體工商戶登記信息。
3、法律文書
填寫《工傷認定申請表》（內含行政復議申請書、復議答辯書、行政訴訟起訴狀、上訴狀、行政訴訟第三人答辯狀）
4、期間
工傷保險科收到工傷認定申請後，應當在15日作出受理或者不予受理的決定；自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達當事人，當事人對決定不服的，可以依法在60日申請行政復議或者在90日內提起行政訴訟。行政復議機關收到行政復議申請後，應當在五日內進行審查，應當自受理申請之日起六十日內作出行政復議決定；經行政復議機關的負責人批准，延長期限最多不超過三十日。申請人不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。人民法院應當在立案之日起三個月內作出第一審判決。有特殊情況需要延長的，由高級人民法院批准，高級人民法院審理第一審案件需要延長的，由最高人民法院批准。當事人不服人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。人民法院審理上訴案件，應當在收到上訴狀之日起兩個月內作出終審判決。有特殊情況需要延長的，由高級人民法院批准，高級人民法院審理上訴案件需要延長的，由最高人民法院批准。
三、評定勞動能力（內含初次鑒定和再次鑒定共2個程序）
本階段律師收費標准：參與指導申請勞動能力鑒定收費1000元；代理或參與指導再次申請鑒定收費3000元。
1、評定勞動能力的前提
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
2、評定勞動能力應提交的材料
填寫勞動《能力鑒定申請表》，並提交下列材料：《工傷認定決定書》原件和復印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
3、法律文書
勞動能力鑒定申請書（內含再次鑒定申請書）
4、期間
勞動能力鑒定委員會收到申請後，應當自收到之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，並在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，並抄送社會保險經辦機構。工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。再次鑒定和復查鑒定的程序、期限與初次鑒定相同。
四、勞動爭議仲裁（內含一次仲裁、一次起訴、一次上訴共3個程序）
本階段律師收費標准：代理勞動爭議仲裁收費2000元；代理一、二審民事訴訟每階段收費2000元。
1、勞動爭議仲裁的前提
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2、勞動爭議應提交的材料
仲裁申請書；事實勞動關系裁定書；工傷認定書；勞動能力鑒定書；醫療情況的單據；申請人身份證復印件；企業信息登記。
3、法律文書
勞動爭議仲裁申請書（內含民事起訴狀、上訴狀、民事答辯狀）
4、期間
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，案件應在受理之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。人民法院認為符合起訴條件的，法院應當在七日內立案，人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。 當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。原審人民法院收到上訴狀，應當在五日內將上訴狀副本送達對方當事人，對方當事人在收到之日起十五日內提出答辯狀。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將副本送達上訴人。原審人民法院收到上訴狀、答辯狀，應當在五日內連同全部案卷和證據，報送第二審人民法院。 人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。
五、執行程序
本階段律師收費標准：代理執行立案收費1000元；代理立案並參與指導執行收費5000元。
1、執行程序的前提
發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，申請執行的期間為二年。
2、應提交的申請材料
強制執行申請書；裁決書；判決書；申請人身份證復印件。
3、法律文書
強制執行申請書
4、期間
至被執行人無法執行為止。
㈡ 工傷答辯狀涉及哪些法律條款
