勞資糾紛仲裁錄音證據

⑴ 勞動仲裁錄音可以作為證據嗎

錄音可以作為申請勞動仲裁時的證據使用。

勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；

《勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

⑵ 錄音可以作為申請勞動仲裁的主要證據嗎

錄音可以作為申請勞動仲裁的主要證據
哪些可以作為勞動仲裁證據

勞動關系方面證據證明的內容包括如何證明雙方存在勞動關系、何時起雙方建立用工關系兩方面。勞動關系方面的證據有很多表現形式，並不固定。根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關於確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下：
1、 雙方簽訂的勞動合同;
2、 工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;
3、 用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;
4、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
6、用人單位蓋章的考勤記錄;
7、其他勞動者的證言等。

⑶ 勞資糾紛 擅自錄音能否作為證據

錄音可以作為證據進行提交，但是是否具有證明效力，須由法院裁定。

⑷ 勞動仲裁錄音證據如何舉證

你好，這位朋友。
你一連問了好幾個問題。。。

關於你的第一個問題， 出示證據 當然是公示出來讓對方也聽到，因為有質證過程，即讓對方來質證。

第二個問題，說白了也就是你的質證了，你是想證明對方的證據為偽證， 不一定非得靠這份錄音呀，你的錄音的證據效力有限，尤其在考勤這一塊。 我建議你找到其他的證據來組成一個完整的證據鏈，即找更多的證據來做輔助證明。

第三個問題， 在仲裁時，即使提交了偽證，仲裁機關沒有法律依據可以對提交偽證者進行處罰。

可是在法院則不同，依據民事訴訟法的規定，法院是可以對提交偽證者進行處罰的。

⑸ 在勞動仲裁時提供錄音能算證據嗎

可以做證據，
首先，錄音時要明確被錄音人的自然情況，比如姓名，職務等，需要注意的是，要以合適的、自然的方式明確對方的這些情況，以免引起對方的
2、要盡可能的明確雙方交易發生的時間地點數額、過程和結果；需要注意，相關數額務必要明確具體，千萬不可模稜兩可，比如：甲欠乙14.3萬元，但未書面證據，乙為了獲取有力證據去找甲錄音，錄音時，乙對甲說：「甲，你欠我那十幾萬元貨款什麼時候還我啊？」甲說：「我現在沒錢，等年底我肯定還你。」乙的錄音就存在一個致命的錯誤：即欠款數額不明確。他不能緊緊依靠此錄音要求甲償還乙的14.3萬元貨款，因為，錄音中未提到14.3萬元欠款的事，而乙又無其他證據證明，那麼乙只可能要求甲償還10萬元。

3、利用錄音以證明未過訴訟時效問題。有些欠款已經長達數年，債權人雖然年年去債務人處去催要，但並無書面證據證明。如果沒有其他證據債權人僅僅靠2年前的欠條去法院起訴，債務人很有可能會以超過訴訟時效作為拒絕付款的抗辯理由，則法院就有可能以超過訴訟時效為由判決債權人敗訴。為了避免此種不利結果出現，有些債權人就會想辦法找債務人去錄音，以證明債權人年年去債務人處催要欠款的事實。做該類錄音要注意：如果對方是公司企業，一要盡量找對方法定代表人或者主要負責人錄音，二要明確對方姓名、職務、欠款時間，以及每年都催要的事實。

4、錄音時要注意幾個要點:一、錄音人應提出話題或者提出質疑問題以便引導、促使被錄音人自己說出事實真相。堅持錄音者少說話讓被錄者多說話。被錄者沉默並不表示視為其承認。有些人錄音時滔滔不絕，而被錄音者卻一言不發，這樣的錄音沒有多大價值。二、錄音過程不要有間斷，不要因為被錄音者說別的事情與案情無關就暫時停錄，否則會被對方和法院認為錄音有剪輯的嫌疑而否定該錄音的真實性和合法性，導致對錄音者被動不利。

為了便於法院審判人員清晰的、明確的掌握錄音內容，以便更有力的支持錄音者的訴訟主張，錄音者務必要將錄音內容整理成書面材料，連同錄音證據一同提交人民法庭。
可以使用匹諾曹錄音軟體

⑹ 勞動仲裁證據（錄音）

1什麼是證據？ 證明案件真實情況的一切事實，都是證據。證據必須經過查證屬實，才能作為判案的根據。證據有七種：（一）物證、書證；（二）證人證言；（三）被害人陳述；（四）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；（五）鑒定結論；（六）勘驗、檢查筆錄；（七）視聽資料
2 仲裁程序是以當事人向仲裁機構申請仲裁為起始。仲裁委員會收到當事人提交的仲裁申請書後，認為符合受理條件的，在收到仲裁申請書之日起五日內向申請人發出受理通知書，同時向被申請人發出仲裁通知書及附件。當事人收到通知書後，沒有權利拒絕到場。
4 證據重在真實，第一性，直接帶手機即可。
----熊律師

⑺ 錄音可以作為勞動仲裁的證據嗎

錄音可以作為勞動仲裁的證據。

據勞動和社會保障部2005年頒布的《關於確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動合同;

2、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

4、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7、其他勞動者的證言等。

(7)勞資糾紛仲裁錄音證據擴展閱讀：

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

參考資料：勞動仲裁-網路

⑻ 勞動仲裁手機錄音怎麼作為證據提交

可以有兩種方式供選擇。

（1）提交手機；

將手機直接提交給受案機關，由受案機關導出手機錄音信息。

（2）將手機錄音原狀輸入獨立的存儲設備：

可以選擇一個攜帶型外部存儲設備（如U盤），將手機錄音原狀輸入獨立的存儲設備。將該存儲設備提交給受案機關。

但是視聽資料必須經過審查，才能認定作為證據。

收集證據的方法，在刑事訴訟中主要是現場勘驗，屍體檢驗，活體檢驗，詢問證人，訊問被告人，檢查，扣押和鑒定等；在民事訴訟中主要是詢問當事人和證人，調取書證、物證、視聽資料，進行勘驗和鑒定等。

(8)勞資糾紛仲裁錄音證據擴展閱讀：

在中國的刑事訴訟中，判斷證據，認定案件事實，必須遵循重證據，不輕信口供的原則。只有被告人供述，沒有其他證據的，不能認定被告人有罪；沒有被告人供述，證據充分確實的，可以認定被告人有罪。

證據充分確實，即不僅每個證據是確實的，而且在數量上要足以證實被告人有罪，而能排除任何其他的可能性。在偵查、審理中，如果最後仍收集不到充分的證據證實被告人有罪，就應以無罪論處。

⑼ 勞動仲裁中這樣的錄音證據有法律效力嗎

勞動仲裁錄音可以作為證據使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭質證。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。