❶ 個人與公司間的經濟糾紛如何處理啊
「發生經濟糾紛後的處理方式主要有仲裁、民事訴訟、行事復議與行政訴專訟，但適用的屬范圍不同。作為平等民事主體的當事人之間發生的經濟糾紛適用仲裁或者民事訴訟方式解決；當公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益時，可採取申請行政」
❷ 公司跟他人發生經濟糾紛，員工能以個人身份起訴對方嗎
員工不能以個人身份起訴，應當由公司的法定代表人依公司的名義起訴。但是員工可以作為公司職工代理公司上法院開庭。
❸ 關於公司與個人的勞動糾紛
公司與個人的勞動糾紛
建議先與用人單位協商，協商不成，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，必要時可以向法院起訴。勞動合同法
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
❹ 個人與公司間的經濟糾紛怎樣解決
普通的民事訴訟時效是2年，如果過了訴訟時效將喪失勝訴權。關鍵要看內
第一，公司對員工造成的經容濟損失要有合同約定或內部規定
第二，對員工造成公司經濟損失的賠償的要求不能提太高
第三，公司一定要有確鑿的證據
如果以上三點公司都滿足，建議找代理律師，可以和公司商議後達成合解，必竟鬧上法庭對雙方經濟，名譽上都不是好事。
❺ 個人與公司發生合同糾紛該怎麼解決
視個人與公司所簽訂合同的性質而定，如果雙方簽訂的是勞動合同，則依據內勞動爭議調解仲裁容法解決糾紛，按照仲裁前置程序，先申請勞動仲裁，不服裁決再向法院提起訴訟，一審、二審往下走；如果雙方簽訂的是關於平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的合同，則依據民事訴訟法解決糾紛。
❻ 公司與個人糾紛！！！
如何簽訂勞動協議
（一）、認識不同的協議
《三方協議》是應屆畢業生在第一次就業回的答時候必須簽署的協議，由學生本人、畢業的學校、學生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協議》。協議中明確了三方的權利和義務，包括學生報到、學校派遣、單位接收、等內容。
《勞動合同》是用人單位同勞動者依法確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動法》等勞動法律、法規依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產生約束力，是處理勞動爭議的直接證據和依據。《勞動合同》 是由勞動局負責審查。
《服務協議》是非北京生源應屆畢業生在北京就業的時候必須簽署的協議，由學生本人、 學生要去的單位雙方簽訂，由人事局審查。
（二）、如何簽訂三方協議
1、三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議，由三方共同簽署後生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過
❼ 與個人及公司之間的經濟糾紛
個人與公司之間的經濟糾紛，如果是勞動關系的，屬於勞動糾紛，根據回《勞動爭議調解仲裁答法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
❽ 個人與公司合同糾紛該怎麼解決
視個人與公司所簽訂合同的性質而定，如果雙方簽訂的是勞動合同，則依據勞動爭議調解內仲裁法解決糾紛，按照容仲裁前置程序，先申請勞動仲裁，不服裁決再向法院提起訴訟，一審、二審往下走；如果雙方簽訂的是關於平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的合同，則依據民事訴訟法解決糾紛。