工傷賠償只存在是否產生勞動關系？也就是勞動合同或協議，如果沒有就需法定判定是否存在事實勞動關系！
因為不是刑事案件，只認傷殘等級給予相應賠償。
根據《工傷賠償標准》http://ke..com/view/2001275.htm九級工傷可獲得如下賠償：
醫療費按工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准支付。住院期間的伙食補助費，由統籌地區人民政府規定（由社保工傷基金支付）。工傷醫療期工資，工資福利待遇不變，不超過24個月（由用人單位支付）
一次性傷殘津貼九個月的本人工資（由社保工傷基金支付）
辭職後可獲得一次性工傷醫療補助金二個月的本人工資（由工傷基金支付），一次性工傷就業補助金八個月的本人工資（由用人單位支付）。注意！這里所指的本人工資是所在地上年職工平均工資。
㈢ 工傷賠償糾紛用人單位答辯狀是怎樣的呢
答 辯 狀
答辯人： ，男/女， 族，19 年 月 日出生，住 ，公民身份號碼 。 聯系方式回 。
被答辯人答 ，女/男， 族，19 年 月 日出生，住 ，公民身份號碼 。 聯系方式 。
答辯人因與被答辯人 糾紛一案，現答辯如下：
被答辯人所訴不屬實。
事實與理由：
綜上所述，懇請人民法院依法裁判。
此致
人民法院
具狀人：
2015年 10月 日
㈣ 關於人力資源和社會保障局的不認工傷公司答辯狀怎麼寫
勞動者在發生工傷事故之後，可以向勞動保障部門申請工傷認定，如果被認定為工傷，勞動者會獲得?相應的工傷賠償，用人單位也應承擔勞動者停職留薪期間的待遇。有些用人單位在工傷認定書下來之後會對結果表示不滿，因而申請對工傷認定進行行政復議，此時當事人可以對該行政復議進行答辯。下面我們一起來了解一下不服工傷認定答辯狀是怎樣的。工傷認定行政復議答辯狀答辯人(第三人)：鄭某某，男，19XX年X月X日出生，漢族，住福建省莆田市荔城區XXX鎮XX村，公民身份證號碼：，聯系方式：。福建省XXX有限公司因不服莆田市人力資源與社會保障局作出的莆人社工認[2012]第XX號《工傷認定決定書》，已向貴處申請行政復議;因該具體行政行為與第三人有直接的利害關系，現提出如下答辯意見：莆田市人力資源與社會保障局作出的莆人社工認[2012]第XX號《工傷認定決定書》，認定答辯人鄭某某2012年12月26日所受傷害性質為工傷事實清楚、證據確鑿充分、適用法律正確、程序合法，依法應當予以維持。首先，答辯人系申請人聘請的架線工，自2011年3月開始上班。2012年12月26日上午，答辯人受該公司駐仙游項目部指派與李某某、馬某等該組成員一起前往242縣道仙度路書峰口往大濟鎮方向約300米處進行電信光纜施工架線，約上午8點50分許，答辯人鄭某某在操作滑板(通信專用滑車工具)在離地面約4-5米高的鋼絲索上滑行搭設電信光纜過程中，不慎跌落地面，導致答辯人受傷。因此答辯人是在上班時間內進行工作而導致的受傷，是履行職務過程中受傷，莆田市人力資源與社會保障局認定答辯人2012年12月26日受傷為工傷，認定事實清楚，適用法律正確。其次，答辯人在受傷之後被送至仙游縣人民醫院治療，後又轉院至莆田市九五醫院治療，申請人仙游項目部經理都是知情的，且也都有到醫院進行探望和協調。莆田市九五醫院的入院記錄、出院小結、疾病診斷證明書上都記錄答辯人受傷是由於入院前4小時余不慎從高約4米的腳架上墜落致傷。上述事實可以印證答辯人是由於進行架線工作時而導致受傷。再次，在答辯人受傷後，答辯人親屬也多次與申請人仙游項目部負責人多次進行協調，但未能達成一致意見。申請人仙游項目部負責人等人也認定答辯人是在進行工作時受傷，認定為工傷沒有疑問。綜上，答辯人系申請人員工，在上班時間內進行架線工作時受傷，是在履行職務時因公受傷，事實清楚，證據確鑿，應依法認定為工傷。申請人顛倒黑白，否認上述事實，是為了拖延時間推卸責任，是惡意的行為，沒有一點社會責任心。答辯人請求貴單位駁回申請人的復議申請，維護處於弱勢地位的答辯人的合法權益。此致莆田市政府法制辦
㈤ 工傷賠償法院答辯狀格式
如果你委託有律師，可以喊律師寫。格式不太重要，主要就是針對對方的請求和事實，提出相反的事實和理由。
㈥ 不能認定工傷的答辯狀有沒有範本的呢
答 辯 狀來
答辯人： ，男/女， 族，自19 年 月 日出生，住 ，公民身份號碼 。 聯系方式 。
被答辯人 ，女/男， 族，19 年 月 日出生，住 ，公民身份號碼 。 聯系方式 。
答辯人因與被答辯人 糾紛一案，現答辯如下：
被答辯人所訴不屬實。
事實與理由：
綜上所述，懇請人民法院依法裁判。
此致
人民法院
具狀人：
2015年 10月 日
㈦ 這個案子到底該怎麼判有關勞動關系與僱傭關系以及賠償的（律師，法律工作者請進）
你好，感謝你的信任，下面我試著就我能確定的事實給你些意見：
