勞動仲裁提成糾紛

A. 提成被扣押，如何申請勞動仲裁

1，發工資沒有工資條，只是在財務那簽單，每個月簽單3份，基本工資1600+提成50%的單+一份不知回道什麼答玩意兒沒有金額的空單（應該是財務做假賬用的），這些都不在我手上
答：不在你手上就有些麻煩，特別是多個文件分開的話，單位完全有可能只提供一部分金額少的認定為你的工資標准，這樣你就比較吃虧
2、起初說要按銷售來發放提成，但是績效目標和計劃都沒有出來，連開會都沒有
答：你沒有書面的證據，就沒辦法證明公司和你提成的約定，勞動合同上一般單位都會寫的很低，甚至沒有提成和獎金部分，所以你很難證明
3、入職未簽訂勞動合同是否可以追加索賠，我現在沒有勞動合同附件，但有交2013-6月後的社保，簽過幾個有時效的工廠文件，我手上沒有入職的其他書面證據了，別人可以給證明么？簽到打卡能給證明么
答：如果你還沒大學畢業，單位沒辦法和你簽勞動合同，而當你大學畢業後單位還繼續用你，那就必須給你簽勞動合同，勞動關系的時間可以通過打卡、你代表公司簽署過的文件等書面證據證明，證人一般只能起到輔助作用，但是如果證人現在還是單位的人，那證明效力就比較高了

B. 請問勞動仲裁委在勞務賠償中有提成嗎

《仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的內經費由財政予以保障容。

我在仲裁庭裁過案子，我們這的規定是：仲裁員每裁一個案子得到仲裁庭補給的200元錢。無論案子的結果還是賠償金額是多少。

關於你說的「最後仲裁員要企業賠員工8000元。並且一裁終決。」這樣的話，企業要直接把8000元給那個員工，如果不給，員工可以拿著裁決到法院申請強制執行，所以說裁完之後，與仲裁員就沒有什麼關系了。沒有人會給仲裁員提成的，因為錢不過他的手。

另外，我想你所說的是仲裁員為什麼要讓企業賠員工8000元？是不是得到什麼好處。一般不會，即使仲裁員得到什麼好處的話也只能是那個員工私下裡給仲裁員的賄賂，在當今社會，如果真有這個情況，也是沒有辦法的。

但是如果你認為對企業不公平，有一個方法：向法院起訴，申請撤銷仲裁裁決，重新審理。
就只能這些了。

C. 提成拖欠可以申請勞動仲裁么

可以仲裁
你與房地產公司具有勞動關系
仲裁的話，首先要有證據證明你們之間的勞動關系。是否簽訂有合同。如果沒有合同，你可以要求公司支付你
雙倍工資
。
是否給你交有保險。
提成分配是否有證據

D. 勞動仲裁：公司拖欠提成半年多

根據《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》的規定，企業拖欠員工的薪金，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此，你可以提交申請仲裁。
縱橫法律網 王定能律師

E. 關於銷售提成經濟糾紛現在已經上訴到法院（勞動仲裁已經判我贏）今天對方公司的律師也沒有拿出有利證據

這類勞動爭議案件，一般都是先由當地勞動人事調解仲裁機構進行審理，勞動爭內議仲裁員都是經過培訓的，在勞容動法律法規領域是權威，一般勞動仲裁支持的，法院大多都是支持的，有人說勞動仲裁機構的人員不是專業法律人士的說法，是沒有依據和不負責任的。
從本案的敘述中，個人認為本著誰主張誰舉證的原則，對方律師要求所謂司法會計介入去計算，只是一種轉移說辭，有證據你就拿出來，法庭如何處理不必律師提醒或者要求怎樣去做。這要看法官依據庭審調查等情況去判斷是否有必要的問題。
公司部門的開支與個人提成之間建立這種先行扣除的關系合理嗎？是企業財務管理的常識嗎？硬要讓兩者存在關系是生硬和勉強的，法庭不應當採信。

F. 勞動仲裁，我是業務，銷售提成不給與提成標准怎麼辦仲裁能成功嗎

可以申請勞動仲裁，提出也屬於勞動報酬的一部分，仲裁會受理並且處理的

G. 勞動仲裁為什麼不受理業務提成工資

你好，勞動爭議促裁委員會應當受理你的申訴。如果不受理可以要求出具不予受理通知書，向人民法院提起訴訟！

H. 工程提成糾紛可以走勞動仲裁嗎

如果是債務糾紛建議自通過訴訟的方式解決
可以進行勞動仲裁的：
一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議;
(三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;
(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

I. 在勞動法上，如何區別「傭金」和「提成」的概念為何勞動仲裁無法受理傭金的案件

傭金一般理解為雇抄佣某人或某單位從事襲某項業務的報酬
而提成則通常為某人做業務，根據業務量對應獲得的收入
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而如果將你和公司的關系定義為了承攬、勞務關系，那麼你的事情就不屬於勞動法調整范疇，屬於民法調整，要上法院。
如果將你和公司的關系定義為了勞動關系，那麼這個「傭金」的詞彙，我們也應該實事求是的認定為是提成的一種表述方式。
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我相信如果勞動仲裁人員仔細判斷的話，從你有勞動合同且「傭金」這個詞彙是在勞動合同中的內容來看，應該定義為業務提成。

J. 勞動爭議中 提成工資 無法證明是我做的該如何舉證

提成必須要勞動者舉證，否則得不到支持。

建議與交易相對方溝通，讓對方出具你洽談業務成功交易證明材料，這樣可證明你存在業務績效提成工資。

如果溝通無效，可在溝通中錄音，以證明存在業務績效提成工資。如果與交易相對方溝通無效，可與公司領導溝通。

如果均無效，只能找了解情況同事證明。最主要證據是書證，即你在洽談業務過程中留存書面材料。

(10)勞動仲裁提成糾紛擴展閱讀：

是否拖欠工資，關鍵在於舉證責任如何分配。人民法院在審理涉及工資勞動爭議案件時，一般應根據公平原則和誠實信用原則，按照勞動爭議的性質、當事人對證據的控制情況、收集證據能力的強弱等因素，根據不同的情況來合理分配舉證責任。

勞動者主張提成工資的案件，根據民事訴訟法規定，「當事人對自己提出的主張，有責任提供證據」。

也就是說，原則上應當由主張權利存在的當事人，對該權利發生原因的事實承擔證明責任，而主張權利不存在的當事人，對權利消滅原因的事實承擔證明責任。

在法律沒有對勞動者的提成工資明確規定舉證責任倒置的情況下，勞動者所主張的提成工資，顯然屬於勞動報酬請求權，因此應當由勞動者對提成工資發生的原因事實及雙方約定的提成工資產生的事實承擔舉證責任。但有些案件則應由用人單位承擔舉證責任。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十三條規定：「因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。