1、如果你的朋友默認了這個開鏟車的人沒事就可以去汽修店學習汽修技術並且幫汽修店幹活，那麼這個關系其實是十分模糊的。我想你朋友讓他開鏟車也沒有合同吧。那麼這個關系是十分難以舉證的。你可以試著找汽修店的其他伙計來做證人證明，其他的我還真想不出你怎麼證明他僅僅是給你朋友開鏟車而不是汽修店裡的學徒工。另外，你朋友店裡的其他工人有合同嗎？如果他們也沒有，就更難辦了，如果他們有，還可以反推出這個人不是職工。這一點是這個案件的關鍵點所在，明確了他到底的用工性質是什麼，將決定對他的賠償和你朋友在這件事中承擔的責任。
2、僱傭關系和勞動關系是用工的兩種方式。用工方式大約有四種，除了這兩種外，還有承攬關系和公務人員勞動關系。僱用關系比較傾向於個人對個人的，這是跟勞動關系的首要不同。比如我雇一個保姆給我帶孩子，這就是僱傭關系。而且僱傭關系一般是時間較短，沒有長期保證的。而勞動關系則是十分正式的，傾向於個人對單位，比如一般的工廠招工，都是勞動關系。而且勞動關系因為人身依附性要比僱傭關系大的多，對勞動者的保護也要大的多。比如有勞動法和勞動合同法來保障勞動者的合法權益，而對僱傭關系，則只有民法通則以及人身賠償解釋等幾個法律零星的予以規定。如果這個人最終被認定為只是給你朋友開鏟車，那麼這就是僱傭關系，是個人對個人嘛。而一旦被認定為是你朋友店裡的學徒工了，則變成了勞動關系了。要明確一點，沒簽合同不影響勞動關系的成立的。
3、具體的傷殘等級，是由法院指定的醫療鑒定機構進行鑒定的，這個鑒定結果是法律認可的。其實很多傷情的鑒定與我們的經驗有很大不同，我們認為很重的傷，或許傷情鑒定登記並不是很高，而有時卻恰恰相反。這里，如果你的朋友不服，可以申請法院重新鑒定的。但是一般這種鑒定都是比較正規的。
4、這種案件，顯然是屬於一個民事案件。應當是民庭來審理。這個估計法院不會弄錯吧。如果管轄的法院弄錯了，你們可以在答辯期內提起管轄權異議。
5、這個司機的賠償要求是合理的，具體的賠償數額或者方式這個仍要看他和你朋友的關系怎樣確定了。如果他被確定僅僅給你朋友開鏟車，也就是僱傭關系，那麼根據我們國家的人身賠償解釋，僱主要承擔一個無過錯責任，就是說即使僱主沒有過失或者過錯，也要承擔責任。但是你所說的這個人沒有拉手剎應該是每一個駕駛人員都應該知道的嚴重過錯，在這宗情況下，可以適當減輕你的朋友的這個無過錯責任，但是不能完全免除；如果他被確定是你朋友店裡的工人了，也就是說他既給你朋友開鏟車，有在店裡工作，那麼就是一個勞動關系了。這種情況下，是屬於工傷的。工傷認定也採取無過錯原則。就是說不管勞動者有沒有違規，都是不影響工傷認定的。那麼這時候你的朋友（估計是沒有上保險的吧）要全額承擔他的停工留薪期（大約最高一年）的工資，他的醫療費用、傷殘補助等。當然，這個傷殘補助所依據的鑒定與他做的結果為6級的鑒定不同，這個鑒定是當地勞動部門委託其他醫療鑒定機構進行的勞動能力鑒定。
6、通過我以上的解答，估計你能夠明白，本案的關鍵點即在於，要證明你的這個朋友跟他就是一個讓他開鏟車的關系。你為此可以組織證據材料。當然，具體的情況我不是那麼了解，證據材料我也無法給你具體的幫助了。這個你可以聘請一位當地的律師來協助你。我只能說，這種證據材料是比較難的，畢竟口說無憑。但是一些工人的人證，還是可以的。另外你不是說他是朋友介紹的嗎？這個朋友是不是可以做一個證人呢？
希望我的回答可以幫到你！
㈧ 工傷事故，請問工傷認定答辯狀要怎麼寫
答 辯 狀
答辯人： ，男/女， 族，19 年 月 日出生，住 ，公民身份專號碼 。 聯系方式 。
被答辯人 ，女屬/男， 族，19 年 月 日出生，住 ，公民身份號碼 。 聯系方式 。
答辯人因與被答辯人 糾紛一案，現答辯如下：
被答辯人所訴不屬實。
事實與理由：
綜上所述，懇請人民法院依法裁判。
此致
人民法院
具狀人：
2015年 10月 日
㈨ 新手接提供勞務者受害責任糾紛的案件，求解答！
1 法律摘錄,就把與案件有關的法律條款摘錄下來,並按其說明的事項分項歸類.
2證據目錄.整理證據,按照其說明的問題分類,按提交法院的順序編號,構成一份證據目錄.
3 答辯狀的初稿,包括三方面.一是對起訴狀列舉的事實,與已經收集到的證據,進行對比,提出對事實的看法;二是對案件的定性和適用法律,提出自己的意見,三提出可以減輕委託人責任的意見.
第一次做,首先不要怕,其次要反復熟悉案件相關資料,熟能生巧,最重要的是主動請教周圍前輩,只要虛心,真誠,並且是自己悟後的請教,相信你能得到他們的指點和幫助的,這比你在網上要直接的多.
祝你成功
㈩ 工傷認定答辯狀怎麼寫
不是訴訟，不用答辯
你是單位，認為不是工傷的，承擔舉證責任
工傷保險回條例
第十九條社會保答險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。